浦東新區(qū)明珠小學(xué)20xx年教師招聘考核辦法-文庫吧
2025-05-23 20:26 本頁面
【正文】 “試講”排序?yàn)榈?名，得到加分后的排序最多為第5名。④ 具有突出專長或跨學(xué)科能力，根據(jù)學(xué)校2018年任課教師急需、緊缺情況，在“試講”合格前提下，由考核小組集體討論決定。⑤ 專長評析（5分鐘）《附件5：專長評析表》加10⑥ 試講（32分鐘）《附件3：試講（含答辯）評分細(xì)則》《附件4：試講（含答辯）評分表》50（2）考核說明：具體考核時(shí)間及地點(diǎn)以本校相應(yīng)通知為準(zhǔn)。屆時(shí)不能按時(shí)參加本校考核的，視作自動放棄本次學(xué)?？己?。（3）面試考官：面試考官一般由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成員組成，也可由資深教研員（或兼職教研員），以及有專業(yè)背景的校長等組成。面試考官與應(yīng)聘人員有回避情形的，應(yīng)按規(guī)定予以回避。（附：面試考官注意事項(xiàng)）（4）考核過程：考核過程全程錄像，做好考核書面材料歸檔工作。相關(guān)錄影影音資料、書面材料以及所有應(yīng)聘人員的資料須保存三年備查。（1）考核小組上報(bào)考核結(jié)果。（2）考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核結(jié)果。（3）對考核成績達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體審議后上報(bào)。（1）由學(xué)校紀(jì)檢委員、校務(wù)委員會負(fù)責(zé)人進(jìn)行全程民主監(jiān)督。（2）應(yīng)聘人員在交流競聘考核中如有弄虛作假、考核作弊，一律取消資格，考核結(jié)果視作無效。七、其他本方案的解釋權(quán)歸浦東新區(qū)明珠小學(xué)。 附件：1.《明珠小學(xué)2018年教師招聘面談考核評析表》 2. 《明珠小學(xué)2018年教師招聘試講（含答辯）評分細(xì)則》 3. 《明珠小學(xué)2018年教師招聘試講（含答辯）評分表》 4. 《明珠小學(xué)2018年教師招聘專長評析表》 5. 《明珠小學(xué)2018年教師招聘綜合考核記錄表》 6. 《明珠小學(xué)教師招錄面試考官注意事項(xiàng)》 浦東新區(qū)明珠小學(xué)（蓋章）2017年11月10日附件1：浦東
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