【正文】 相推諉或借故 拖延。 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽和利益， 除辦理本公司指定任務(wù)外，不 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該互相尊敬、相互信任，員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益活動。 本公司員工不得經(jīng)營與本公司類似或相競爭的品牌，或者在其他公司兼職。 本公司員工對外 接洽事務(wù)，應(yīng) 不卑不亢 ，行為 得體 ，不能因個人 不當(dāng) 行為損害公司 形象 。 公司的物品不得野蠻對待，挪為私用，不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其他不法利益。 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或有其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第四章 工作須知 作為一個新員工，你可能感到緊張，這是正常的。因為這證明你重視此項工作，剛接觸到工作時，你可能感到不能應(yīng)付自如，甚至有些茫然不知所措，這些窘迫 并非是你獨有的，請記住你身旁那個游刃有余的同事也曾有過同樣的經(jīng)歷。記住，請你放心，如果你 操之過急，將會形成壞習(xí)慣，經(jīng)過短期的培訓(xùn)和訓(xùn)練，結(jié)合你本身的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，你也會成為熟練的專家。 第二篇 人力資源管理篇 第一章 招聘錄用管理 規(guī)定 一、聘用原則 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘 ，特殊員工需內(nèi)部推介，亦需經(jīng)過資格審查 。 本公司聘用 的 各級員工以學(xué)識、品德、 業(yè)務(wù) 能力、 資歷 、 體質(zhì) 適合于 崗位 工作 為原則 ， 特殊人才或特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司對員工有聘用、培訓(xùn)、考核、 獎懲 、升職、降職、調(diào)職及解除任用的權(quán)力，并按 相關(guān)規(guī)定支付員工薪酬。 受聘人需持有效合法證 件（身份證、 學(xué)歷證、 技術(shù)資格證 及 有關(guān)工作證明）， 如實填寫個人履歷 和個人健康狀況，不得隱瞞過往病史，有嚴(yán)重傳染病及其它嚴(yán)重疾病者（含精神病）不得入職 ， 如 有隱瞞 ，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系且由此引發(fā)的一切責(zé)任皆由當(dāng)事人自負(fù)。 二、 聘用程序 總部申請用人 申請 程序： 各用人部門負(fù)責(zé)人提出書面 用人 申請 交人力資源 經(jīng)理 審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部負(fù)責(zé) 辦理招聘事宜 辦事處或 廠部 用人申請程序： 辦事處內(nèi)務(wù)經(jīng)理 /工廠廠長填寫人才需求表格 辦事處主任 /副總經(jīng)理簽署意見 交總部人力資源 經(jīng)理 審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部 反饋辦事處或工廠 辦事處由內(nèi)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排聯(lián)絡(luò)招聘事宜，工廠由總部統(tǒng)一安排 。 人力資源部 /辦事處 主任和 內(nèi)務(wù)經(jīng)理 或 主管 初步對應(yīng)聘者的外形、言談、思維、 品德、 資歷 、薪資要求 等進行面試初 選。 人力資源部 /辦事處 主任和 內(nèi)務(wù)經(jīng)理 或 主管 初選合格后，安排同用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，技術(shù)類崗位需由用人部門安排上崗操作考試。 