【正文】 和工作秩序，維護電網(wǎng)的穩(wěn)定運行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進本局電網(wǎng)現(xiàn)代化的建設(shè)，全面提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》，（國發(fā)［1982］59號）結(jié)合本局實際情況，特制定本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于本局正式在編在崗職工。3 獎勵種類1）嘉獎2）記功3）記大功4）授予先進生產(chǎn)（工作）者稱號5）調(diào)薪6）晉升4 獎勵范圍1）嘉獎職工有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）給予嘉獎：（1）完成特殊重大任務(wù)及時出色者；（2）拾金不昧，有善行佳話，足為本局榮譽者；（3）助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者；（4）具有優(yōu)秀品德，可為本局楷模，有益于本局及職工樹立良好風(fēng)氣者；（5）對本局財物、設(shè)備能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；（6）本部門或本局管理達優(yōu)者；（7）能夠為本局獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量、安全體系運作等方面提出合理化建議，并被采納產(chǎn)生效果者；（8）在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；（9）為本局贏得縣級榮譽者。2）記功職工有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）給予記功：（1）職工在工作中因完成任務(wù)情況好，為本局直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益在10000元以上100000元以下者；（2）全年度嘉獎達到五次者記功一次；（3）敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為本局楷模者；（4）節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面有較大貢獻者；（5）本局遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；（6）從事對本局有顯著貢獻的特殊行為者；（7）為維護本局正常生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，檢舉或制止違法、違規(guī)及損害本局利益的行為方面表現(xiàn)突出者；（8）對提高本局的聲譽有特殊成績者；（9）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者；（10）維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；（11）大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和供電質(zhì)量，有突出貢獻者；（12）為本局贏得市級榮譽者。3）記大功職工有下列事實之一，（但可能不僅限于以下事實）給予記大功：（1）職工在工作中因完成任務(wù)情況好，為本局直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益在100000元以上者； （2）職工全年度內(nèi)記功達到五次者記大功一次；（3）遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及單位財產(chǎn)者；（4）對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量、安全體系運作建議改進，提出合理化建議，并經(jīng)采納施行，成效卓著者；（5）及時有效地制止重大意外事故的發(fā)生，使本局免受特重大損失者；（6）在生產(chǎn)、科研、電網(wǎng)設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進，并取得重大成果或顯著成績者；（7）成本控制方面有重大貢獻者；（8）對本局有其他重大貢獻者；（9）為本局贏得省級以上榮譽者。4）授予先進生產(chǎn)（工作）者稱號符合本局年度評先選優(yōu)條件的職工。5）調(diào)薪職工有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實），給予調(diào)薪，增加工資：（1）達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；（2）一年內(nèi)記大功達到三次及以上者；（3）工作成績突出，但尚不足以晉升職務(wù)者；（4）工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；6）晉升對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的職工，給予升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。晉升條件（但可能不僅限于以下事實）：（1）具備較高職位的技術(shù)能力；（2）相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；（3）相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力；（4）職位所需的相關(guān)培訓(xùn)。5 獎勵權(quán)限與辦法1）在給予職工嘉獎、記功、記大功、授予先進生產(chǎn)（工作）者獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。2）記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由本局工會提出建議，局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次。3）對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照獎勵的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵記入本人檔案。4）對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合第4條第3款第6項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和枝術(shù)改進獎勵條例》給予一次性獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。6 處分1）處分種類（1）警告（2）記過（3）記大過（4）工資降級（5）撤職（6）留用察看（7）開除（解除勞動合同）2）處分范圍（1）警告職工有以下行為之一，給予警告處分或經(jīng)濟處罰：a、上班時間串崗、脫崗、干私活、聊天喧嘩、酗酒、打游戲等，干與工作無關(guān)的活動；b、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；c、不服從組織安排、不服從部門負(fù)責(zé)人合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；d、不能適時完成重大或特殊交辦的任務(wù)，但未給公司利益造成損失者；e、無正當(dāng)理由，上班遲到、早退達1個小時以上者（并按本局相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰）；f、違反病假、事假管理制度者；g、未能及時傳達、執(zhí)行本局文件精神者；h、無正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動者；i、上級和本局規(guī)定中應(yīng)給予警告處分或經(jīng)濟處罰的情況。