打造高績效團隊(2)-文庫吧
2025-04-28 00:34 本頁面
【正文】 _ 月 ___ 日 結(jié)束時間： ____ 年 ___ 月 ___ 日 簽名： _______陳義生祝您成功（ 13967546786） 16 推卸責任 撒油拉拉 四 . 團隊成員需承擔責任 領導讓我們負責 我們要自己負責 陳義生祝您成功（ 13967546786） 17 例： 孩子摔跤 培養(yǎng)團隊成員 敢于承擔責任 教育之影響 陳義生祝您成功（ 13967546786） 18 照開罰單 陳義生祝您成功（ 13967546786） 19 少說 “我以為” 敢說 “是我錯” 游戲：正確動作 陳義生祝您成功（ 13967546786） 20 團隊成員在企業(yè)里需承擔的責任 責任 類別 具 體 事 項 本 職 保 密 節(jié) 約 問 題 大 局 本職工作保時保質(zhì)、認真完成。 （洛克菲勒 38滴型焊機） 保守企業(yè)商業(yè)機密等相關(guān)秘密。 附件 \世界 500強企業(yè)保密規(guī)定 .doc 節(jié)約辦公用品、設備，原材料、水電氣等。 如 7S管理 未雨綢繆，善于發(fā)現(xiàn)問題所在，盡力解決問題，不推脫責任，并能對問題進行總結(jié)，避免再次出現(xiàn)。 視自己為企業(yè)的主人，從各方面對企業(yè)運作負責，為企業(yè)發(fā)展建設出謀劃策。 陳義生祝您成功（ 13967546786） 21 五 . 需有效激勵 團隊成員 ? 參與激勵 ? 培訓激勵 ? 關(guān)懷激勵 ? 感情激勵 ? 期望激勵 ? 榮譽激勵 ? 晉升激勵 ? 競爭激勵 ? 興趣激勵 ? 溝通激勵 例：紅燒肉的故事 13萬獎金的發(fā)放方法 陳義生祝您成功（ 13967546786） 24 最便宜的 激勵方法 7+3原則 你掃的地最干凈 老太太與兩位情人 常用 4句話 10招 陳義生祝您成功（ 13967546786） 25 贊美經(jīng)典 4句話： 你很特別 你真不簡單 我很佩服你 我很欣賞你 陳義生祝您成功（ 13967546786） 26 可愛的 X X X 我非常的欣賞你， 因為你 …… ? ? ? 贊美練習 陳義生祝您成功（ 13967546786） 27 團隊成員交往 8個字 人 醫(yī)院看病 請客吃飯 欣賞他人 換位思考 陳義生祝您成功（ 13967546786） 38 馬斯洛需求理論 例：“賣水” .“最厲害的銷售” 生理需要 安全需要 社交需要 尊 重 自我實現(xiàn) 員工對自己的理想和抱負的實現(xiàn)需求。 員工對名譽、地位、權(quán)利和威望，別人對自己認可的需求。 員工與同事之間關(guān)系、和整個團隊的歸屬感和對企業(yè)的寄托 員工在目前對未來的安全保證，如就業(yè)勞動人生安全等。 員工的衣食住行等日常基本行為保障，是最基本的需求。 陳義生祝您成功（ 13967546786） 39 六 . 與 團隊成員的溝通技巧 ？ 使雙（多）方通連 ， 70%的問題是由于溝通障礙引起的。 陳義生祝您成功（ 13967546786） 40 案例 :800=8000 1. 向上溝通 上海人才有限公司最近一份調(diào)查顯示，六成人拿不到高薪的原因是他們無法與上司有效溝通。 陳義生祝您成功（ 13967546786） 41 ? 4月 7日晚， EMC中國區(qū)總裁 陸純初 回辦公室取東西， 到門口才發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙。此時他的私人秘書 瑞貝卡 已經(jīng)下班。陸試圖聯(lián)系未果。數(shù)小時后，陸純初還是難抑怒火，在凌晨 1時 13分通過內(nèi)部電子郵件給瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”，同時傳給了公司幾位高管。 附件 \貝瑞卡的回信 .doc 這封咄咄逼人的回信已經(jīng)夠令人吃驚了，但是瑞貝卡選擇了更加過火的做法。她將回信轉(zhuǎn)發(fā)到 “ 北京、成都、廣州、上海分公司 ” 。這樣一來， EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。 郵件被轉(zhuǎn)發(fā)出 EMC后不久，陸純初很快更換了秘書，瑞貝卡也離開了公司。力挺瑞貝卡的聲音都超過了八成，但外企人力資源部的管理層卻并不買賬。瑞貝卡自己說， “ 這事兒鬧得太厲害，我已經(jīng)找不到工作了 ” 。 史上最牛女秘書 “
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