人力資源管理六大模塊-文庫(kù)吧
2025-05-23 12:27 本頁(yè)面
【正文】 人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。 具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。 關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國(guó)家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國(guó)招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。 從宏觀意義上來(lái)看，人力資源是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的；從微觀意義上來(lái)看，人力資源則是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。 具體說(shuō)來(lái)，人力資源的數(shù)量構(gòu)成包括8個(gè)方面： 1．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為“適齡就業(yè)人口”。 2．尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡、已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“未成年勞動(dòng)者”或“未成年就業(yè)人口”。 3．已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡、繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“老年勞動(dòng)者”或“老年就業(yè)人口”。 以上三部分人口，構(gòu)成就業(yè)人口的總體。 4．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，這部分可以稱作“求業(yè)人口”或“待業(yè)人口”，它與前三部分一起構(gòu)成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。 5．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“就學(xué)人口”。 6．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口。 7．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、正在軍隊(duì)服役的人口。 8．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其他人口。 二、人力資源的特點(diǎn) 由于人本身所具有的生物性、能動(dòng)性、智力性和社會(huì)性，決定了人力資源具有以下特點(diǎn)： 1．人力資源是主體性資源或能動(dòng)性資源。主體性或能動(dòng)性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區(qū)別。所謂主體性，就是說(shuō)人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著主導(dǎo)作用。一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都首先是人的活動(dòng)，由人的活動(dòng)才引發(fā)、控制、帶動(dòng)了其他資源的活動(dòng)。另外，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力資源是唯一起創(chuàng)造作用的因素。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生命是發(fā)展、是進(jìn)取、是創(chuàng)新，而只有人力資源才能擔(dān)負(fù)起這種發(fā)展、進(jìn)取和創(chuàng)新的任務(wù)，其他任何生產(chǎn)要素都不具有這樣的能力。 2．人力資源是特殊的資本性資源。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)性資源，它具有資本屬性，與一般的物質(zhì)資本有共同之處。即：（1）人力資源是公共社會(huì)、企業(yè)等集團(tuán)和個(gè)人投資的產(chǎn)物，其質(zhì)量高低主要取決于投資程度。從根本上說(shuō)，人力資源的這個(gè)特點(diǎn)起因于人的能力獲得的后天性。因?yàn)槿魏稳说哪芰Χ疾豢赡苁窍忍炀陀械?，為了形成能力，必須接受教育和培?xùn)，必須投入財(cái)富和時(shí)間。（2）人力資源也是在一定時(shí)期內(nèi)可能源源不斷地帶來(lái)收益的資源，它一旦形成，一定能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)為投資者帶來(lái)收益。（3）人力資源在使用過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)有形磨損和無(wú)形磨損。例如勞動(dòng)者自身的衰老就是有形磨損，勞動(dòng)者知識(shí)和技能的老化就是無(wú)形磨損。 但是，人力資源又不同于一般資本，對(duì)一般實(shí)物資本普遍適用的收益遞減規(guī)律，不完全適用于人力資源。在現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，呈現(xiàn)的是人力資本收益遞增規(guī)律，這使得當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要應(yīng)當(dāng)歸因于人力資源。 3．人力資源是高增值性資源。目前在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，人力資源收益的份額正在迅速超過(guò)自然資源和資本資源。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格不斷上升，人力資源投資收益率不斷上升，同時(shí)勞動(dòng)者的可支配收入也不斷上升。與此同時(shí)出現(xiàn)的還有一種變動(dòng)，就是高質(zhì)量人力資源與低質(zhì)量人力資源的收入差距也在擴(kuò)大。 人力資源的經(jīng)濟(jì)作用日益強(qiáng)化，不僅僅是人力資源質(zhì)量提高的結(jié)果，同時(shí)也是人力資源的使用過(guò)程是一個(gè)不斷自我補(bǔ)償、更新、發(fā)展和豐富化的過(guò)程所決定的。 4．人力資源是再生性資源。人力資源的再生性，主要基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，通過(guò)人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和“勞動(dòng)力耗費(fèi)→勞動(dòng)力生產(chǎn)→勞動(dòng)力再次耗費(fèi)→勞動(dòng)力再次生產(chǎn)”的過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學(xué)規(guī)律外，它還受人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響。一 人事工作流程 執(zhí)行并完善企業(yè)的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，做好員工保險(xiǎn)、福利等方面的管理工作。組織并協(xié)助各部門對(duì)各類管理人員、技術(shù)人員及一般員工的招聘工作，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行編排與實(shí)施，對(duì)新進(jìn)人員及在職員工的培訓(xùn)規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。（注:在人才市場(chǎng)（包括網(wǎng)上）對(duì)人才信息進(jìn)行收集，與大中專院校，技工學(xué)校及職業(yè)高中建立人材招募渠道）執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。對(duì)員工考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升的管理及作業(yè)。對(duì)人員的離職解聘處理。對(duì)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬、福利的事宜。調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴，調(diào)處勞資糾紛。根據(jù)企業(yè)人力需要開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源。組織督促各部門編制部門規(guī)章制度、工作計(jì)劃，工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序，開(kāi)好辦公列會(huì)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。辦好總經(jīng)理交辦的工作。二 勞資關(guān)系當(dāng)新錄用人員進(jìn)廠后，設(shè)定一周的試崗期，試崗期滿時(shí)，由主管部門對(duì)試崗員工按照企業(yè)員工考核體系進(jìn)行試崗考核，若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者，隨時(shí)解聘。新錄用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿時(shí)，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，總經(jīng)理辦會(huì)同部門主管對(duì)試用人員工按考核體系進(jìn)行試用期考核，若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件，隨時(shí)解聘?？己撕细窈螅?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，
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