【正文】 發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，則給予開(kāi)除出廠處分。昆山恒思騰機(jī)械制造有限公司2008年9月22日保密制度 保守經(jīng)濟(jì)機(jī)密，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益，人人有責(zé)； 凡屬公司員工，必須做到：（1） 不打聽(tīng)不應(yīng)知道的機(jī)密；（2） 不看不拿不該看的文件資料；（3） 在任何地方不談?wù)摴镜慕?jīng)濟(jì)機(jī)密。 經(jīng)濟(jì)機(jī)密范圍規(guī)定如下：成本、利潤(rùn)、價(jià)格、經(jīng)濟(jì)合同及其簽訂銷售情況及方式、客戶、生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量事故、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。違反本制度者，追究個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，并予以開(kāi)除。昆山恒思騰機(jī)械制造有限公司2008年9月22日員工行為紀(jì)律管理制度 員工上班時(shí)間必須佩戴本公司員工證； 員工應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作； 上班時(shí)間不允許穿拖鞋、短褲。男員工不得赤膊上班，女員工不得穿高跟鞋上崗（辦公室文員除外），長(zhǎng)發(fā)女員工須把頭發(fā)束起來(lái)； 上班時(shí)間，員工應(yīng)該服從命令、聽(tīng)從指揮，服從上級(jí)的臨時(shí)安排和調(diào)遣，盡忠職守，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事，不允許擅自離開(kāi)工作崗位。 必須遵守安全操作規(guī)程，熟悉生產(chǎn)流程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打鬧、嬉戲，嚴(yán)禁串崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自動(dòng)用他人機(jī)臺(tái)； 愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，提高成本意識(shí)，節(jié)約原材料、零配件，節(jié)約用水、用電。 提高產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)質(zhì)量制度。 在工作時(shí)間，員工如遇有事離開(kāi)，須事先稟明負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后盡快解決。 未到下班時(shí)間，任何員工都要堅(jiān)守崗位，不得提前離崗，否則以早退論處； 上班時(shí)間謝絕會(huì)客與打、接電話；1 員工應(yīng)服從公司的各種規(guī)章制度，遵守一切法律、法令；1 員工騎單車、摩托車出入廠門(mén)必須下車推行，攜帶物品出公司應(yīng)主動(dòng)接受門(mén)衛(wèi)檢查；1 嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架、斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除；偷盜公司或同仁財(cái)物者一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)，禁止在公司內(nèi)酗酒、賭博，違者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；1 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)學(xué)開(kāi)機(jī)動(dòng)車，禁止亂放自行車，禁止隨處晾曬衣、被等。1 注意防火，嚴(yán)禁亂丟煙頭，注意公德，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物；1 保持環(huán)境整潔，禁止亂倒剩菜、剩飯，亂丟果皮、紙屑等雜物，禁止隨地吐痰；1 外來(lái)人員未經(jīng)公司許可，不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；1 講究文明禮貌，見(jiàn)到上級(jí)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，文員在接待方面應(yīng)做到禮貌周到；1 服從保安人員合理合法的命令。昆山恒思騰機(jī)械制造有限公司2008年9月22日員工獎(jiǎng)罰條例 為了不斷提高廣大員工的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的主人翁精神，提高勞動(dòng)效益，特制訂此員工獎(jiǎng)懲條例。（一）原則： 注重員工的物質(zhì)利益； 以功過(guò)事實(shí)為依據(jù)，做到獎(jiǎng)罰分明； 獎(jiǎng)罰結(jié)合，以獎(jiǎng)為主； 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者予以重獎(jiǎng)； 極嚴(yán)重違紀(jì)違章者，予以重罰。（二）獎(jiǎng)罰的具體薪資 記大功大過(guò)者加減薪200元人民幣； 記小功小過(guò)者加減薪100元人民幣； 記嘉獎(jiǎng)警告者加減薪50元人民幣。