【正文】 2）檢定率低于99%，每差1%扣2分。綜合管理部科研質(zhì)量部綜合管理部科研質(zhì)量部提供科研、生產(chǎn)、試驗(yàn)場所的使用證明（含租賃合同）；提供水、電、氣、運(yùn)輸、通訊、信息化手段等設(shè)施的相關(guān)證實(shí)材料；提供各相關(guān)大樓的技術(shù)建設(shè)文件檔案，相應(yīng)配套設(shè)備（如電梯、空調(diào)、安保設(shè)施等）的管理臺帳；提供水廠、變電所、車隊(duì)等所轄相關(guān)支持部門的情況說明及其主要設(shè)備檔案；提供通訊、網(wǎng)絡(luò)等信息化部門的情況說明及其主要設(shè)備檔案；提供與電信部門之間的保障協(xié)議；提供有關(guān)于后勤保障和有關(guān)通訊、網(wǎng)絡(luò)等管理文件按武器裝備科研、生產(chǎn)專業(yè)（產(chǎn)品）領(lǐng)域列出關(guān)鍵設(shè)備目錄；提供關(guān)鍵設(shè)備輔助工具，加工、試驗(yàn)、檢測設(shè)備，以及計量器具臺帳；科研、生產(chǎn)關(guān)鍵設(shè)備（工序）外協(xié)項(xiàng)目協(xié)議、合同；提供測量設(shè)備臺帳和周期檢定計劃表（臺帳中加入使用范圍、精度及設(shè)備現(xiàn)行狀態(tài)）；設(shè)備情況；提供相關(guān)專業(yè)的通用設(shè)備的管理臺帳和各專業(yè)關(guān)鍵設(shè)備明細(xì)表（包含性能描述、使用范圍、精度等）關(guān)鍵設(shè)備分析確認(rèn)材料進(jìn)行設(shè)備完好率統(tǒng)計，書面給出統(tǒng)計報表。提供基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備管理及維護(hù)管理制度；提供基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備的臺帳，臺帳管理應(yīng)符合質(zhì)量管理體系的要求；提供檢測設(shè)備和計量器具的檢定證明材料、檢定記錄和統(tǒng)計情況；提供基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備管理及維修實(shí)施計劃和記錄、檢定記錄和統(tǒng)計情況。粘貼完好標(biāo)識儀器設(shè)備完好情況證明材料（臺帳、統(tǒng)計分析報告等）需要補(bǔ)齊材料 有，需要補(bǔ)充材料有4 人力資源（100分） （按不同的專業(yè)分別進(jìn)行審查）審查重點(diǎn)：采用交談的方式，了解申請?jiān)S可的各專業(yè)結(jié)構(gòu)的情況，審查管理及各關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否適宜。抽查申請專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)帶頭人資格，包括生產(chǎn)關(guān)鍵工藝人員，從事科研（生產(chǎn)）管理、科研（生產(chǎn)）帶頭人、與申請專業(yè)有關(guān)特種崗位的定編、定職、定責(zé)文件及人員到位情況。專業(yè)人員的培訓(xùn)計劃、實(shí)施情況和有效評價。（50分）a. 具有適宜的人才梯隊(duì)25分；b. 管理及各關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)適宜15分；c. 各類人員的專業(yè)素質(zhì)和能力滿足需要10分。 具有與所申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品相適應(yīng)的崗位設(shè)置和人員資格（20分）、定職、定責(zé)滿足要求10分； b. 人員資質(zhì)要求明確4分；。（30分）a. 制定了滿足武器裝備科研生產(chǎn)需求的年度培訓(xùn)計劃5分；b. 按培訓(xùn)計劃實(shí)施，并能針對武器裝備科研生產(chǎn)特殊要求進(jìn)行培訓(xùn)10分；c. 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了有效性評價，培訓(xùn)結(jié)果達(dá)到預(yù)定目標(biāo)15分。 專業(yè)能力50分▲1）無掌握與所申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品相適應(yīng)的關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)帶頭人扣25分；2）有技術(shù)帶頭人，但專業(yè)水平明顯不足扣10～15分；3）技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)或技工等級結(jié)構(gòu)不適宜扣10分；4）人員年齡結(jié)構(gòu)不適宜扣5分。1）各關(guān)鍵崗位專業(yè)結(jié)構(gòu)不適宜扣2～10分；2）管理崗位專業(yè)結(jié)構(gòu)不適宜扣1～5分。1）管理人員或關(guān)鍵崗位人員專業(yè)素質(zhì)和能力不滿足需要的，每發(fā)現(xiàn)一例扣5分；2）一般崗位人員專業(yè)素質(zhì)和能力不滿足需要的，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。 崗位設(shè)置和人員資格20分1） 未設(shè)置科研、生產(chǎn)和管理關(guān)鍵崗位扣10分；2） 存在未定編或人員未到位情況扣2～5分；3）未規(guī)定職責(zé)、權(quán)限或規(guī)定不合理，發(fā)現(xiàn)一例扣2分。1）未規(guī)定人員資質(zhì)要求扣4分；2）人員未達(dá)到規(guī)定資質(zhì)要求，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。1）未明確規(guī)定持證上崗資格要求扣5分；2）存在特種崗位無證上崗情況的，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。 