年度安全生產(chǎn)管理檢查考核評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】2008年度安全生產(chǎn)檢查考核評(píng)分表附表1：項(xiàng)目部安全生產(chǎn)考核評(píng)分匯總表序號(hào)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分得分備注1事故控制402安全管理503現(xiàn)場(chǎng)管理110現(xiàn)場(chǎng)考核如遇缺項(xiàng)，換算公式為：總分=（考核項(xiàng)目得分之和÷相應(yīng)的基準(zhǔn)分之和）×110總分

2025-06-30 20:50

醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)(多篇范文)與醫(yī)院院長(zhǎng)年度述職報(bào)告-述職報(bào)告(多篇范文)匯編-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)(多篇范文)與醫(yī)院院長(zhǎng)年度述職報(bào)告-述職報(bào)告(多篇范文)匯編 第28頁共28頁 醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核個(gè)人總結(jié) 年度考核登記表 （XX年度） 填寫應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。 ...

2025-11-13 04:51

美工考核評(píng)分表(月度)績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】........美工考核評(píng)分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績(jī)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細(xì)節(jié)無差錯(cuò)、客戶體驗(yàn)好

2025-06-30 23:59

美工考核評(píng)分表[月度]績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享美工考核評(píng)分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績(jī)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細(xì)節(jié)無差錯(cuò)、客戶體驗(yàn)好1與

2025-06-30 23:44

醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)(多篇范文)與醫(yī)院院長(zhǎng)年終總結(jié)(多篇范文)匯編-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)(多篇范文)與醫(yī)院院長(zhǎng)年終總結(jié)(多篇范文)匯編 第28頁共28頁 醫(yī)院院長(zhǎng)年度考核個(gè)人總結(jié) 年度考核登記表 （XX年度） 填寫應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。 第二篇：XX...

2025-11-13 06:37

考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明表-資料下載頁

【總結(jié)】KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 2內(nèi)部滿意度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 3能力考核評(píng)分說明表 4態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 11KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表分值¨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10出色，該項(xiàng)工作績(jī)效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到來自客戶的高度評(píng)價(jià)，給公司帶來預(yù)期外的較大收益8

2025-03-23 14:29

個(gè)人考核評(píng)分表填報(bào)說明-資料下載頁

【總結(jié)】《個(gè)人考核評(píng)分計(jì)算表》的填報(bào)說明一、考評(píng)計(jì)算表的結(jié)構(gòu)包括考核指標(biāo)、考評(píng)主體、考核指標(biāo)權(quán)重、評(píng)分欄、計(jì)算方式說明這幾部組成。二、考評(píng)指標(biāo)設(shè)定及含義解釋三大考評(píng)指標(biāo)，一個(gè)附加考評(píng)指標(biāo)。三大考評(píng)指標(biāo)包括行為考評(píng)指標(biāo)、工作項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)、關(guān)鍵事件項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)。一個(gè)附加指標(biāo)就是“其它項(xiàng)目指標(biāo)”（1）“行為考評(píng)指標(biāo)”，除了“出勤守崗”作為制定的必須考核指標(biāo)外，各部門依據(jù)具體的崗位要求設(shè)

2025-08-04 13:24

xxxx年社區(qū)考核評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心\站檢查記錄表1—機(jī)構(gòu)環(huán)境指標(biāo)分值指標(biāo)內(nèi)容檢查記錄得分5(1)診查室和治療室等體現(xiàn)保護(hù)服務(wù)對(duì)象隱私(2)符合無障礙設(shè)計(jì)要求，設(shè)置無障礙通道

2025-07-29 17:25

績(jī)效考核情況評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表工程名稱：設(shè)計(jì)單位名稱：考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面表達(dá)清楚，下確無誤”給5分?！А敖ㄖ?guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面基本表達(dá)清楚、無明顯錯(cuò)誤”給4分?！А敖ㄖ?guī)劃、

2025-07-01 00:03

專業(yè)組長(zhǎng)年度績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)組長(zhǎng)年度考核表被考核者姓名：　　　　　　　　 所屬部門及專業(yè)：　　　　　　　　　　　考　核　人：　　　　　　　　　 考核期間： 200　　年說明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)設(shè)計(jì)人員半年中的項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成情況與表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績(jī)效四個(gè)方面，對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行的階段性評(píng)價(jià)。評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常

2025-06-30 17:16

設(shè)備科長(zhǎng)年度位績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度位績(jī)效考核表部門：生產(chǎn)部崗位：設(shè)備科科長(zhǎng)姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效生產(chǎn)管理1.組織編制設(shè)備的年度大修計(jì)劃和新增設(shè)備計(jì)劃，并按計(jì)劃要求實(shí)施；2.帶領(lǐng)下屬員工做好所

2025-07-01 00:49

開發(fā)科長(zhǎng)年度位績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/3年度位績(jī)效考核表部門：技術(shù)開發(fā)部崗位：開發(fā)科長(zhǎng)姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效建立新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)的管理體系1.擬訂公司新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)的組織體系方案；2.對(duì)新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)工作進(jìn)行合理分工，明確崗位職責(zé)；3

2025-06-30 22:22

個(gè)人考核評(píng)分表填報(bào)說明-資料下載頁

【總結(jié)】《個(gè)人考核評(píng)分計(jì)算表》的填報(bào)說明一、考評(píng)計(jì)算表的結(jié)構(gòu)包括考核指標(biāo)、考評(píng)主體、考核指標(biāo)權(quán)重、評(píng)分欄、計(jì)算方式說明這幾部組成。二、考評(píng)指標(biāo)設(shè)定及含義解釋三大考評(píng)指標(biāo)，一個(gè)附加考評(píng)指標(biāo)。三大考評(píng)指標(biāo)包括行為考評(píng)指標(biāo)、工作項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)、關(guān)鍵事件項(xiàng)目考評(píng)指標(biāo)。一個(gè)附加指標(biāo)就是“其它項(xiàng)目指標(biāo)”（1）“行為考評(píng)指標(biāo)”，除了“出勤守崗”作為制定的必須考核指標(biāo)外，各部門依據(jù)具體的崗位要求設(shè)

2025-07-25 01:28

食堂績(jī)效管理考核評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】食堂績(jī)效管理考核評(píng)分表項(xiàng)目檢查具體內(nèi)容檢查結(jié)果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值得分伙食質(zhì)量35分面粉、大米、食用油、肉等主要食品原料必須從正規(guī)渠道進(jìn)貨，所購物品必須有供方的衛(wèi)生合格證或銷售許可證。并建有采購食品臺(tái)賬。蔬菜要求新鮮、潔凈無污染。有□無□有一項(xiàng)不合格減2分，減完5分為止，如出現(xiàn)采購質(zhì)量問題學(xué)校根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失給予相應(yīng)處罰。5分食堂采購的不需加工

2025-08-11 08:07

業(yè)務(wù)人員考核評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差成果計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%14121086業(yè)務(wù)成績(jī)（萬）14121086（萬）14121086

2025-06-30 18:00

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