用人部門通過后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（主 管 級以上職位 和工廠技術(shù)員以上職位 需總經(jīng)理面試），批準(zhǔn)后由 人力資源經(jīng)理 /內(nèi)務(wù)經(jīng)理 或 主管 與其洽談薪 資待遇 ， 通知錄用者帶齊相關(guān)資料到公司報到。 三、 試用 期 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員， 公司 與其 簽 定 《試用 期 協(xié)議》 。 試用期原則上為 三 個月， 公司根據(jù)員工在 試用期內(nèi) 的表現(xiàn)，考核后給予轉(zhuǎn)正審批， 若有上佳表現(xiàn)可 考慮 縮短試用期 。 四、 轉(zhuǎn)正期 新員工在試用期滿 前一周 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并附“試用期工作總結(jié)和自我評價”，交部門 負(fù)責(zé)人 簽署意見 。 總部： 部門 負(fù)責(zé)人 簽署 員工轉(zhuǎn)正 意見后交人力資源 經(jīng)理 綜合評定 總經(jīng)理審批意見 廠部 ：部門負(fù)責(zé)人簽署員工轉(zhuǎn)正意見后交廠長綜合評定 副總經(jīng)理審批意見 辦事處：部門負(fù)責(zé)人簽署員工轉(zhuǎn)正意見后交內(nèi)務(wù)經(jīng)理 /主管 評核 辦事處主任綜合評定 總部 人力資源 經(jīng)理 審核 總經(jīng)理審批意見 經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批通過后，人力資源部 /廠長 /內(nèi)務(wù)經(jīng)理或主管發(fā)給員工轉(zhuǎn)正通知書；在轉(zhuǎn)正評定中不合格的員工，將延長試用期或被勸退。 經(jīng)考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后的員工，公司與其簽定《勞動合同》。 五、 晉升 公司根據(jù)員工的工作能力和綜合表現(xiàn)，經(jīng)考核后，將給予崗位或薪資方面的調(diào)整晉升 ,具體見《績效考核管理制度》 。 六、 調(diào)動 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào) 動員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工 無正當(dāng)理由不得 借故推諉 或不服從分配。 第 二 章 入離職管理規(guī)定 一 、 入職管理 新員工報到 當(dāng)天 ，需 填寫《員工登記表》，同時提供 身份證、 學(xué)歷證、 技術(shù)資格證 的 原件和復(fù)印件及四張 一寸免冠近照 ， 原件經(jīng)校驗后返還，復(fù)印件公司留存入員工檔案 。 由 前臺文員（工廠由行政管理人員，辦事處由內(nèi)務(wù)經(jīng)理或主管） 向新員工 發(fā)放 《員工手冊》、工作證、考勤卡等資料 ，需要食宿安排的員工， 須發(fā)放就餐卡 并安排好宿舍床位 。 人力資源部 （總部和工廠） /內(nèi)務(wù)經(jīng)理或主管（辦事處） 負(fù)責(zé)做好新員工的 崗前培訓(xùn) 工作并對其進行 培訓(xùn) 考核。 經(jīng)培訓(xùn)考核合格的新員工由人力資源部 /內(nèi)務(wù)經(jīng)理或主管 帶 到所屬部門報到，由部門 負(fù)責(zé)人 安排工作，發(fā)給書面《崗位職責(zé)說明書》， 并進行崗前 專業(yè) 培訓(xùn) 。 人力資源部向相關(guān)部門發(fā)出《人事任命通知》。 二、 離職 管理 自動離職：屬員工 未向公司書面提出離職申請，不經(jīng)過任何工作交接 而不來公司上班者 ，視為自動放棄所在公司的收入， 將不 發(fā)放 任何薪金。 