培訓(xùn)30分1）未制定年度培訓(xùn)計劃扣5分；2）制定的培訓(xùn)計劃不滿足需求的，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。1）未開展培訓(xùn)扣10分；2）未針對武器裝備科研生產(chǎn)特殊要求進(jìn)行培訓(xùn)扣2～6分；3）存在未按計劃進(jìn)行（在時間、人員或培訓(xùn)內(nèi)容等方面）培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分。1）未對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行有效性評價扣3～5分；2）未對年度培訓(xùn)情況進(jìn)行綜合評價扣5分；3） 培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)或經(jīng)培訓(xùn)后同類問題仍然發(fā)生扣5～10分。綜合管理部綜合管理部綜合管理部提供相關(guān)申請專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人的簡歷、學(xué)歷證明、在本專業(yè)取得的研究成果、發(fā)表論文統(tǒng)計表、所獲獎項(xiàng)證明文件；提供單位人事情況說明以及全體在編職工統(tǒng)計報表，包括總?cè)藬?shù)、按職稱的統(tǒng)計分類；提供管理、科研、生產(chǎn)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員統(tǒng)計報表，包括管理、科研、生產(chǎn)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員年齡、專業(yè)、職稱等，統(tǒng)計按從事質(zhì)量管理體系人員，從事武器裝備科研生產(chǎn)管理人員等方面進(jìn)行書面提供管理和關(guān)鍵崗位人員的崗位審批文件、個人簡歷、學(xué)歷證明等；與申請項(xiàng)目有關(guān)的部門基本情況統(tǒng)計表提供關(guān)鍵崗位（管理、科研、生產(chǎn)）的定編、定職、定責(zé)文科；提供各類人員資質(zhì)要求文件；提供特種崗位持證上崗資格文件。提供年度培訓(xùn)計劃，計劃中應(yīng)包括質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)、安全生產(chǎn)和保密等方面的內(nèi)容；按計劃組織培訓(xùn)，對培訓(xùn)安排的變更，應(yīng)提出變更申請，批準(zhǔn)后實(shí)施；提供按計劃進(jìn)行的培訓(xùn)記錄，包括簽到表、考卷等；提供每次培訓(xùn)的有效性評價報告和總結(jié)；提供年度培訓(xùn)的有效性評價報告和總結(jié)。組織制定各專業(yè)培訓(xùn)計劃、匯總培訓(xùn)計劃有，需補(bǔ)充整理材料有，需補(bǔ)充整理材料有，需補(bǔ)充整理材料5 科研水平及管理（150分） （按不同的專業(yè)分別進(jìn)行審查）審查重點(diǎn)：采用交談的方式，了解熟知有關(guān)武器裝備管理規(guī)章制度和技術(shù)狀態(tài)的情況；貫徹科研現(xiàn)場管理的狀況。抽查近三年來承擔(dān)的申請專業(yè)或者類似專業(yè)項(xiàng)目研制協(xié)議，及科研或預(yù)研計劃和成果鑒定；獲得科研成果獎狀；專業(yè)技術(shù)在同行業(yè)處于先進(jìn)水平；承擔(dān)過與所申請?jiān)S可專業(yè)類似項(xiàng)目的科研達(dá)到的水平。注：申請科研專業(yè)的，主要考察申請單位的質(zhì)量管理體系覆蓋范圍的適應(yīng)性和相關(guān)性，不必過分強(qiáng)調(diào)完全覆蓋。 科研積累了相關(guān)領(lǐng)域的成熟技術(shù)。（80分）a. 申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品符合申請單位的科研方向25分；b. 取得了相關(guān)的專業(yè)技術(shù)研究成果，并得到應(yīng)用20分；c. 專業(yè)技術(shù)在同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，并滿足需求20分；D．近3年來承擔(dān)過與所申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品類似項(xiàng)目的科研，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平15分。 科研管理適應(yīng)武器裝備科研管理的需求。（45分）；b. 制定并完善了與申請專業(yè)或者產(chǎn)品相適應(yīng)的科研管理規(guī)章制度制定15分； c. 技術(shù)狀態(tài)管理規(guī)范15分。 具備與所申請科研許可專業(yè)相適應(yīng)的檢驗(yàn)、檢測、試驗(yàn)技術(shù)（25分） 科研積累80分1）申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品與申請單位的科研方向不相符扣25分；2）申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品與申請單位的科研方向有偏移，但可調(diào)整扣10分。1）無與所相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)研究成果扣20分；2）專業(yè)技術(shù)研究成果未應(yīng)用過扣10分。▲1）專業(yè)技術(shù)水平不滿足需求扣20分；2）專業(yè)技術(shù)沒有達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)實(shí)際水平情況扣2～10分。1）近3年來沒有開展與所申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品類似項(xiàng)目的科研，扣15分；2）近3年來完成過與所申請?jiān)S可專業(yè)或者產(chǎn)品類似項(xiàng)目的科研，但技術(shù)儲備不足扣5～10分。 科研管理45分1）主要領(lǐng)導(dǎo)不了解相關(guān)