知識(shí)管理-實(shí)例二-文庫(kù)吧
2025-07-05 04:19 本頁(yè)面
【正文】 on and no plain。 7 結(jié)束 2022/8/17 臺(tái)積電知識(shí)管理有關(guān)部門(mén) 3. 聰明複製 ? 臺(tái)積電是用 中央檔案 的概念來(lái)做聰明複製 (smart copy）建設(shè) 新廠(chǎng)的執(zhí)行策略 。 4. IT扮演重要角色 ? 在儲(chǔ)存 、 分享方面 ﹐ 臺(tái)積電資訊科技部門(mén)人員扮演很重要的支援角色。在臺(tái)積電內(nèi)部 ， 每個(gè)部門(mén)的人都有他的上下游客戶(hù)。所以即使他身在 IT部門(mén)工作 ， 也不要太由技術(shù)者的角度來(lái)看事情 ， 而是應(yīng)該如何讓使用人用得很愉快。 8 結(jié)束 2022/8/17 臺(tái)積電知識(shí)管理有關(guān)部門(mén) 5. 實(shí)現(xiàn)虛擬工廠(chǎng) (virtual fab) ? 資訊科技也積極讓整個(gè)臺(tái)積電 製程透明化 ﹐ 讓客戶(hù)可以透過(guò) 網(wǎng)際網(wǎng)路 ﹐ 將臺(tái)積電的工廠(chǎng)當(dāng)成自家後院的工廠(chǎng)。 ? 遠(yuǎn)在歐 、 美的臺(tái)積電客戶(hù)（已無(wú)晶圓廠(chǎng)的 IC設(shè)計(jì)工廠(chǎng)）可透過(guò)網(wǎng)際網(wǎng)路 ， 直接連接 臺(tái)積電在新竹的生產(chǎn)工廠(chǎng)， 馬上及時(shí)瞭解他們向臺(tái)積電下單的晶片當(dāng)下在哪一個(gè)生產(chǎn)站 ， 是否卡住不動(dòng) 、 良率如何等。 ? 任何一個(gè)客戶(hù)只要透過(guò)電腦直接向臺(tái)積電敲訂單 ， 臺(tái)積電的電腦系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)確認(rèn) 、 回覆客戶(hù)並敲定的貨多久可以出貨。 9 結(jié)束 2022/8/17 臺(tái)積電知識(shí)管理有關(guān)部門(mén) 6. 知識(shí)擴(kuò)散 ? 藉由討論 、 分享 ， 將每個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)以 電腦編碼儲(chǔ)存 ﹐使得臺(tái)積電的新人很快就可以踏著前人努力過(guò)的汗水前進(jìn)。臺(tái)積電新人一進(jìn)來(lái)都會(huì)指派一個(gè)資深工作者帶 ， 就像母雞帶小雞、師傅帶徒弟一樣。 ? 以工廠(chǎng)為例 ， 通常老人會(huì)花兩天的時(shí)間告訴新人該如何使用機(jī)器並安排上課。同時(shí)新人也要花很多時(shí)間閱讀編碼儲(chǔ)存的知識(shí)。 7. 知識(shí)更新 ? 臺(tái)積電的信念是：改善是永無(wú)止境的。每個(gè)月臺(tái)積電營(yíng)運(yùn)的 最高主管會(huì)定期與四個(gè)技術(shù)委員會(huì)溫習(xí)舊知 與新學(xué) 。所以一個(gè)委員會(huì)常有機(jī)會(huì)與最高營(yíng)運(yùn)主管會(huì)面。 10 結(jié)束 2022/8/17 臺(tái)積電知識(shí)管理有關(guān)部門(mén) 8. 績(jī)效管理與發(fā)展 (Performance Management and Development） ? 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈幕?、?yán)格的制度使得沒(méi)有打卡等嚴(yán)格瑣碎管理的臺(tái)積電，內(nèi)部卻自然有一種自己不努力工作、學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰的企業(yè)文化。 ? 臺(tái)積電人力資源部門(mén)下就有一個(gè)學(xué)習(xí)發(fā)展部，不斷為臺(tái)積電人安排各種訓(xùn)練課程。在新竹科學(xué)園區(qū)的臺(tái)積電大樓內(nèi)，有一個(gè)樓層就是臺(tái)積專(zhuān)屬的訓(xùn)練中心。 11 結(jié)束 2022/8/17 臺(tái)積電知識(shí)管理有關(guān)部門(mén) 8. 績(jī)效管理與發(fā)展 (Performance Management and Development） ? 臺(tái)積電的所有人都在學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)變成不可避免的任務(wù)，組織與個(gè)人一定要跟著成長(zhǎng)，讓組織與個(gè)人不斷提升。 ? 想想未來(lái)需要什麼？如果你不能提供，你就是一個(gè)輸家。 ? 臺(tái)積電人資部認(rèn)為人才要不斷教育訓(xùn)練，讓他覺(jué)得工作愉快，有前景，並讓每個(gè)人都深深有危機(jī)意識(shí)。當(dāng)公司在成長(zhǎng)，你若不能成長(zhǎng)，會(huì)使你的存在成為公司的麻煩，而影響公司進(jìn)步的能力。 12 結(jié)束 2022/8/17 第二節(jié) 導(dǎo)
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