辭職：屬員工自覺不適合本崗位向公司提出書面離職申請， 試用期內(nèi)須提前 3 天，轉(zhuǎn)正后須提前 30 天， 并得到 部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和 公司 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的 批準(zhǔn)， 經(jīng) 正 式 工作交接后方予離職， 辭職人員工資于次月發(fā)薪日由本人到公司領(lǐng)取。 辭退：屬 員工不能勝任崗位工作 或 其他原因而需 解除勞動關(guān)系 ， 經(jīng)正式工作交接清楚后，根據(jù)實際情況 給予 結(jié)算工資。 開除：屬重大違紀(jì)行為的人員，若對公司未造成 重大經(jīng)濟 損失，可根據(jù)公司相關(guān)制度處以相應(yīng)罰款 ，工作交接清楚后， 給予結(jié)算工資；若對公司造成 重大經(jīng)濟 損失，將追究其 相關(guān)經(jīng)濟和法律 責(zé)任， 賠償 公司損失 或 交送 司法 機關(guān) 處理。 員工連續(xù)曠工滿 3 天 、每月累計達 4 天或 全年累計達 7 天者，按自動離職處理。 三、 離職辦理程序 總部：當(dāng)事人填寫《辭職申請表 》 交直接主管和部門負(fù)責(zé)人簽批 人力資源經(jīng)理簽批 交總經(jīng)理審批 廠部：當(dāng)事人填寫《辭職申請表》 交直接主管和部門負(fù)責(zé)人簽批 廠長簽批 交副總經(jīng)理審批 人力資源經(jīng)理簽批 總經(jīng)理審批 辦事處：當(dāng)事人填寫《辭職申請表》 交直接主管和部門負(fù)責(zé)人簽批 內(nèi)務(wù)經(jīng)理 /主管簽批 辦事處主任簽批 人力資源經(jīng)理簽批 交總經(jīng)理審批 四、 交 接 手續(xù) 本公司員工交 接 分 為在職交接和離職交接。 交接事項： ； ； 和書面文件 ； ； 。 移交人應(yīng)按照公司要求填寫《交接程序表》，將交接工作和物品登記造冊，交接時應(yīng)有監(jiān)交人到場，由移交人和交接人、監(jiān)交人三方簽名確認(rèn)。 對于交接物品和工作資料如有數(shù)量缺失，移交人應(yīng)做出解釋及 相應(yīng) 經(jīng)濟 賠償。 第三章 考勤管理制度 為強化內(nèi)部管理，使 日常員工出 勤、請 （休） 假 、外出 等事宜有章可循，特制訂本制度。 一、 日常出勤 （一 ） 公司根據(jù)實際 運作 情況訂立休息日，具體規(guī)定如下： 公司實行綜合計算工時制。 公司總部辦公室、生產(chǎn)工廠實行 6 天工作制 ， 每周星期日休息，法定節(jié)假日除外。 公司辦事處辦公室行政人員每月為四天例休 ， 辦事處市場人員每月為兩天例休 ，但 辦事處需根據(jù)工作實際情況安排，必保安排休息期間有人值班。 （二）公司根據(jù)企業(yè)實況訂立工作上、下班時間，具體規(guī)定如下： 公司總部辦公室人員及各辦事處 辦公室 人員上下班時間為： 上午： 08： 30— 12： 00 下午： 13： 30— 18： 00 （注：辦事處下店促銷人員需根據(jù)經(jīng)銷 商店鋪安排的上下班時間執(zhí)行） 生產(chǎn)工廠上、下班時間為： 上班時間：上午： 08:00－ 12:00；下午： 13:30－ 18:00 公司各部 門 根據(jù)各自工作崗位實際需要另行合理安排上、下班時間的， 需報批總經(jīng)理或副總經(jīng)理級別以上人員同意。 二、 打 卡規(guī)定 每天 打 2 次卡，即上午上班，下午下班。 忘記打卡 下班 者， 每月 累計 3 次 （含） 以內(nèi)，可由部門主管簽卡證明 ， 不扣薪資； 忘記打上班卡或者忘記打下班卡累計 3 次以上，每人每次扣款 5 元 ， 超過 5 次書面警告一次； 如因工作原因未 打 卡（外出公干、出差等），需將已簽核的《 外出申請單》、《出差申請單》交至人力資源部 備案 ； 嚴(yán)格執(zhí)行一人一卡規(guī)定，不得代人 打 卡或委托他人 打 卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工論處。 考勤卡應(yīng)存放在公司，嚴(yán)禁帶出公司，遺失者按缺勤處理 。 三、 遲到、早退 扣罰 規(guī)定 遲到、早退每次 5 分鐘（含）以內(nèi)，按每分鐘 1 元扣款。 遲到、早退每次 6－ 20 分鐘（含），按每分鐘 2 元扣款。 