【正文】 及的保密工作； 1完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 12 文書崗位工作職責 崗位名稱： 文書 直接上級： 總經(jīng)理工作部主任 本職工作： 公文處理、檔案管理 崗位職責： 學政治、學業(yè)務(wù)，做好本職工作； 負責起草相關(guān)標準化管理體系文件，并在執(zhí)行中提出修改建議； 執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)； 服從上級指揮，并及時匯報； 接受有關(guān)人員的監(jiān)督檢查； 負責公司收文的拆封、登記，根據(jù)主任（副主任）的批示，做好文件的傳遞 、催辦、歸檔和管理工作； 負責公司內(nèi)部發(fā)文登記 及編排印制； 負責公司收發(fā)文處理電子化管理工作，通過辦公自動化系統(tǒng)發(fā)布公文和有關(guān)信息； 負責做好電話記錄、傳真收發(fā)等工作，根據(jù)主任（副主任）的批示及時處理； 按規(guī)定使用公司印信； 1負責檔案的審查、立卷； 1建立完善檔案資料與圖書檢索系統(tǒng)，及時更新； 總經(jīng)部標準化管理體系文件 13 1負責檔案的保管與安全； 1辦理檔案的查（借）閱手續(xù)； 1對各控股（子）公司檔案工作進行監(jiān)督檢查與指導； 1負責檔案的保密； 1認真做好檔案庫房“八防”工作，保證檔案庫 房的安全； 1負責檔案的銷毀； 1按要求參加培訓和述職活動； 負責業(yè)務(wù)所涉及的保密工作； 2完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 14 后勤 管理專責崗位工作職責 崗位名稱： 后勤 管理專責 直接上級： 總經(jīng)理工作部副主任 本職工作： 會務(wù)接待、材料外發(fā)、費用報銷及 后勤相關(guān)事務(wù) 崗位職責： 學政治、學業(yè)務(wù)，做好本職工作； 負責起草相關(guān)標準化管理體系文件，并在執(zhí)行中提出修改建議； 執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)； 服從上級指揮，并及時匯報； 接受有關(guān)人員的監(jiān)督檢查； 負責公司 辦公設(shè)備、家具、用品及耗材的計劃匯總、零星采購、庫存保管、領(lǐng)用發(fā)放及費用報銷； 對各部門辦公設(shè)備、用具、用品的資產(chǎn)臺賬管理及核查； 本部門的各種可控費用完成情況的定期匯總核算； 公司各部門的備用鑰匙的保管及本部門員工考勤； 公司通訊業(yè)務(wù)辦理及資料整理、公司領(lǐng)導差旅費報銷； 1單身宿舍、公司租賃房屋等相關(guān)后勤事務(wù)辦理； 1公司對外接待事務(wù)（用餐預(yù)訂、住宿安排、票務(wù)訂購發(fā)放及重要會議的配合服務(wù)等）及費用結(jié)算報銷； 1文件、資料寄發(fā)、文件材料復(fù)印，復(fù)印機的日常使用管總經(jīng)部標準化管理體系文件 15 理維護及其他相關(guān)票 據(jù)費用的報銷； 1按要求參加培訓和述職活動； 1負責業(yè)務(wù)所涉及的保密工作； 1完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 16 人資管理專責崗位工作職責 崗位名稱： 人資管理專責 直接上級： 人力資源部主任 本職工作： 人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理 崗位職責 ： 學政治、學業(yè)務(wù)，做好本職工作； 負責起草相關(guān)標準化管理體系文件，并在執(zhí)行中提出修改建議； 執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)； 服從上級指揮，并及時匯報； 接受有關(guān)人員的監(jiān)督檢查； 根 據(jù)公司項目開展情況，配合部門主任擬定人力資源規(guī)劃； 負責辦理員工招聘、離職、退休、內(nèi)部崗位變動等手續(xù)，負責員工的轉(zhuǎn)正晉級工作及待崗員工的管理； 負責對各控股（子）公司的招聘工作進行監(jiān)督和檢查； 負責公司員工薪酬管理。提出公司員工薪酬分配方案，經(jīng)批準后執(zhí)行； 負責公司員工績效考核，并提出績效獎金分配方案，經(jīng)批準后執(zhí)行； 總經(jīng)部標準化管理體系文件 17 1負責公司員工勞動考勤管理工作； 1負責員工勞動紀律的檢查工作，提出對違紀員工的處理意見； 1負責勞動合同與人事檔案管理工作； 1負責人力資源統(tǒng)計管理。