公司管理規(guī)章制度(員工手冊)-文庫吧
2025-04-01 04:06 本頁面
【正文】 承諾的工作完成時(shí)間及完成目標(biāo)要說到做到。執(zhí)行力：效率和質(zhì)量。上級和公司安排的工作都要按時(shí)按質(zhì)按量認(rèn)真完成，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。第三條 廣千的經(jīng)營理念： 專業(yè)——讓客戶感受廣千的專業(yè)服務(wù)。以客為尊、品質(zhì)至上、全面服務(wù)、關(guān)心顧客。 團(tuán)結(jié)——與加盟商強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共創(chuàng)神話、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、管理高效、品質(zhì)保證、互動協(xié)調(diào)。 真誠——全心全意為客戶著想、服務(wù)；主動進(jìn)取、開拓天地、挑戰(zhàn)自我、盡責(zé)至善。 可靠——以加盟的客戶為中心、互惠互利、結(jié)盟代理、三贏共榮。第三章 入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇、待遇第一條 所有面試合格后的員工進(jìn)入七天的無薪試工期（打磨車間為10天），試工期內(nèi)離職或是辭退是沒有工資的。第二條 所有面試合格后的員工必須第一時(shí)間到行政部辦理入職手續(xù)，需要提交：（1）身份證或戶口本復(fù)印件并閱讀入職須知，本人簽字。（2）司機(jī)需要提交行車證、駕駛證、結(jié)婚證復(fù)印件，會計(jì)需要提交會計(jì)證，閱讀入職須知并本人簽字。第三條 安排試用期崗位，（辦公室人員試用期為13個(gè)月，車間員工試用期為1個(gè)月）第四條 試用期滿后由本人提交轉(zhuǎn)正申請表，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理或者辦公室綜合考核后予以確認(rèn)。試用期不合格者自動離職。第五條 離職人員需要提前一個(gè)月以書面形式向公司主管部門或總經(jīng)辦提出申請，批準(zhǔn)后辦理離職交接手續(xù)。工作交接未完成或者完成不到位的公司有權(quán)暫不發(fā)工資。第六條 解雇人員必須到行政部領(lǐng)取廣千人員離職單，按照流程交接完所有工作、工具并辦理宿舍后，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離職。第四章 面試流程第一條 面試人員填寫應(yīng)聘人員簡歷表。第二條 面試人員的自我介紹及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)介紹。第三條 如果是意向人員的則向面試人員介紹公司的大體制度。第四條 面試結(jié)束后由人事部電話通知。第五章 員工管理制度廠規(guī)廠紀(jì)：為了維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。如果違反將予以罰款處罰。（所有罰款必須在當(dāng)天張貼到公示欄）第一條 加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜。嚴(yán)禁在禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙、使用明火，違者罰款200元/人/每次；嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)光膀子，違者罰款20元/人/每次；嚴(yán)禁在上班時(shí)間穿拖鞋，違者罰款20元/人/每次。第二條 宿舍內(nèi)不能使用電飯鍋、電暖氣、電水壺，違者罰款200元/人/每次。舉報(bào)者獎勵(lì)100元。第三條 工作中做與工作無關(guān)的事情主管給予兩次警告，再犯處以開除出廠處理。第四條 員工之間要和諧相處不能吵嘴，罵臟話，違者罰款100元/人，發(fā)生打架事件扣除每人半月工資，先動手者扣除整月工資。群體（3人及以上）鬧事者一律按無薪開除出廠。情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。第五條 為了避免有偷取工藝者進(jìn)入廠部，在未經(jīng)廠部管理人員批準(zhǔn)的情況下，不準(zhǔn)帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)，違者罰款100元/每次。第六條 工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠。第七條 各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何工藝流程以及設(shè)計(jì)圖紙，發(fā)現(xiàn)有違反者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。第八條 員工在公司連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職時(shí)間算起）滿兩年以上，可享3天帶薪假回家探親，4000公里以上可享受5天帶薪假，公司可報(bào)銷單程火車票（最高普快硬臥），假期結(jié)束后可憑車票到財(cái)務(wù)處報(bào)銷（超出規(guī)定天數(shù)視為請假回家取消補(bǔ)助，車票不予報(bào)銷）。第九條 員工在公司連續(xù)工作（中途有離職情況的按照最后一次的入職
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