【正文】 nts目的：明確工作步驟，提高工作效率。政策與程序： 人力資源部負(fù)責(zé)辦理的入職手續(xù)： 驗(yàn)收：（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）— 身份證、畢業(yè)證— 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證— 彩色照片10張— 健康證— 擔(dān)保書（須打電話對(duì)擔(dān)保人的身份進(jìn)行核實(shí)并由核實(shí)者在擔(dān)保書上簽名和記錄調(diào)查 時(shí)間、內(nèi)容） 各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書 — 邊防證或暫住證 發(fā)放： — 員工更衣柜鑰匙 — 員工考勤卡 — 消防手冊(cè) — 員工卡 — 員工手冊(cè) — 入住通知單 — 名牌 — 制服發(fā)放單 — 入職通知書 簽署： — 合同 — 員工自愿書錄入花名冊(cè)人事文員替員工辦理好入職手續(xù)后，將員工個(gè)人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的《員工花名冊(cè)》，此工作需在當(dāng)天下班前半小時(shí)做完。保證此資料的完整與準(zhǔn)確。錄完一張，立即打印出來，以防電腦死機(jī)或故障造成資料丟失。（該花名冊(cè)用聯(lián)網(wǎng)方式隨時(shí)供領(lǐng)導(dǎo)調(diào)看、查閱）。建立員工檔案（1） 電腦檔案：每天下班前半小時(shí)，將當(dāng)天入職的新員工的個(gè)人資料按系統(tǒng)設(shè)置的項(xiàng)目錄入電腦，以供領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)閱。（2） 人工檔案：填好擋案目錄，按目錄順序?qū)T工個(gè)人原始資料有序保存，以供隨時(shí)調(diào)閱。 財(cái)務(wù)部辦理：收取B級(jí)經(jīng)理及其以下級(jí)別員工400元物品保證金，并給予收據(jù)。政策POLICY勞動(dòng)合同Labour Contract編號(hào)REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments目的:完善用工合法手續(xù)，保障酒店、員工雙方利益。政策與程序：1. 勞動(dòng)合同的鑒證： 勞動(dòng)合同由酒店人力資源部根據(jù)實(shí)際情況草擬，經(jīng)報(bào)酒店上級(jí)主管單位審批后送至市勞動(dòng)局鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同即為酒店有效勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同的簽定：— 員工入職時(shí)即與酒店簽定勞動(dòng)合同，一式三份，一份總公司備案、一份交員工留存，一份存入員工檔案（A級(jí)經(jīng)理以上人員由財(cái)務(wù)部保存）。3． 勞動(dòng)合同的續(xù)簽：— 人力資源部提前40天列出勞動(dòng)合同到期人員名單,送交員工所在部門。部門主管根據(jù)員工表現(xiàn)，給出意見：A、 續(xù)簽合同： 部門同意續(xù)簽合同的需安排專人與此同時(shí)員工談話，征求員工個(gè)人意見，員工也愿意續(xù)簽合同的，部門為其填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》提交人力資源部。B、解除合同部門不準(zhǔn)備與員工續(xù)簽合同的安排專人與員工談話，填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，提交人力資源部。— 審核、報(bào)批 ＊人力資源部對(duì)員工進(jìn)行考核，簽署《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》。 ＊人力資源部將《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ＊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)部門手續(xù)并解答合同續(xù)簽過程中提出 的有關(guān)問題。 ＊人力資源部修改人事電腦有關(guān)記錄。3. 勞動(dòng)合同的終止；— 部門填寫《離職通知書》后附因各種原因終止勞動(dòng)合同之文件： A違規(guī)的須有 《違規(guī)通知單》。 B 辭職的須有《辭職報(bào)告》。 C員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告。 D 其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告。 — 部門將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查后作出意見，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 — 離職員工持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品。 — 離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店 —將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔（保留五年）。政策POLICY勞動(dòng)合同Labour Contract編號(hào)REF CODE執(zhí)行職位POSITION RESPONSIBLE人事經(jīng)理Personnel Manager涉及部門DEPARTMENT CONCERNED所有部門All Departments附：總監(jiān)級(jí)聘用合同（外聘）樣本A級(jí)經(jīng)理合同樣本員工試用期合同員工正式合同（待公司批準(zhǔn)和勞動(dòng)部門監(jiān)證）合同樣本：總監(jiān)級(jí)聘用合同（外聘）本協(xié)議由深圳 實(shí)業(yè)有限公司（下稱“甲方” ），為其深圳 酒店向外招聘酒店開業(yè)及經(jīng)營運(yùn)作之專業(yè)人士（下稱“乙方” ）甲方于深圳注冊(cè)，注冊(cè)編號(hào)：105483，注冊(cè)地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號(hào)。