按期 報送相關(guān)統(tǒng)計報表，編寫統(tǒng)計分析，并根據(jù)工作需要建立健全統(tǒng)計臺帳； 1按要求參加培訓和述職活動； 1負責業(yè)務(wù)所涉及的保密工作； 1完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 18 社保專責崗位工作職責 崗位名稱： 社保專責 直接上級： 人力資源部主任 本職工作： 社會保險管理 崗位職責： 學政治、學業(yè)務(wù)，做好本職工作； 負責起草相關(guān)標準化管理體系文件，并在執(zhí)行中提出修改建議； 執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)； 服從上級指揮，并及時匯報； 接受有關(guān)人員的監(jiān)督檢查； 貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、 地方政府有關(guān)各項保險及財務(wù)管理工作的法規(guī)、政策和文件精神，負責各項保險的管理工作； 負責各項保險及社會保險基金管理標準和規(guī)章制度的起草、修改并監(jiān)督執(zhí)行。有權(quán)制止違反規(guī)章制度的行為，對責任部門或當事人提出處理意見； 負責員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、住房公積金個人帳戶的建立及日常維護管理，按月編制、上報各項保險金的建立情況、統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫和月報表； 負責計算退休費用以及退休人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶的管理，做好退休人員統(tǒng)籌費用的管理工作； 總經(jīng)部標準化管理體系文件 19 負責員工各項保險個人繳費的計算，向工資管理提供扣款 名單及數(shù)額，按月核對扣繳數(shù)額。按時完成員工當年各項保險個人帳戶的建帳及核查確認工作； 1負責辦理新進員工繳費基數(shù)的確定及各項保險金個人帳戶的建立工作，負責調(diào)出（入）員工各項保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接收以及員工退休、解除勞動合同、死亡時有關(guān)保險金的清退工作； 1負責各項保險統(tǒng)籌決算工作，年底會同會計對全年費用進行核對； 1負責各類保險費的日常支付工作； 1負責辦理公司各項社保費用的上繳工作； 1負責與財務(wù)定期核對現(xiàn)金、銀行存款日記帳； 1負責公司勞動保護管理； 1按要求參加培訓和述職活動； 1負責業(yè)務(wù)所涉及的保密工作； 1完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 20 駕駛員崗位工作職責 崗位名稱： 駕駛員 直接上級： 總經(jīng)理工作部副主任 本職工作： 車輛駕駛 崗位職責 ： 學政治、學業(yè)務(wù)，做好本職工作； 負責起草相關(guān)標準化管理體系文件，并在執(zhí)行中提出修改建議； 執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)； 服從上級指揮，并及時匯報； 接受有關(guān)人員的監(jiān)督檢查； 嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)法規(guī)，安全行車； 認真學習交通法規(guī)和交通常識，遵守交通規(guī)則，帶好各種證件； 熟練 掌握車輛性能，認真進行車輛保養(yǎng)，保持車況良好； 服從領(lǐng)導，聽從調(diào)度，保證工作需要，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 負責辦理車輛管理的有關(guān)手續(xù)； 1及時做好車輛保潔工作； 1按要求參加培訓和述職； 1負責業(yè)務(wù)所涉及的保密工作； 總經(jīng)部標準化管理體系文件 21 1完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 22 員工行為規(guī)范 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工的日常行為，營造和諧有序的工作氛圍，培養(yǎng)和造就一支作風正、紀律嚴、工作勤、業(yè)務(wù)精的員工隊伍，塑造良好的企業(yè)形象，提高公司的綜合競爭能力，特 制定本規(guī)范。 第二條 本規(guī)范包括：安全意識、人際關(guān)系、儀容儀表、紀律行為、團隊精神、公德修養(yǎng)。 第三條 適用范圍：甘肅 開拓礦業(yè) 有限責任公司及各控股（子）公司。 第二章 安全意識 第四條 基本準則：安全第一，規(guī)范作業(yè)，關(guān)愛生命，杜絕違章。 第五條 具體要求： （一） 堅持生產(chǎn)必須安全的原則。樹立高度的安全責任感，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針。 （二） 嚴格執(zhí)行《安全工作規(guī)程》，自覺遵守安全各項制度，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。 （三） 嚴格 執(zhí)行《事故調(diào)查規(guī)程》，發(fā)生事故不隱瞞，及時向上級匯報。做到事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放總經(jīng)部標準化管理體系文件 23 過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。 （四） 愛護安全防護裝置，按規(guī)定正確使用勞動防護用品，進入生產(chǎn)施工現(xiàn)場必須戴安全帽，特種作業(yè)必須正確使用相應(yīng)安全防護用品。 （五） 員工有獲得安全保障的權(quán)力，也有確保安全的義務(wù)，應(yīng)消除依賴思想、克服僥幸心理，增強安全意識。 第三章 人際關(guān)系 第六條 基本準則：坦誠相待，相互尊重，禮貌平等，友好融洽。 第七條 具體要求： （一） 堅持誠實守信的原則，言行一致，不弄 虛作假。 （二） 對人對事要保持坦誠、公正、客觀的態(tài)度，待人接物要謙和、禮貌。 （三） 互相尊重，互相幫助，互相配合，互相支持。 （四） 提倡良好、融洽的人際關(guān)系，提倡員工與公司、員工與員工之間的良好溝通。 （五） 員工在代表公司對外交往中，應(yīng)本著禮貌平等，熱情周到的原則，展示公司良好的形象。 第四章 儀容儀表 第八條 基本原則：著裝整潔，精神飽滿，言行文明，舉止大方。 第九條 具體要求： 總經(jīng)部標準化管理體系文件 24 （一） 工作期間應(yīng)精神飽滿，注意儀容儀表，行為舉止得體大方。 （二） 工作期間應(yīng)按規(guī)定著裝。 （三） 接打電話或與人交談要吐字清晰 ，語意明確，提倡文明用語，說普通話。 （四） 外事活動或重要業(yè)務(wù)洽談時，著裝應(yīng)莊重得體。 第五章 紀律行為 第十條 基本準則：遵章守紀，作風嚴謹，恪盡職守，務(wù)實高效。 第十一條 具體要求： （一） 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位工作職責。 （二） 按時到崗，準時工作，不遲到、不早退。 （三） 除本職業(yè)務(wù)工作外，未經(jīng)公司法人或其代表授權(quán)和批準，不得從事其它業(yè)務(wù)活動。 （四） 上班時不做與工作無關(guān)的事情，工作時間不玩電腦游戲，不進行網(wǎng)絡(luò)聊天，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 （五） 做到：日事日畢，日清日結(jié)，提高辦事效 率，注重總結(jié)和提高。 第六章 團隊精神 第十二條 基本準則：團結(jié)協(xié)作，和諧進取，勇?lián)厝?，顧全大局? 總經(jīng)部標準化管理體系文件 25 第十三條 具體要求： （一） 部門之間、崗位之間要分工協(xié)作，相互支持。 （二） 立足本職，勤奮學習，努力提高業(yè)務(wù)、技能水平，創(chuàng)造性地完成和改進本職工作。 （三） 個人利益應(yīng)服從公司集體利益。 （四） 勇于自我批評，勇于承擔責任，不推諉、不扯皮、不逃避責任，不隱瞞包庇。 （五） 提倡員工與公司一起成長，共謀事業(yè)發(fā)展。 第七章 公德修養(yǎng) 第十四條 基本準則：愛護公物，厲行節(jié)約，保護環(huán)境，尊老愛幼，樂于助人。 第十五條 具體要求： （一） 要愛護公物，精心使用，注意保養(yǎng)，不得損壞。 （二） 禁止在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所流動吸煙，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)擺放整齊，自覺維護、保持工作場所衛(wèi)生整潔。 （三） 尊老愛幼，樂于助人。 （四） 厲行節(jié)約，杜絕長明燈、長流水，節(jié)約使用辦公用品。 自覺遵守以上的行為規(guī)范，做一名合格的員工，是公司對每位員工的基本要求。公司期望您能“積極、高效”地完成本職工作，并把自己培養(yǎng)成一名有技術(shù)、有能力、有責任心的人，爭做優(yōu)秀員工。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 26 第八章 附 則 第十六條 本規(guī)范由人力資源部制訂，公司批準，人力資 源部負責解釋。 第十七條 本規(guī)范自發(fā)布之日起試行。 總經(jīng)部標準化管理體系文件 27 公文管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司公文管理，提高公文處理工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。 第二條 本制度包括：公文格式、行文規(guī)則、公文處理、公文清退、歸檔與銷毀。 第三條 適用范圍：甘肅 開拓礦業(yè) 有限責任公司 第二章 公文格式 第四條 公司常用的公文種類有：決定、規(guī)定、辦法、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀要、意見等。 （一）決定 適用于對重要事項或行動作出安排。 （二）規(guī)定 適用于對某項工作或 活動作出安排，提出具體管理措施。 （三）辦法 適用于對某項工作或活動制訂具體做法和要求。 （四）通知 適用于發(fā)布規(guī)章；批轉(zhuǎn)所屬部門的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級和不相隸