陜西省城市經(jīng)濟(jì)學(xué)校年度工作人員考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-04-11 03:52 本頁(yè)面
【正文】 為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。學(xué)校根據(jù)實(shí)際崗位情況對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化，并制定合理科學(xué)的考核要素及具體標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)以陜?nèi)税l(fā)[2006]20號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，根據(jù)本校實(shí)際情況制定。年度考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責(zé)要求，撰寫個(gè)人總結(jié)并述職，填寫考核登記表。（二）在部門范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）部門主管負(fù)責(zé)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次的初步意見。（四）?？己斯ぷ鳈C(jī)構(gòu)在部門主管負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。（五）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次，并在全校范圍內(nèi)公示。（六）校考核工作機(jī)構(gòu)將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。年度考核結(jié)果作為本校工作人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。三、優(yōu)秀比例的確定學(xué)校年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在全校員工數(shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。凡獲省或系統(tǒng)表彰的先進(jìn)部門，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究可適當(dāng)提高優(yōu)秀比例，凡獲省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)的，不計(jì)入本校優(yōu)秀等次比例。對(duì)學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，經(jīng)過(guò)考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定可定為年度優(yōu)秀。四、幾點(diǎn)規(guī)定我校工作人員年度考
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