遲到、早退每次 21— 60 分鐘（含）以內(nèi)，按事假半天計算。 遲到、早退每次 61— 120 分鐘（含）以內(nèi)，按事假一天計算。 遲到、早退每次 120 分鐘以上，按曠工計。 四 、曠工 未事先請假或請假未獲同意擅自休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工。 曠工以天計算，未達 天者按 天計算，達 天未達 1 天者，按１天計算 。 凡曠工扣除曠工天數(shù)之 3 倍工資 。 每月連續(xù)曠工 3 天（含）以上， 或每月累計達 4 天（含）以上，或 每年累計曠工 7 天（含）以上者，視自動離職處理，公司視為員工自動放棄個人薪資。 五 、加班 員工應(yīng)按時完成公司安排的工作，如因個人原因造成工作未完成而加班，公司不計為加班。 若公司遇有緊急任務(wù)需要完成而無法按規(guī)定時間休息的，全體成員應(yīng)以公司大局為重， 配合公司安排的加班，事后根據(jù)實際情況可在三個月內(nèi) 按加班同等時間 安排調(diào)休。 加班時間計算，應(yīng)扣除中間用餐時間，中餐按公司規(guī)定，晚餐和宵夜按 1 小時計算。 六 、外出規(guī)定 員工 因工作需要外出， 須提前填寫《外出申請單》， 經(jīng) 部門 主管 簽名 同意方可外出， 《外出申請單》交 人力資源部 或內(nèi)務(wù)經(jīng)理 /主管處 備案 。 因特殊原因（臨時指派等）未提前填寫《外出申請單》的，回來上班的 1 小時內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。 人力資源部 或內(nèi)務(wù)經(jīng)理 /主管負(fù)責(zé) 抽查，若發(fā)現(xiàn)無單外出者按缺勤計算，并追究部門主管管理責(zé)任（責(zé)令樂捐人民幣 100 元 /次）。 七 、休假規(guī)定 法定假期 （ 有薪假期 ） ，類別如下： 1） 元旦： 1 天 2） 春節(jié)： 3 天 3） 勞動節(jié)： 1 天 4）清明節(jié)： 1 天 5）端午節(jié)： 1 天 6）中秋節(jié)： 1 天 7）國慶節(jié)： 3 天 例休 1） 每周 1 天公共例休 (辦事處市場人員每月為兩天例休 )，星期天休息。 2） 例休為有薪假期。 八、 請假規(guī)定 事假 1） 事假為無薪假， 按請假時數(shù)扣除相應(yīng)薪金 。 2) 請事假需有真實明確之理由，否則不予以準(zhǔn)假， 未準(zhǔn)假而缺勤者 按曠工計算。 3）事假最小起點為半小時，不足半小時按半小時計算。 病假 1) 病假為無薪假 , 按請假時數(shù)扣除相應(yīng)薪金。 2) 3 天以上 病假 需憑病歷、病假證明、藥費單據(jù)申請。 婚假 1) 員工新婚假 3 天，為有薪假期，員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請無薪婚假，最多不超過 15 天（含3 天有薪婚假）。 2） 憑結(jié)婚證申請婚假，自結(jié)婚證領(lǐng)取之日起半年內(nèi)一次性休完。 喪假 1） 公司 員工的 直系親屬去世可申請喪假 ， 直系親屬為： 員 工本人之父母、祖父母、子女及嫡親兄弟姐妹和配偶之父母。 2） 喪假 3 天，為有薪假期 ， 員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請無薪喪假，最多不超過 8 天（含 3 天有薪喪假）。 3） 喪假憑戶口所在地村委或居委開具之《死亡 證明及親屬關(guān)系證明》申請，相關(guān)證明可在休完喪假上班后的 2 小時內(nèi)補交人資部門。 九 、請假流程及審批權(quán)限 凡請假者 （含上述任何類別假期） ，須 提前 一天申請 ， 連續(xù)假期超過三天，需提前 2 天申請，超過五天，需提前 3 天 申請 ，否則不予審批。 因突發(fā)事件不能當(dāng)面請假的，應(yīng)通過電話形式在 1 小時內(nèi)及時向上級主管人員申請，由主管人員知會人資部門，并在回公司上班后 2 小時內(nèi)補辦完相關(guān)手續(xù)。 請假者應(yīng)提前做好工作交接，請假期間工作由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)。