企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型[001]-文庫吧
2025-06-12 08:40 本頁面
【正文】 部的各種力量，共同對收入分配起作用，并達(dá)到瞬間的分配均衡。這個瞬間的均衡狀態(tài)是各種力量作用的結(jié)果，它同時又對以后的收入分配產(chǎn)生影響。分配過程就是一個連續(xù)均衡的過程。并且，收入分配現(xiàn)象屬于一種因果循環(huán)鏈關(guān)系。選擇某一種或幾種力量，并以此為前提假設(shè)，單方向地演繹出整個分配關(guān)系，總會遇到這樣或那樣的困難，要合理地描述收入分配現(xiàn)象，應(yīng)該以因果關(guān)系鏈的連續(xù)均衡思想為基礎(chǔ)（孫洛平，1996）。對于企業(yè)家這個特殊的群體，這種思想同樣適應(yīng)。契約理論認(rèn)為，企業(yè)是“一組契約”的聯(lián)結(jié)。這組契約中包括了企業(yè)的要素投入者和利益相關(guān)人（提供資金的股東和債權(quán)人、提供勞務(wù)的企業(yè)家和工人、以及消費(fèi)者和供應(yīng)商等）之間的關(guān)系。不過，企業(yè)的契約理論主要考察的是企業(yè)利益相關(guān)者之間的“正式契約”關(guān)系。按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，企業(yè)是一個開放的系統(tǒng)，它總是處于同其外部環(huán)境的持續(xù)的相互作用中，并通過連續(xù)不斷的投入—轉(zhuǎn)換——產(chǎn)出的循環(huán)過程，取得一種動態(tài)的平衡。企業(yè)外界的環(huán)境包括國家或（和）地區(qū)的文化、社會和傳統(tǒng)習(xí)慣決定的行為規(guī)范。企業(yè)和這些外部環(huán)境之間存在著一種“非正式契約”?！胺钦狡跫s”雖無法律效用，但實(shí)實(shí)在在地起作用，在很多情況下影響“正式契約”的簽定。因而，企業(yè)這種“契約聯(lián)合體”應(yīng)當(dāng)包括正式契約和非正式契約。而在所有這些契約中，所有者和企業(yè)家之間的契約是最重要、最核心的契約 對此，我們將在其他的文章中予以充分的論證。限于篇幅，此處不再詳細(xì)論證。這主要是因?yàn)樗姓吆推髽I(yè)家在企業(yè)中的地位和作用決定的。根據(jù)委托代理理論，所有者和企業(yè)家之間是典型的委托代理關(guān)系，雙方的契約是不完全的，因此而產(chǎn)生代理成本問題。為了降低由代理成本，引導(dǎo)企業(yè)家的經(jīng)營管理行為，必須建立完善的代理人契約機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制。各種機(jī)制之間的作用是互補(bǔ)和替代的關(guān)系。報酬契約是契約機(jī)制的最重要的一種，它與其他的契約與監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成代理成本的控制機(jī)制，并受其他非正式契約的影響。在資本雇傭勞動的條件下，一個即定的現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)家的報酬是由所有者決定的。由于企業(yè)家報酬和行為之間有互動、循環(huán)的因果關(guān)系，所有者確定企業(yè)家報酬契約的目的除了通常意義上的補(bǔ)償和回報企業(yè)家的勞動外，一個更為重要的目的在于通過報酬契約的設(shè)置和其他控制機(jī)制共同引導(dǎo)企業(yè)家的行為。國外現(xiàn)有的企業(yè)家報酬決定理論是從報酬決定的不同標(biāo)準(zhǔn)來考察。這種從某個標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)來建立相應(yīng)的企業(yè)家報酬理論，對于一些現(xiàn)象是必要的。不過，到目前為止，還沒有哪一種從一個標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)建立的企業(yè)家報酬理論，能夠同時把握企業(yè)家報酬現(xiàn)象的若干最主要特征。其結(jié)果必然是各種報酬理論結(jié)論的不協(xié)調(diào)甚至沖突。理論的合理性完全包含于公理或假設(shè)前提之中。演繹方法一點(diǎn)也不會增加理論的合理成分，要想使得企業(yè)家報酬理論的結(jié)論站得住腳，其前提假設(shè)就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)家報酬的實(shí)際具有一致性。我們認(rèn)為，企業(yè)家的特殊地位和管理勞動的特殊性質(zhì)導(dǎo)致企業(yè)家報酬的特殊性。不同國度、地區(qū)和企業(yè)中，決定報酬的表現(xiàn)形式雖各有差異，但內(nèi)在的因素是雷同的。企業(yè)家報酬決定因素是多方面的（經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的），并且是多變的（每個企業(yè)的表現(xiàn)形式都可能會不同），其根本原因在于企業(yè)家報酬制定的決策者——所有者行為和目標(biāo)的差異，以某個標(biāo)準(zhǔn)來研究企業(yè)家報酬是無法全面地包含這些因素，必須選擇新的研究角度和出發(fā)點(diǎn)（假設(shè)歸納的起點(diǎn)），從更全面的角度、從跨學(xué)科的角度進(jìn)行更深入的研究。我們對企業(yè)家報酬決定理論研究框架的重新構(gòu)建的出發(fā)點(diǎn)正是從這里開始。根據(jù)以上分析，我們構(gòu)建企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型就是從企業(yè)的契約特性和所有者與企業(yè)家之間委托代理關(guān)系出發(fā)，認(rèn)為所有者決定企業(yè)家報酬，并通過報酬契約和其他控制機(jī)制共同引導(dǎo)企業(yè)家的行為，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益。3．企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型廣義的報酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬，本文指經(jīng)濟(jì)報酬，并將企業(yè)家報酬按兩個主要方面來分析：（1）企業(yè)家所得到的報酬水平或報酬總數(shù)；（2）報酬的結(jié)構(gòu)，即報酬組合中長期化與短期化傾向，浮動性與固定化的比例程度。一般認(rèn)為企業(yè)家是風(fēng)險厭惡者，更傾向于接受高的報酬水平、固定薪水形式的報酬、短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的報酬。根據(jù)上述出發(fā)點(diǎn)，我們從以下幾個方面分析企業(yè)家報酬決定的因素。 基準(zhǔn)因素基準(zhǔn)因素是指通常意義上決定企業(yè)家報酬的標(biāo)準(zhǔn)。代理理論認(rèn)為為了減少由于利益和自私行為間矛盾產(chǎn)生的代理成本，委托人應(yīng)當(dāng)把報酬與代理人的產(chǎn)生（如業(yè)績）和代理人努力的基本信息的標(biāo)志聯(lián)系起來（Holmstrom,1979,1982）。大量的經(jīng)驗(yàn)主義研究基于最優(yōu)企業(yè)家合同應(yīng)當(dāng)把報酬與業(yè)績緊密結(jié)合起來（因?yàn)槠髽I(yè)家行為在很大程度上不易觀察）的假設(shè)下，集中研究報酬一業(yè)績的敏感性。不過，研究者們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)弱的敏感性
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1