商場營業(yè)部管理辦法-文庫吧
2025-04-03 03:24 本頁面
【正文】 后方為有效。員工因緊急情況而未提前書面請假的，應當在正式回崗位上班的當天內(nèi)補辦手續(xù)，逾期辦理的視為曠工。 假期結(jié)束，如不能按期回到崗位工作，須提供有關(guān)已批準的續(xù)假證明材料。未經(jīng)批準而擅自延長假期的行為視同曠工?！ 》?wù)部有權(quán)要求員工提供所需證明資料，員工沒有按要求提供的，視為曠工?！ 》?wù)部根據(jù)實際事假時間如實登記考勤，并依據(jù)考勤情況在計發(fā)工資時予以扣除，請事假期間不發(fā)放工資，如出勤工資不足以抵扣社保個人及單位應承擔的部份，員工需補交差額?！ ?遲到遲到30分鐘內(nèi)作遲到處理，具體處理方式由各組別負責人根據(jù)實際情況決定。超過30分鐘而又未事前辦理病、事假手續(xù)的不足半天作曠工半天處理，超過半天作曠工一天處理，以此類推?！ ?早退是指上班后未辦理請假手續(xù)、未獲批準擅自離崗或員工出外無按規(guī)定登記和不留下去向的視為早退，不足半天作曠工半天處理，超過半天作曠工一天處理，以此類推?！ 绻し参茨馨匆?guī)定辦理請假手續(xù)或未獲批準，擅離工作崗位或拒不到崗者，超過30分鐘以上作為曠工處理。在正常上班時間，員工不得擅自離開工作崗位，但有正當理由并經(jīng)過組主管批準的除外。未獲批準而不出勤者、或休假期滿后未能按時返崗者，按曠工處理。 加班 員工如因工作需要加班或主管安排員工加班，須由員工本人填寫《加班申請單》由組別主管負責人簽署意見后報業(yè)務(wù)組負責人批準，方視為有效；對于因本身工作能力不足而需延長工作時間的，均屬無效加班。《加班申請單》交人事部作為考勤記錄?！ T工可將加班時間作為補休或計發(fā)加班費?！ ?調(diào)假 為適應運營條件的變化，各組可根據(jù)組別的實際情況調(diào)整工作時間和假期，調(diào)假數(shù)據(jù)各組保存?zhèn)浒?。員工無充分理由，不得拒絕臨時性調(diào)假，否則，服務(wù)部將根據(jù)本手冊的有關(guān)規(guī)定進行處理?！ ≌Ｕ{(diào)假，主管人員一般情況下會提前一天或以上時間通告，調(diào)假后將會安排補休或補班，或按加班計算?！ ∪缬鎏厥馇闆r需緊急調(diào)假，主管人員無法提前一天或以上時間通告的，員工應盡量配合主管人員調(diào)假安排。 考勤方式 員工上班之安排由各組以排班形式制表報主管領(lǐng)導簽準。 全體員工必須嚴格遵守服務(wù)部考勤制度?！ T工考勤實行打卡考勤。打卡考勤是員工工作時間等考勤的原始憑證，也是支付員工工資的依據(jù)。因此，嚴禁代人打卡、私自涂改打卡紙等任何弄虛作假之行為，否則，屬于嚴重違反服務(wù)部規(guī)章制度的行為，經(jīng)查實后將根據(jù)中心的有關(guān)規(guī)定進行處罰。 考勤紀錄由每組主管詳細核對員工出勤情況，對于在考勤記錄中弄虛作假之行為，其業(yè)務(wù)組負責人有權(quán)要求糾正?！ ∷辛腥肱嘤栍媱澋呐嘤柤拔戳腥肱嘤栍媱澲R時培訓，一經(jīng)主管領(lǐng)導簽名確認，接受培訓的人員均需按照規(guī)定時間參加培訓，到課時簽填《培訓簽到記錄表》，不得無故曠課、遲到。 請假程序：員工必須遵守規(guī)范的工作時間，一般情況下，當確實有需要請假時，必須提前以書面形式向上級主管和人力資源部提出申請，并且需得到批準方可休假。用工部門有權(quán)根據(jù)實際運營情況決定是否予以批準，請假應當遵守如下規(guī)定(病假除外)： 請假12天，提前3個工作日申請； 請假3天以上，提前7個工作日申請； 請假權(quán)限 員工事假每次原則上不允許超過5日，每年累計不超過10日（已包含節(jié)假日），并且如同時有年休假、積假者，必須先銷完上述假期，才能請事假?！ ≌埣?天以內(nèi)由各組主管批準，35天由業(yè)務(wù)負責人批準，5天以上需經(jīng)服務(wù)部主任批假。主管以上人員休假需經(jīng)服務(wù)部主任審批。以上所有休假皆需上交假單及相關(guān)資料至人力資源部存檔?！ √厥馇闆r超過15天需業(yè)務(wù)組負責人加注意見后報服務(wù)部主任審批。第二章聘用守則及新員工入、離職程序第一條聘用守則及入職程序：服務(wù)部遵循公平、公開、選優(yōu)錄取的原則選入人才。以充分發(fā)揮員工的潛能為目標，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件，努力在工作中嚴于律己，幫助服務(wù)部與員工共同成長。選入程序：面試成功→辦理入職手續(xù)→崗前基本培訓→培訓考評合格→體格檢查→體檢合格（部分崗位對體格有特殊要求的需滿足要求）→試用期滿后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)→崗位正式培訓→正式上崗。：服務(wù)部實行勞動合同制的聘用方式。辦理入職手續(xù)時，服務(wù)部與員工簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)，約定勞動合同期限、工作崗位、工作待遇和勞動保護等問題。：員工于錄用試用期時，其本人須到醫(yī)院作入職前體格檢查，體格檢查費用先由個人支付，待轉(zhuǎn)為正式員工后三個月由工資全額補貼。：接到錄用通知后，請在指定日期到人力資源部門報到，并由人力資源部安排到用人部門工作，如因故不能按期前往，應與人力資源部取得聯(lián)系，取得人力資源部同意后另行確定報到日期。員工未報到且經(jīng)與人力資源部批準另行報到，錄用通知自行失效?！ ?員工離職程序，（適應期可隨時提出，試用期提前3日書面申請，合同期內(nèi)員工提前30日 書面申請）業(yè)務(wù)組審批通過后，報相關(guān)管理層審批，并確定離職日期，歸還相關(guān)物品后離職，
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