乙方姓名： 國籍： 身份證號(hào)碼： 。 雙方研究磋商，根據(jù)下列條款達(dá)成協(xié)議。甲方由即日開始，以此聘用協(xié)議，任命 先生為酒店 ，為期十五個(gè)月。即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。 乙方以酒店的利益為前提，嚴(yán)格履行其所指定的職責(zé)。 首三個(gè)月為試用期，試用期工資為 元（稅前），試用期后工資為 元（稅前）。 甲方按中華人民共和國規(guī)定，為乙方安排體檢及辦理工作證（工作證在酒店成立后，由酒店有關(guān)部門辦理）辦證費(fèi)用按酒店規(guī)定執(zhí)行。 乙方任職期內(nèi)，甲方按照酒店制度及考慮個(gè)人情況，向乙方提供住宿、膳食、洗燙福利。 任職期內(nèi)，乙方可按照酒店統(tǒng)一制度及規(guī)定的等級(jí)優(yōu)惠享受個(gè)人特別折扣及使用酒店內(nèi)部設(shè)施。 乙方可享有按中華人民共和國規(guī)定之休息日，因工作關(guān)系或需要，未能如期休息，甲方不會(huì)另作補(bǔ)償，亦不會(huì)以工資比例償還作為考慮。（但乙方之工作加班記錄將會(huì)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)之考慮因素）。 任職期間，乙方以中華人民共和國所制定之公眾假期，作為除例假及年假以外之休假標(biāo)準(zhǔn)，任何未休的積假，一律以一天對(duì)一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在任職期間，乙方每服務(wù)滿五個(gè)月后，可享用八天（不含周末日）之休假。此八天休假，乙方必須于期滿一個(gè)月內(nèi)享用，逾期未用者，一律自動(dòng)作廢，并不以工資償還作為考慮。乙方必須按指定程序出具酒店指定或認(rèn)可的醫(yī)院的醫(yī)生發(fā)出之病假證明書，方可享用有薪病假。乙方每服務(wù)滿一個(gè)月可享有一天病假，在此協(xié)議有效期內(nèi)，一般病假可累積至十五天，遇到需住院情況，乙方最高可享有十五天有薪病假。如實(shí)際病假數(shù)目超出其累積數(shù)額，作無薪病假處理，或?qū)⑼葦?shù)目之有薪年假作抵消。因工傷提取之有薪病假按中華人民共和國規(guī)定。如乙方被指定醫(yī)生證實(shí)不宜工作或因病缺席或繼續(xù)缺席超過三個(gè)月，甲方有權(quán)終止與乙方之聘用協(xié)議，唯因工受傷之情況，則不受此限（如有提前提取有薪病假的必要，需書面申請(qǐng)并待到批準(zhǔn)后方可實(shí)行）。 甲方同意，按照年度董事會(huì)下達(dá)執(zhí)行經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算方案文件，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，對(duì)乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方案另定。1 聘用協(xié)議開始時(shí)，甲方免費(fèi)提供乙方由 至 的 。1 乙方在任職期間，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。愛護(hù)甲方的財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密。1 對(duì)于行政管理及部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，其工作若須超過國家規(guī)定的每周工作時(shí)間，該部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)延長工作時(shí)間直至能落實(shí)其管理部分之正常運(yùn)作為止。此部分超時(shí)工作甲方不給額外加班補(bǔ)助。1 在試用期內(nèi)，任何一方提出解除合約均必須提前七天書面通知，或以七天工資作為代通知；試用期過后，必須提前一個(gè)月書面通知，或以一個(gè)月工資作為代通知。乙方如有下列行為之一者，甲方不需提前通知，也不需給予任何補(bǔ)償，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。A、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害的。B、乙方以欺詐手段，使甲方違反真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議而受損害的。C、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的（嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)在酒店制度中有注明）。D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果乙方有上述情況之一并給酒店造成損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。1 乙方對(duì)其因違反中華人民共和國之法令及習(xí)例而產(chǎn)生之后果負(fù)全部責(zé)任。1 乙方受聘甲方之酒店后，一律不準(zhǔn)兼職，如有特殊情況，先報(bào)請(qǐng)董事會(huì)作考慮書面批準(zhǔn)，否則，作違反規(guī)定處理。1 酒店規(guī)章制度同時(shí)也作為本協(xié)議之有效法律文件。1 乙方須在到任前向甲方提供原單位聘用合同以證明乙方原工作單位薪酬，如乙方不能提供或提供證明與要求不符，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工資待遇。1 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法庭起訴。 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。