【正文】
意義一、績(jī)效考核概述簡(jiǎn)要介紹有關(guān)績(jī)效考核的相關(guān)理論(1000 字左右)二、本公司 XX 類人員績(jī)效考核現(xiàn)狀及存在問題分析(分析問題,5000 字左右)本部分應(yīng)包括以下內(nèi)容:公司概況、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等基本情況;本公司此類人員構(gòu)成和崗位職責(zé)等;本公司此類人員目前的績(jī)效考核辦法;分析目前公司此類人員績(jī)效考核中存在的問題,并分析產(chǎn)生問題的原因及影響。三、針對(duì)績(jī)效考核中存在的問題提出解決方案(解決問題,5000 字左右)基于分析問題部分,有針對(duì)性地提出解決問題的方案(應(yīng)體現(xiàn)自己的觀點(diǎn)) 。主要從績(jī)效考核的指標(biāo)體系、考績(jī)方法、考績(jī)流程、考核結(jié)果的確定及應(yīng)用等方面,提出 XX 公司 XX 類人員績(jī)效考核的方案。結(jié)束語(yǔ)呼應(yīng)緒論,總結(jié)論文研究結(jié)果。計(jì)算機(jī)專業(yè)(計(jì)算機(jī)通信工程、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)):? 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文所必須包含的內(nèi)容(網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理信息系統(tǒng)類)選題背景說(shuō)明選題意義及開發(fā)背景。需求分析了解與設(shè)計(jì)內(nèi)容相關(guān)的系統(tǒng)的工作過程,畫出系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖。收集相關(guān)資料、文件、數(shù)據(jù)、報(bào)表等,從中分析相關(guān)數(shù)據(jù)的處理及來(lái)源、去向,將上述信息用數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行描述,說(shuō)明數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程。對(duì)于數(shù)據(jù)流圖中的各個(gè)數(shù)據(jù)流、加工、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)用數(shù)據(jù)字典的形式進(jìn)行更詳細(xì)的說(shuō)明。相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介對(duì)所采用的技術(shù)手段及開發(fā)環(huán)境進(jìn)行說(shuō)明。系統(tǒng)功能分析根據(jù)需求分析給出功能模塊圖,并分別說(shuō)明各