【正文】 細(xì)則（一）定編12人（包括質(zhì)檢站長）（二）工資=基本工資+實物質(zhì)量監(jiān)督獎200元 基本工資見考核辦法（三），質(zhì)檢站長按打分制考核。（三）考核： 完成工作任務(wù)，無差錯得基本工資金額。 一般性差錯，指數(shù)據(jù)差錯，抽查質(zhì)量未到位，每次扣50元。 較大差錯，指初判失誤，不合格品流入下道工序，但未造成后果，每次扣100元。 上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)未完成或不服從，每次扣500元。 下道工序返修或返修磨，每支扣30元。 由于鑄坯表面質(zhì)量，用戶有質(zhì)量異議不賠款，每批扣500元。質(zhì)量部門抽查或分廠有關(guān)部門抽查不合格，每支扣50元。 月終由質(zhì)檢站長，對得分情況進行匯總，經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后實施。出現(xiàn)混爐號，混鋼種等惡性事故，由于鑄坯修磨檢查不力引起嚴(yán)重質(zhì)量事故，由主任工程師，質(zhì)檢站長負(fù)責(zé)召開事故分析會，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。精整發(fā)運組一、產(chǎn)量工資（45%）定編人員8人（包括組長）完成發(fā)運任務(wù)得100%二、質(zhì)量考核（45%）發(fā)運正確無差錯得100%錯一次扣50元，造成混鋼事故的，按事故分析會嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。三、庫場管理工資（20%）對委外單位進行安全監(jiān)督，全月無安全事故得50%對委外單位的文明衛(wèi)生，定置定位負(fù)監(jiān)督責(zé)任，全月無考核的50%發(fā)生安全事故否決第一項工資，文明衛(wèi)生、定置定位不符規(guī)定的，掛鉤考核5—10%四、有突出庫場管理貢獻的，特別嘉獎50—100元五、精整發(fā)運組長按打分制執(zhí)行考核。文明衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼的文明生產(chǎn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼所有人員的管理。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實施?！冻绦蛭募?007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實施?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實施。《職業(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實施。三、職責(zé)；，責(zé)任人，并督促，檢查，落實具體工作；四、管理活動的內(nèi)容和方法“五不”、亂倒垃圾雜物。“五不”、早退和礦工、睡崗、溜崗、看書報、做與工作無關(guān)的事，堆放整齊，道路暢通，標(biāo)記鮮明。，才能結(jié)束崗位工作。 對工業(yè)下腳料、廢次品、廢棄物必須及時清理出場。（強調(diào)“誰生產(chǎn)，誰清理”的原則）。：方便作業(yè)、合理物流、成行上線、安全可靠、便于管理。：合理——運輸量最少，費用最省。定位——按定置區(qū)域堆放，界線分明，便于取拿。定量——同種物資的層、行、間距定量，便于計數(shù)。定形——按對稱或齊平原則，力求形狀美觀。定牢——確保安全，不超高，杜絕傾塌。勤檢——經(jīng)常檢查，防止腐蝕、霉?fàn)€及變質(zhì)?！笆盿實行安全生產(chǎn)提醒制，班前會結(jié)束要高呼“安全生產(chǎn)”口號。b上崗要正確齊全穿戴好勞保用品。c下班前要按規(guī)定切斷電源氣源。d安全道要設(shè)置合理，暢通無阻。e危險作業(yè)要實行監(jiān)護。f起重用鋼繩，上班使用前要認(rèn)真檢查安全性。g對易燃易爆、貴重、劇毒等物品要指定專人管理。h各種消防器材要良好維護，隨時準(zhǔn)備投運。i一切電器設(shè)備的金屬外殼要可靠接地。j要做到警戒標(biāo)志醒目、限位電器良好，罩欄蓋板齊全。a禁止班前班中喝酒。b特殊工種禁止無證獨立操作。c禁止擅自操作非本工種范圍的設(shè)備。d禁止擅自代人上崗。e禁止踏越運轉(zhuǎn)設(shè)備。f禁止攀登吊運的物件。g禁止裝運紅渣。h禁止在危險作業(yè)區(qū)瞌睡。i禁止約時送電和擅自合閘。j禁止拖瞞隱患。五、報告和記錄橫班安全、文明衛(wèi)生考核單，由統(tǒng)計室保存一個月。