第八章個人與群體行為的基礎(chǔ)-文庫吧
2025-07-17 13:21 本頁面
【正文】 與 行為 之間的關(guān)係。失調(diào)在此意即不一致。認(rèn)知失調(diào)指的是，個體知覺到他在兩個以上的態(tài)度、或是態(tài)度與行為之間的 不一致 。 ?認(rèn)知失調(diào)產(chǎn)生壓力。 ?抒解壓力成為重要的問題。 現(xiàn)代管理學(xué) 76 MyersBriggs 人格類型 – 4 x 4 = 16, 表 82 ? 內(nèi)向 (Introvert) / 外向 (Extravert) – 需要獨(dú)處時間 /必須有人際溝通 ? 知覺型 (Sensing) / 直覺型 (Intuitive) – 喜歡處理具體資料 /喜歡處理抽象的意念 ? 思考型 (Thinking) / 感覺型 (Feeling) – 透過分析做決定 /根據(jù)好惡和感受外界反應(yīng)做決定 ? 判斷 (Judging) / 認(rèn)知 (Perceiving) – 喜歡依既定計畫行事 /追求彈性、平行工作 現(xiàn)代管理學(xué) 77 五因子人格模型 ? 外向性： 用來描述一個人社交的、交談的與專斷程度的一種人格構(gòu)面。 ? 適合性： 用來描述一個人良好本質(zhì)的、合作性與相信程度的一種人格特性構(gòu)面。 ? 負(fù)責(zé)性： 用來描述一個人負(fù)責(zé)的、依賴的、持續(xù)的與成就取向程度的一種人格特性構(gòu)面。 ? 情緒穩(wěn)定性： 用來描述一個人鎮(zhèn)定的、
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