（三）功過(guò)互抵原則： 嘉獎(jiǎng)抵消警告； 小功抵消小過(guò)； 大功抵消大過(guò)。（四）各種獎(jiǎng)罰由組長(zhǎng)提案，交部門(mén)主管審核，送行政主管，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。（五）獎(jiǎng)罰詳單，行政、財(cái)務(wù)各一份，員工的獎(jiǎng)罰記錄備案，作為提升干部和晉級(jí)的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)（一） 員工有下列事跡之一者，給予記大功： 節(jié)約材料成績(jī)顯著者； 提供良好建議而產(chǎn)生具體效益者； 維護(hù)公司利益，避免重大損失者； 改善品質(zhì)、生產(chǎn)過(guò)程或工作方式，而節(jié)省人力，物料，提高效率，增加效益者； 對(duì)材料改進(jìn)或技術(shù)上有突破，而產(chǎn)生重大效果的特殊貢獻(xiàn)者； 遇意外事故時(shí)，采取措施得當(dāng)，遇險(xiǎn)時(shí)奮力保護(hù)員工與公物，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者； 有其他重大功績(jī)者。（二） 員工有下列事跡之一者，給予記小功： 遇有意外事故或突發(fā)事件，處理得當(dāng)者； 克服難度大困難重，使工作順利正常運(yùn)轉(zhuǎn)者； 對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)能長(zhǎng)期保證優(yōu)良水準(zhǔn)者； 帶頭維護(hù)公司權(quán)益、安全與名譽(yù)，對(duì)檢舉不法行為有功者； 協(xié)助記大功者完成任務(wù)，確有較大貢獻(xiàn)者。（三） 員工有下列事跡之一者，給予記嘉獎(jiǎng)： 在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)報(bào)告更正者； 在生產(chǎn)過(guò)程中，能互相協(xié)調(diào)，合作良好，使工作進(jìn)度順利提前成績(jī)卓著者； 在安全生產(chǎn)中有具體成績(jī)者； 上級(jí)交代的工作任務(wù)能提前圓滿完成者。處罰（一） 員工有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予免職、開(kāi)除。被免職開(kāi)除者，扣除本人在公司結(jié)存所有款項(xiàng)，并令其即刻辦理離廠手續(xù)。 泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者； 蓄意破壞公司財(cái)物者； 毆打同仁或用暴力恐嚇、勒索、威脅、妨害團(tuán)體秩序者； 在公司內(nèi)吸食毒品及其他禁藥者； 偷竊公司、同仁財(cái)物者； 損毀涂改重要文件者； 未經(jīng)公司許可，在外兼任其他工作者； 在公司工作期間，受刑事處分者； 一年中記大過(guò)累計(jì)兩次，功過(guò)無(wú)法抵消者； 連續(xù)曠工兩日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次或一年內(nèi)曠工六日者；1 煽動(dòng)罷工、怠工者；1 對(duì)公司進(jìn)行造謠中傷、搬弄是非，挑撥勞資雙方關(guān)系者；1 利用公司名譽(yù)在外招謠撞騙或偽造、編造、盜用公司印章，使公司受損者；1 參加非法組織者；1 抗拒工作分派，公然侮辱上司情形嚴(yán)重者；1 辦事不辦，玩忽職守，使公司蒙受重大損失者；1 違反法令或重大違紀(jì)者；1 違反規(guī)章，不予以糾正者；1 假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)者； 連續(xù)三個(gè)月工資最低者；2 連續(xù)三個(gè)月處罰最高者。（二） 員工有下列情況之一者，應(yīng)記大過(guò)一次： 浪費(fèi)材料使成本增加情節(jié)嚴(yán)重者； 未經(jīng)上級(jí)指示，擅自變更工作內(nèi)容使公司蒙受損失者； 對(duì)產(chǎn)品驗(yàn)收不確定且品質(zhì)不佳，使公司信譽(yù)受損者； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩日者； 上班前或工作時(shí)飲酒滋事，未造成重大事件者； 丟失公司的重要文件、機(jī)密、物件、器具、工具者； 工具、材料隱匿不報(bào)者； 遇到事件，故意回避，使公司蒙受損失較大者； 其他嚴(yán)重違章違紀(jì)者。（三） 員工有下列情況之一者，給予記小過(guò)： 因個(gè)人原因，未按時(shí)按量完成任務(wù)，而使工時(shí)成本增加者； 因個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)品質(zhì)量不佳，延誤出貨者； 材料申請(qǐng)、采購(gòu)不力，耽誤影響生產(chǎn)進(jìn)度者； 接洽事務(wù)交代不清或傳達(dá)錯(cuò)誤，使公司遭受損失者； 濫用職權(quán)造成浪費(fèi)者； 借用物品損壞而不報(bào)告，企圖推諉責(zé)任者； 工作時(shí)大聲談笑聊天，影響他人工作，且不聽(tīng)勸告者； 對(duì)材料疏忽保管，使公司蒙受損失者； 品行不端，言行不檢點(diǎn)，影響公司聲譽(yù)者； 破壞公告文件或其它資料者；1 捕風(fēng)捉影，搬弄是非、議論他人隱私而影響他人名譽(yù)者；1 疏于督導(dǎo)而使下屬發(fā)生錯(cuò)誤者；1 無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受輪班、上班或無(wú)法配合生產(chǎn)要求者；1 