文明衛(wèi)生、定置定位管理考核規(guī)定一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼的文明衛(wèi)生、定置定位的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼各工段、作業(yè)區(qū)及委外單位的管理。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實施。《程序文件》2007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實施?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實施?！堵殬I(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實施。三、職責(zé)。，并提出整改和考核。四、管理活動的內(nèi)容和方法、3初煉爐、配電室、休息室及相關(guān)的參觀通道、爐襯砌筑及接電極區(qū)域、安全通道、料場、渣場等文明衛(wèi)生及定置定位。、3精煉爐、2VD爐、配電室、休息室及相關(guān)的參觀通道等文明衛(wèi)生及定置定位。、3連鑄機、主控室、休息室、鋼包及中包砌筑烘烤區(qū)域、安全通道的文明衛(wèi)生及定置定位。 段負(fù)責(zé)分廠所有行車的文明清潔工作。A、設(shè)備管理室負(fù)責(zé)設(shè)備管理室及分廠除塵周圍的文明衛(wèi)生。B、電爐作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)變壓器室、高壓開關(guān)室、液壓站、備品備件區(qū)域以及相關(guān)設(shè)備的保潔及定置定位工作。C、連鑄作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)連鑄電器控制室、液壓站、備品備件區(qū)域以及相關(guān)設(shè)備的保潔及定置定位工作。D、行車作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)行車設(shè)備、備品備件區(qū)域以及相關(guān)設(shè)備的保潔及定置定位工作。E、電儀作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)分廠電器儀表的保潔工作。、班前會會議、烘房、所有原輔材料堆放區(qū)域等的文明衛(wèi)生及定置定位工作。、精整修磨區(qū)域等的文明衛(wèi)生及定置定位工作。，必須無條件服從分廠的安排，不得推諉扯皮?！叭?。即：A、安全標(biāo)記要清晰掛置醒目，安全通道暢通無雜物；B、材料堆放要規(guī)范化，有明顯的隔離；C、所有物品要定置定位，用標(biāo)牌標(biāo)識。：“六無”、“三清”即：A、六無：①無垃圾；②無死角；③無積水；④無雜物；⑤無跑冒、滴漏；⑥無常明燈。B、三清：①機器設(shè)備清；②走道清；③料架下基本清。C、工具箱柜要做到“三個無”。即：①表面無積灰；②頂上無雜物；③底下無垃圾。、控制室、休息室等室內(nèi)衛(wèi)生A、室內(nèi)清潔做到“五個無”。即：①無積灰；②無蛛網(wǎng)；③無痰跡；④無煙蒂；⑤無雜物。B、設(shè)施整齊做到“三個不”。即：①不在儀器與臺面上放無關(guān)雜物；②不在室內(nèi)亂放私人物品；③不在操作室與控制室內(nèi)用餐與吃零食。C、室內(nèi)整齊做到“三條線”。即：①箱柜一條線；②桌子一條線；③座椅一條線。A、管道設(shè)施應(yīng)堅持定期檢查，做到無跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象，表面清潔無積灰。B、各種管道和電器等生產(chǎn)設(shè)施的（警示）標(biāo)志應(yīng)明確、清晰，設(shè)施旁邊的柵欄和走道等清潔衛(wèi)生。A、綜合治理做到“三個無”。即：①無跑、冒、滴、漏；②煙囪及車間無黑煙；③現(xiàn)場無違章違紀(jì)。B、消防器材要按指定位置整齊擺放，保持器材表面及箱體內(nèi)外清潔，并不得挪作他用，發(fā)現(xiàn)一處不合格，考核責(zé)任單位100元。C、任何單位和個人不得損壞公用物品，不得損壞公司配給物品，損壞后照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重的加倍罰款，直至給予行政處分。D、工廠內(nèi)管理做到“三個嚴(yán)”，即：①嚴(yán)禁參觀人員與閑雜人員進入要害單位；②嚴(yán)禁在車間內(nèi)騎行或停放自行車和摩托車；③嚴(yán)禁在廠區(qū)道路上吸油煙。