《某食品添加劑公司招聘管理制度》-文庫吧
2025-05-04 17:22 本頁面
【正文】 外部招聘。外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息、參加人才市場及勞務(wù)市場招聘會等。 八、人員甄選 （一）簡歷的篩選。招聘信息發(fā)布后，公司會收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，人事科工作人員對收到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對初選的合格者發(fā)出面試通知。 （二）面試。面試一般分為初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也可適當(dāng)調(diào)整面試的環(huán)節(jié) 。 九、人員錄用 （一）員工錄用通知。經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，人事科在做出錄用決策后的 3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知。 （二）員工報到與試用。 報到。被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。若在發(fā)出錄用通知的 7天內(nèi)不能正常報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。考勤記錄從新員工正式報到之日起開始。 新員工在報到時，須向人事科提供以下有關(guān)證明文件。 （ 1） 與前一家工作單位《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》，如無法提供，則要求其提供《關(guān)于勞動合同簽訂情況 的說明》。前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名，此項資料應(yīng)屆生無需提供。 （ 2）本人身份證、最高學(xué)歷證明、 最高學(xué)位證書 、職稱證明、 職業(yè)資格證書、英語計算機(jī)等級證書 等有效證件的復(fù)印件。 （ 3） 社會保險繳費記錄憑證：如養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險繳費賬號 。 （ 4） 本人近期 1寸免冠照片 6張 。 （ 5）公司要求提供的其他資料。 凡有下列情形者，不予錄用 （ 1）經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假者。 （ 2）有精神病史、傳染病或其他嚴(yán)重疾病者。 （ 3）國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事食品業(yè)工作者。 （ 4）未滿十八周歲者。 （ 5） 經(jīng)查 實同時與其他用人單位勞動關(guān)系 尚未解除者。 （ 6） 經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者 。 （ 7）本公司認(rèn)為不宜任用者。 外來合同工入職 ： 應(yīng)聘者根據(jù) 人事科 安排領(lǐng)取員工卡、工作服等 物品 。 并 及時將人員信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。公司 后勤部門及時為新員工辦理宿舍入住、餐卡制作和暫住人
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