工作時(shí)間進(jìn)食，讀閑書(shū)和雜志、報(bào)紙、伏睡，聊天屢教不改者；1 其他違規(guī)違紀(jì)，情節(jié)較輕者；（四） 員工有下列情況之一者，給予警告處分： 本職工作失誤者； 曠工一天以內(nèi)者； 以行動(dòng)挑釁同事者； 向公司領(lǐng)導(dǎo)撒謊者； 上班時(shí)間占電話聊天者； 將責(zé)任推向別人者； 本班組存在缺陷不報(bào)者； 裝病請(qǐng)病假者； 個(gè)人原因使工作流通環(huán)節(jié)受阻者； 交接任務(wù)不清者；1 阻礙公司政令暢通者；1 擅自使用非本工種設(shè)備者；1 制造謠言者；1 發(fā)現(xiàn)設(shè)備明顯問(wèn)題不報(bào)者；1 消極怠工者；1 違章操作造成設(shè)備、人身傷害者；1 私自撬門(mén)別鎖者；1 酒后上崗，廠內(nèi)賭博者；1 強(qiáng)行進(jìn)入公司大門(mén)者； 進(jìn)入異性宿舍者；2 公司會(huì)議泄密者；2 虛填流轉(zhuǎn)卡者；2 做閑事、私事、私活者；2 經(jīng)常怨天尤人，牢騷怪話影響工作者；2 在工作場(chǎng)所散發(fā)不良印刷品，書(shū)畫(huà)及傳單者；2 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)，不聽(tīng)勸告者；2 上班時(shí)間擅離職守或睡覺(jué)而倦怠工作者；2 工作時(shí)間閱讀書(shū)報(bào)雜志者；2 工作中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，不及時(shí)上報(bào)更正者； 不遵守休息時(shí)間或在上班時(shí)間進(jìn)食者；3 成本意識(shí)差，經(jīng)常有浪費(fèi)行為者；3 未按時(shí)呈報(bào)公司所規(guī)定的報(bào)表或填寫(xiě)單據(jù)者；3 隨地吐痰，亂丟果皮、煙頭、紙屑屢教不改者；3 工作方法不正確，不服從糾正者；3 沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，改進(jìn)進(jìn)度延遲者；（五） 員工有下列情況之一者，給予罰款10元處罰： 不按指示規(guī)范操作者； 非工作事務(wù)串崗者； 工位出現(xiàn)與當(dāng)班生產(chǎn)無(wú)關(guān)物件者； 亂扔煙頭、果皮、紙屑、隨地吐痰者； 未到時(shí)間收工者； 工作時(shí)間讀閑書(shū)者； 進(jìn)出廠門(mén)不下車者； 不戴員工證者； 占用安全通道者； 工具箱臟、亂者；1 衛(wèi)生責(zé)任區(qū)有雜物者；1 向班長(zhǎng)隱匿事實(shí)者；1 工位、設(shè)備不潔者；1 工作時(shí)間大聲喧嘩者；1 以語(yǔ)言方式挑釁同事者；1 電器、水龍頭用后不關(guān)者；1 私接電器者；1 在墻壁亂寫(xiě)、亂貼者；1 裝扮奇異者； 上班穿拖鞋者；2 員工證遺失者；2 未使用工裝、模具有雜物、油污者；2 就餐不排隊(duì)者；2 就餐后遺留雜物者；2 亂倒垃圾者；2 工作服嚴(yán)重不潔者；2 床位不整齊者；2 生活區(qū)域衛(wèi)生不潔者；2 工作態(tài)度差，不服從分配者； 下班后無(wú)故逗留者。（六）其它： 無(wú)意損壞公、私財(cái)物者，按原價(jià)賠償； 加工過(guò)程造成廢次品按賠付表執(zhí)行，無(wú)賠付標(biāo)準(zhǔn)的，則只須由相關(guān)責(zé)任人全額賠付材料費(fèi)，加工工時(shí)不計(jì)； 廢次品流入下道按賠付表標(biāo)準(zhǔn)10倍處罰，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者； 對(duì)于各部門(mén)存在半天的缺陷，班長(zhǎng)承擔(dān)規(guī)定金額100%的責(zé)任；對(duì)于存在一天的缺陷，車間主任承擔(dān)200%的責(zé)任；對(duì)于存在一天半的缺陷，部長(zhǎng)承擔(dān)300%的責(zé)任；對(duì)于存在兩天的缺陷，副總經(jīng)理承擔(dān)400%的責(zé)任。 責(zé)任人的相關(guān)處罰總額要保證其每月200元生活費(fèi)； 每月工資最低者，處罰最高者，報(bào)上級(jí)部門(mén)做出處理決定。昆山恒思騰機(jī)械制造有限公司2008年9月22日關(guān)于對(duì)違反工作程序的處罰規(guī)定 為了進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)物流程序的嚴(yán)肅性和按程序工作的重要性，也使公司的程序化、規(guī)范化更進(jìn)一步，經(jīng)會(huì)議研究決定，對(duì)違反工作程序的現(xiàn)象作出如下處罰規(guī)定： 對(duì)于各部門(mén)在自查自糾過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反物流程序的現(xiàn)象，由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，而該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)只承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在未造成任何損失的情況下，分別對(duì)當(dāng)事人罰款50元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款5元； 對(duì)于由