A、分廠文明衛(wèi)生監(jiān)督檢查管理組成員不定期的抽查，上述條款有一處不合格考核責(zé)任人50—100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡陌粗贫燃哟罂己肆Χ?，并予以通報。B、被公司文明生產(chǎn)現(xiàn)場考核小組檢查出不合格項，其中屬于個人行為的如未統(tǒng)一穿工作服、未講普通話、未按規(guī)定停車、在工作場所吸煙等由個人全額承擔(dān)1000元罰款，在責(zé)任區(qū)域查到的不合格項，生產(chǎn)上的，由責(zé)任人承擔(dān)50%的罰款額，區(qū)域的作業(yè)長、爐長、機長各承擔(dān)15%的罰款額，所屬區(qū)域的值班主任、工段長各承擔(dān)10%的罰款，設(shè)備上的，由責(zé)任人承擔(dān)50%的罰款額，點檢員承擔(dān)30%的罰款額，作業(yè)長承擔(dān)20%的罰款額，委外單位的，全額承擔(dān)1000元罰款，另負(fù)責(zé)管理委外單位或項目負(fù)責(zé)人考核總額的5%。：組長：副組長：成員：： 分廠文明衛(wèi)生管理監(jiān)督檢查組負(fù)責(zé)文明衛(wèi)生管理的總體組織協(xié)調(diào)和具體實施、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作。每周做一次周檢查，同時進行不定期的抽查，向文明衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)組提出獎勵和考核建議。五、報告和記錄無考勤制度及考核管理標(biāo)準(zhǔn)一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼員工的考勤的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼員工考勤的管理。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實施?！冻绦蛭募?007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實施。《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實施?！堵殬I(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實施。三、職責(zé)。，并提出整改和考核。四、管理活動的內(nèi)容和方法，缺一次，該工作日作缺勤日處理。員工考勤記錄必須閉環(huán)。，應(yīng)經(jīng)分廠負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)。、早退、礦工的規(guī)定A、遲到：凡不按作息時間到達(dá)工作崗位者作遲到論。B、早退：不按作息時間下班（提前吃飯、洗澡等），均作早退論。注：遲到早退按一般違章處罰。C、曠工：未按規(guī)定請假或請假為準(zhǔn)而擅離崗位者；事前未請假，事后也無正當(dāng)理由補假者（正當(dāng)理由指個人無法預(yù)料的突發(fā)事件）；假滿不到，且無正當(dāng)理由補辦手續(xù)者；工作調(diào)動3天不到崗（包括拒絕分配的工作），經(jīng)教育在限期內(nèi)仍不服從者；工作時間因個人原因不工作滿半天以上者；遲到、早退超過2小時以上者；用不正當(dāng)手段騙取病假的等。曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工超過15天或當(dāng)年累計30天作除名處理。（批準(zhǔn)的請假單交考勤員考勤）。：由公司衛(wèi)生所診斷，并開具病假證明（廠外特約醫(yī)院的休假證明須經(jīng)公司衛(wèi)生所轉(zhuǎn)開方有效）。病假15天以內(nèi)由分廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由人事部門批準(zhǔn)。：請假15天內(nèi)由分廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由人事部門批準(zhǔn)，中層以上干部凡請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：憑結(jié)婚證書到人事部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)；法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假期10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。