年度綜合辦公室目標(biāo)責(zé)任書-文庫吧
2025-07-17 21:09 本頁面
【正文】 理體系。負(fù)責(zé)員工招聘、合同簽訂，員工考勤考核、獎懲的統(tǒng)計，辦理公司人員解聘、入、離職手續(xù)，辦理各種假期備案；負(fù)責(zé)組織和編制員工教育培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督各項計劃實施。組織相關(guān)部門培訓(xùn)、考試及職稱申報工作；負(fù)責(zé)全公司的文稿撰寫、收發(fā)、登記、歸檔、保管和信件傳遞工作，對市長熱線及各種投訴的歸檔和分析。檢查各部門文件處理和文件管理工作。1負(fù)責(zé)對公司的管理制度，人員檔案的歸檔管理工作。1負(fù)責(zé)對外公共單位聯(lián)絡(luò)，處理相關(guān)事宜以及外來人員接待；1完善后勤服務(wù)支持體系。建立相應(yīng)制度，負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品的采購、分發(fā)、保管、登記事項并于財務(wù)做好對接。1努力提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織各項員工活動。1協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政工作。1積極配合公司各個部門、分公司的工作開展。1完成總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項臨時工作。二、 責(zé)任人的權(quán)利為保證上述管理目標(biāo)的實現(xiàn)，責(zé)任的權(quán)利如下： 人事管理權(quán)1) 對綜合辦公室屬下員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。2) 對綜合辦公室副主任的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。3) 工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。管理決策權(quán)1） 主持綜合辦公室的日常管理工作。2） 組織實施綜合辦公室的工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。3） 主持召開綜合辦公室的各類工作會議。4） 審核公司各部門、
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