（2）記過職工有以下行為之一，給予記過處分或經(jīng)濟處罰：a、經(jīng) 常 違反勞動紀(jì)律者；b、對同事惡意誣陷、偽證、制造事端或挑撥離間，破壞單位團結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者（并按局相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰）； c、因 工 作疏忽致設(shè)備損壞、物料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較嚴(yán)重者（并視損失情況罰款）；d、上級和本局規(guī)定中應(yīng)給予記過處分或經(jīng)濟處罰的情況。（3）記大過 職工有以下行為之一，給予記大過處分或經(jīng)濟處罰：a、因工作責(zé)任心不強，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、單位財產(chǎn)遭受損失，情節(jié)較嚴(yán)重者（并視損失情況罰款）；b、在本局內(nèi)打架斗毆，造成極壞影響者；c、無理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者；d、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費單位資產(chǎn)，使本局在經(jīng)濟上遭受損失者（并視損失情況罰款）；e、阻撓他人工作或生產(chǎn)四小時以上，或影響班組集體工作或生產(chǎn)二小時以上，情節(jié)嚴(yán)重者；f、上級和本局規(guī)定中應(yīng)給予記大過處分或經(jīng)濟處罰的情況。（4）工資降級職工有以下行為之一，給予工資降級處分或經(jīng)濟處罰：a、經(jīng)常對本崗位工作任務(wù)完成不佳者；b、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（并視損失情況罰款）；c、無故連續(xù)曠工3－6日者；d、違反考勤制度弄虛作假者（并按局相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰）；e、利用病假、傷假從事有收入的活動，經(jīng)教育無效，情節(jié)嚴(yán)重者；f、上級和單位規(guī)定中應(yīng)給予警告降級處分或經(jīng)濟處罰的情況。（5）撤職職工有以下行為之一，給予撤職處分或經(jīng)濟處罰：a、對所屬部門、單位、班、組的管理長期不負(fù)責(zé)任者；b、利用單位名義，在外招搖撞騙，致單位名譽受到損害者；c、濫用職權(quán)，營私舞弊，謀取私利者；d、違反要求，違章指揮造成人員傷亡，設(shè)備和財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重者（并視損失情況罰款）；e、不顧大局，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不維護本局利益者；f、不與單位保持高度一致，造成本部門、單位、班、組工作無法正常開展，情節(jié)嚴(yán)重者；g、泄露本局技術(shù)、經(jīng)營機密，給本局造成重大損失者；h、上級和本局規(guī)定中應(yīng)給予撤職處分或經(jīng)濟處罰的情況。（6）留用察看職工有以下行為之一，給予留用察看處分或經(jīng)濟處罰：a、擅離職守，使本局蒙受重大損失者（并視損失情況罰款）；b、無故連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達十至十四日者；c、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者；d、違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留情節(jié)較嚴(yán)重者；e、違反操作規(guī)程及規(guī)章制度，造成單位經(jīng)濟損失達50000元以上的事故直接責(zé)任者（并視損失情況罰款）；f、經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效者；g、故意損壞單位財物或他人財產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯者；h、上級和本局規(guī)定中應(yīng)給予留用察看處分或經(jīng)濟處罰的情況。（7）開除（解除勞動合同）職工有以下行為之一，給予開除（強制解除勞動合同）處分：a、因個人不努力，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位知識、崗位技能，經(jīng)常不能完成本崗位工作任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)后，調(diào)換工作仍不能勝任工作者；b、因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，原工作單位已另有安排，本人不服從再安排者；c、玩忽職守，造成重大事故者；d、挪用公款，采用非法手段，損公肥私者；e、在單位經(jīng)營活動中，營私舞弊，造成重大經(jīng)濟損失者（并賠償后解除勞動合同）；f、盜竊、敲詐勒索，經(jīng)教育或處罰后重犯者；g、連續(xù)曠工時間超過十五天，一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者；h、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、以及其他違法亂紀(jì)行為者；i、被 判 刑 、勞動教養(yǎng)者；j、其他規(guī)定應(yīng)給予開除處分或強制解除勞動合同的情況。7 處分權(quán)限與辦法1）職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。 2）上 述 行 政 處分可同時執(zhí)行。3）在執(zhí)行上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款或上級和單位規(guī)定的經(jīng)濟處罰。除上級追加處罰以外的，本局內(nèi)部應(yīng)盡量避免重復(fù)處罰，須視受處罰者違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)以適用條款進行處罰。4）對職工給予開除處分，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告上級主管部門備案。 5）對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，但實得工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由本局根據(jù)情況在處罰通告中確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 6）對于受到撤職處分的職工，應(yīng)同時降低其工資級別。7）給予職工降級處分，降級的幅度一般為一個崗級，最多不要超過兩個崗級。對有下述情形之一者，達不到降級處分的，視情節(jié)，應(yīng)給予扣發(fā)其本人一個月及以上獎金和一定比例崗位工資的經(jīng)濟