：員工的父母（包括養(yǎng)父母、岳父母、公、婆母）、子、女、配偶死亡時，給予喪假3天，需要奔喪的，給予路程假。假期內(nèi)工資照發(fā)。由人事部門批假，路費自理。：按國家規(guī)定由公司女工委批假。、哺乳假：對符合享受條件的，由本人提出申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由女工委批假。：員工在工作時間內(nèi)從事本崗位工作是受傷，由衛(wèi)生所（醫(yī)院證明亦由衛(wèi)生所轉(zhuǎn)簽）出具休假證明，安保部確認(rèn)工傷假，并登記工傷臺賬。：A、員工探親條件及范圍對象：在本企業(yè)工作滿一年的正式員工（不包括學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生）。B、乘坐火車、汽車、輪船等交通工具，不能利用公休日、節(jié)假日在家居住一夜加半個白天的可以享受探親假。C、探親由員工本人提出，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)安排具體時間，由人事部門審批，其中中層干部探親須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。D、探親假按國家規(guī)定給假。E、員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超支部分自理，由人事部門審核。，確遇特殊情況應(yīng)及時講明，經(jīng)廠長認(rèn)可，事后補辦請假手續(xù)。，事假1天、2天、3天或3天以上，分別由組長、工長、分廠、公司審批，手續(xù)不全作曠工處理，遇曠工，考勤員應(yīng)及時向廠長匯報，以便處理。、遲到、早退、竄崗或曠工，考勤上都應(yīng)反映清楚，嚴(yán)禁考勤員弄虛作假。：，扣月獎5%；1天，扣月獎10%；，扣月獎20%，3天，扣月獎30%；3天以上取消月獎，并不得參與季度評獎。病假：1天，扣5%；12天，扣10%；3天，扣20%；病假5天以上取消月獎。、早退、早浴、。，發(fā)現(xiàn)一次，按較重違章處理。造成事故的加倍處理。五、報告和記錄江陰興澄特種鋼鐵有限公司職工考勤記錄匯總表，由統(tǒng)計室保存兩年。勞動紀(jì)律檢考規(guī)定一、范圍本制度規(guī)定了花山分廠三煉鋼勞動紀(jì)律檢考等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于花山分廠三煉鋼管理考核職責(zé)范圍。二、規(guī)范性引用文件《企業(yè)管理制度》T（第五版）2005年10月發(fā)布實施?！冻绦蛭募?007年5月28日發(fā)布，2007年6月1日實施?！董h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系》程序文件，2006年5月25日發(fā)布，2006年6月1日實施?！堵殬I(yè)健康安全管理制度匯編》2007年9月20日發(fā)布，2007年10月1日實施。三、職責(zé) 由分廠管理組或各級班組長負(fù)責(zé)檢考。四、管理活動的內(nèi)容與方法 （）（1）遲到（包括未提前15分鐘開班前會），早退。（2）工作時間內(nèi)出廠未經(jīng)批準(zhǔn)。（3）廠區(qū)騎自行車、雙輪摩托車或車輛亂停亂放。（4）上班時勞保用品穿戴不齊（包括不戴安全帽）。（5）上班時穿拖鞋、赤腳、赤膊、草坪上睡覺等衣冠不整、不文明行為影響公司形象者。（6）上班看閑書、瞌睡、竄崗、閑談等做與工作無關(guān)之事。（7）亂扔垃圾、亂倒垃圾、損壞綠化等破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為。（8）擅自操作非本工種的設(shè)備。（9）使用有缺陷的機電工具。（10）行車工及吊運工違反行車“十不吊”。（11）變配電室、主操作室、氧氣站、乙炔站、空壓站、鍋爐房、油庫、危險品倉庫、微機中心、測試中心、檔案室等要害部位，未經(jīng)批準(zhǔn)私自入內(nèi)。（12）在食堂就餐，亂倒飯菜者。 （每次罰100500元）（1）曠工或考勤弄虛作假；公司組織的會議、活動缺席者，培訓(xùn)曠課者，培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。（3）擅自接待同行人員來廠參觀，或允許其進廠。（4）工人在班前、班中喝酒以及違章取暖。（5）特種作業(yè)人員無證上崗。（6）故意損壞公司重要文件或公物者。（7）易燃易爆、劇毒、放射、腐蝕物品沒有專人管理，任意堆放。（8）跨越運轉(zhuǎn)設(shè)備或在運轉(zhuǎn)設(shè)備上傳遞物件和接觸危險部位。（9）攀登吊運物件。（10）在行駛的車輛上爬上跳下，拋卸物品。（11）設(shè)備檢修時不按規(guī)定停電掛牌或約時停送電