4、海爾房地產(chǎn)異地工作規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-04-28 18:12 本頁(yè)面
【正文】 酬福利發(fā)放地和工作地不一致，但不享受外派待遇的人員。4. 異地工作人員資格及審核 . 符合以下條件和情況的，可屬于異地工作人員. 由于公司業(yè)務(wù)需要，統(tǒng)一安排人員到異地工作。. 待聘崗位在當(dāng)?shù)卣衅咐щy，有必要從公司其他地區(qū)派遣人員，且派出和派入部門總經(jīng)理都認(rèn)為派遣員工在當(dāng)?shù)夭豢苫蛉薄? 部門確認(rèn)對(duì)公司業(yè)務(wù)和員工個(gè)人發(fā)展有益處，安排員工到不同地區(qū)輪崗，并要明確輪崗后員工崗位目標(biāo)，輪崗時(shí)間在三個(gè)月以上（含）。. 審核以上情況均需人力資源中心審核，且所有外派人員派遣前半年考核成績(jī)須在“符合要求”以上。5. 外派工作類型. 長(zhǎng)期外派：外派期限為一年以上（含）。. 短期外派：外派期限在一個(gè)月以上（含）、一年以內(nèi)。. 一個(gè)月以內(nèi)的異地工作，可以按長(zhǎng)期出差的方式操作。6. 外調(diào)人員管理. 外調(diào)人員安家費(fèi)由公司發(fā)放安家費(fèi)10萬(wàn)元，分5年發(fā)放，第一年到第5年分別為3萬(wàn)，2萬(wàn)，1萬(wàn)，1萬(wàn)，3萬(wàn)。. 外調(diào)人員
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