2 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：深圳 實(shí)業(yè)有限公司 乙方：簽字： 簽字：日期： 日期：見證人：海南康年酒店管理有限公司簽字： 日期：合同樣本經(jīng)理聘用合同本協(xié)議由深圳 實(shí)業(yè)有限公司（下稱“甲方” ），為其深圳 酒店向外招聘酒店開業(yè)及經(jīng)營運(yùn)作之專業(yè)人士（下稱“乙方” ）甲方于深圳注冊(cè)，注冊(cè)編號(hào)：105483，注冊(cè)地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號(hào)。乙方姓名： 國籍： ，身份證號(hào)碼: 雙方研究磋商，根據(jù)下列條款達(dá)成協(xié)議。 甲方由即日開始，以此聘用協(xié)議，任命 先生/女士為酒店 為期二十四個(gè)月。即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。 乙方應(yīng)以酒店的利益為前提，嚴(yán)格履行其所指定的職責(zé)。 首三個(gè)月為試用期，乙方工資為試用期每月人民幣￥ 元（稅前），試用期滿工資為每月人民幣￥ 元（稅前）。 甲方按中華人民共和國規(guī)定。 乙方任職期內(nèi)，甲方按照酒店制度及考慮個(gè)人情況，向乙方提供住宿、膳食、洗燙的福利。 任職期內(nèi)，乙方可按照酒店統(tǒng)一制度及規(guī)定的等級(jí)優(yōu)惠享受個(gè)人特別折扣及使用酒店內(nèi)部設(shè)施。 乙方可享有按中華人民共和國規(guī)定之休息日，因工作關(guān)系或需要，未能如期休息，甲方不會(huì)另作補(bǔ)償，亦不會(huì)以工資比例償還作為考慮。（但乙方之工作加班記錄將會(huì)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)之考慮因素） 任職期間，乙方以中華人民共和國所制定之公眾假期，作為除例假及年假以外之休假標(biāo)準(zhǔn)，任何未休的積假，一律以一天對(duì)一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在任職期間，乙方每服務(wù)滿十二個(gè)月后，可享用十天（不含周末日）之年假。此十天年假，乙方必須于期滿后一個(gè)月內(nèi)享用，逾期未用者，一律自動(dòng)作廢，并不作工資償還作為考慮。乙方必須按指定程序出具酒店指定或認(rèn)可的醫(yī)生或醫(yī)院發(fā)出之病假證明書，方可享用有薪病假。乙方每服務(wù)滿一個(gè)月可享有一天有薪病假，有薪病假不可累積。但如遇到住院情況，乙方則可提取未休之有薪病假，如實(shí)際病假數(shù)目超出其累積數(shù)額，作無薪病假處理，或?qū)⑼葦?shù)目之有薪年假作抵消。因工傷提取之有薪病假以中華人民共和國規(guī)定。如乙方被指定醫(yī)生證實(shí)不宜工作或因病缺席或繼續(xù)缺席超過三個(gè)月，甲方有權(quán)終止與乙方之聘用協(xié)議，唯因工受傷之情況，則不受此限。（關(guān)于提前提取有薪病假之制度，按酒店人事制度執(zhí)行）1 甲方同意，按照年度董事會(huì)下達(dá)執(zhí)行經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算方案文件，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，對(duì)乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方案另定。1 乙方在任職期間，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。愛護(hù)甲方的財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密。1 對(duì)于行政管理及部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，其工作若須超過國家規(guī)定的每周工作時(shí)間，該部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)延長工作時(shí)間直至能落實(shí)其管理部分之正常運(yùn)作為止。此部分超時(shí)工作甲方不給額外加班補(bǔ)助。1 在試用期內(nèi)，甲乙雙方同意，如需解除和約必須提前七天書面通知，或以七天工資作為代通知；試用期過后，必須提前一個(gè)月書面通知，或以一個(gè)月工資作為代通知。乙方如有下列行為之一者，甲方不需提前通知，也不需給予任何補(bǔ)償，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：A、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害的。B、乙方以欺詐手段，使甲方違反真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議而受損害的。C、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的。（嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)在酒店制度中有注明）D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 如果乙方有上述情況之一并給酒店造成損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。1 乙方對(duì)其因違反中華人民共和國之法令及習(xí)例而產(chǎn)生之后果負(fù)全部責(zé)任。1 乙方受聘甲方之酒店后，一律不準(zhǔn)兼職，如有特殊情況，先報(bào)請(qǐng)董事會(huì)作考慮書面批準(zhǔn)，否則，作違反規(guī)定處理。1 酒店規(guī)章制度同時(shí)也作為本協(xié)議之有效法律文件。1 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法庭起訴。1 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：深圳 實(shí)業(yè)有限公司 乙方：簽字： 簽字：日期： 合同樣本勞動(dòng)合同 本合同是由深圳 實(shí)業(yè)有限公司（