隆力奇日化全球聯(lián)網(wǎng)營銷管理制度-文庫吧
2025-05-02 08:36 本頁面
【正文】 周都可以拿到，相當于保底工資。如果你下面的市場都是白金 VIP會員，你開設(shè)了三個市場，那么每周你都可以拿到 2240元，單純這一項獎金每月就有近萬元的收入。這項獎金是隆力奇公司所特有的，不限制層數(shù)，有多少層就拿多少層。有 10 層就拿 10 個2240元，有 100層就拿 100個 2240元，有 1000層就拿 1000個 2240元 ，沒有時間限制。 再加上另外 5項獎金呢？所以，從事隆力奇你的收入是非常豐厚的。 培育傭金（對碰獎） —— 周結(jié)算 對碰獎是所有獎項中最大的一個獎項。單部門封頂最高 15萬元。 普卡會員提取比例 8%，單部門封頂 1萬； 金卡會員提取比例 10%，單部門封頂 5萬； 白金 VIP卡會員 12%，單部門封頂 15萬。 舉例： 假設(shè)你直接開拓了小趙和小李兩個市場，這周小趙這個市場的總業(yè)績是 100萬，小李這個市場的總業(yè)績是 80萬。我們把小趙這個 100萬的大市場作為基礎(chǔ)區(qū)，把小李這個 80萬的小市場的業(yè)績作為結(jié)算區(qū)（當 你開設(shè)三個市場的時候，把所有小市場業(yè)績之和當做結(jié)算區(qū)），讓基礎(chǔ)區(qū)與結(jié)算區(qū)對碰。 當周你應該拿的培育傭金計算如下： 普卡 80萬 8%= 單部門封頂 1萬 所以你只能拿 1萬 金卡 80萬 10%=8萬 單部門封頂 5萬 所以你只能拿 5萬 白金 VIP卡 80萬 12%= 單部門封頂 15萬 所以 結(jié)論： 如果你直接開拓兩個市場，后期市場大了之后，單純這項獎金你每周最多 可以拿到 15萬；如果你直接開拓三個市場，單純這項獎金你每周最多可以拿到 30萬。對碰之后的 20萬差額累積到下周大區(qū)里繼續(xù)再次產(chǎn)生獎金。 如果你以下的市場都做白金 VIP 會員，按照每個月兩兩復制下去，單純這一項獎金，到第四個月你的收入就會達到萬元，第六個月你的收入就會達到四萬元，到年底你的收入更客觀了；如果按照每個月三三復制下去，收入更不一樣了。一年下來的經(jīng)濟回報會讓我們感到驚喜。 管理傭金 —— 周結(jié)算 管理傭金采用 10代緊縮制，體現(xiàn)多勞多得，以培育傭金為計算基礎(chǔ)。只要是你推薦的市場，不管放到 你以下的哪個位置都是你的第一代（解釋什么叫代）。我們可以拿 10代的管理傭金，第一代拿 10%， 27代拿 5%， 810代拿 1%。所以你推薦的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。 管理傭金讓我們哪怕只開拓了一個市場也可以掙錢。 零售獎 —— 周結(jié)算 隆力奇的零售獎讓每一個使用隆力奇產(chǎn)品的消費者得到越來越多的折扣實惠，折扣最高達到 30%。 零售產(chǎn)品 PV值的 50%進入小區(qū)業(yè)績再次累積并產(chǎn)生獎金。 重復消費 獎 —— 期結(jié)算 讓市場在沒有新消費者加入的情況下也 能運轉(zhuǎn)。 在當期拿到獎金的情況下，從主任開始重復消費：比例為當期獎金的 5% 每期（四周為一期）最高達到 20xx 元封頂 , 給予等值的產(chǎn)品 (所購產(chǎn)品 PV 的 50%再次計入小區(qū)業(yè)績累積并產(chǎn)生獎金 ). 當期沒拿到獎金不消費，無壓力。 福利分紅 —— 期結(jié)算 隆力奇每期會拿出全球總業(yè)績的 %作為福利分紅回饋給隆力奇產(chǎn)品的忠實使用者。比例看似很小，但是數(shù)額很大。 包括旅游、車、房福利分紅。 根據(jù)你的級別不同，分配不同的福利積分。積分達到規(guī)定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免費旅游，獎勵 20 萬元 的車，獎勵 60萬元的房。車、房給你的是產(chǎn)權(quán)，而不僅僅是使用權(quán)。 三項福利分紅根據(jù)級別可以同時享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累積積分。 可以說，只要你今天加入到隆力奇這個生意當中來，旅游、車、房已經(jīng)屬于你了，只不過是時間早晚的問題而已。 制度的優(yōu)勢： ? 一次消費，終身受益。 ? 消費可回本，零風險。 ? 業(yè)績層層累積，沒有業(yè)績?nèi)蝿眨?
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