【正文】 。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密；（13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。（22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。：（1）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。四、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時間。試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點三十分午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按22天計算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。餐費補貼及交通費按日計發(fā)。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。個人所得稅，下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：173。 工資、薪金所得173。 勞務(wù)報酬所得173。 等等… …：個人所得稅=（收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌費用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌個人所得稅級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過20000元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結(jié)構(gòu)我公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅編號項目金額（人民幣元）A年薪B月薪= A 247。 12 － CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 =H應(yīng)納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數(shù)K個人所得稅= H I － JL實發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。加班費隨本月工資一起發(fā)放。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。 有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節(jié)（農(nóng)歷新年）三 天國際勞動節(jié)（五月一日）三 天國慶節(jié)（十月一日）三 天