廣州力天公司人力資源管理制度-文庫吧
2025-10-01 15:35 本頁面
【正文】 公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒? 面試流程 1) 人力資源部 負(fù)責(zé)初試，了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格、人際技巧、應(yīng)聘動機(jī)、人事關(guān)系現(xiàn)狀等；并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡單問題。 人力資源部 在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。 人力資源部 也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試。 2) 人力資源部 將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題，考核應(yīng)聘者知識掌握程度。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價。 3) 在錄用過程中， 人力資源部 僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司，其評價應(yīng)包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容，由 人力資源部 提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以 上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用。 5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財務(wù)、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用。 錄用流程 1) 人力資源部 人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》。 2) 人力資源部 或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等 )，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查（必須包含肝功、胸透、心臟、尿常規(guī)等大項）。 3) 人力 資源部 或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前，將新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定。 4) 新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交 1 寸彩照 3 張、體檢報告、身份證、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供 人力資源部 填寫《新員D15公司人力資源部 邱永鳳 共 7 頁 第 3 頁 03 人力資源管理 1班 20201212 工入職資料檢查表》存檔。 5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬（具備本市戶口）提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄、房產(chǎn)證（或單位工作征明） 6) 人力資源部 為每位新員工建立員工個人檔案。 7) 人力資源部 或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新 員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。 8) 人力資源部 或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等（詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容）。 第三條 勞動合同管理 一、 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。 二、 勞動合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括： 1 受雇人姓名、身份證號碼、住址。 2 員工到職日期、合同起止日期。 3 職位名稱。 4 辦公時 間。 5 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等。 6 工作紀(jì)律。 7 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。 8 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。 9 經(jīng)濟(jì)補償及勞動糾紛。 10 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄。 11《保密協(xié)議》 12《擔(dān)保協(xié)議》 三、 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時，由 人力資源部 負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。 四、
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