企業(yè)員工管理手冊(cè)樣本-文庫(kù)吧
2025-03-31 22:26 本頁(yè)面
【正文】 層審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)文任命。由人事部備案，通知 各部門。培訓(xùn)： （1）培訓(xùn)政策： 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較 大潛力職員； ?。?）公司將不斷培訓(xùn)職員。如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等； （3）參加培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?、忠誠(chéng)地為公司服務(wù)； ?。?）培訓(xùn)協(xié)議： 若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期如未滿需 補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）。獎(jiǎng)懲條例： （1）公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三個(gè)等級(jí) （優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀 元、良好 元、較差 元 具體評(píng)估由人事部及部門經(jīng)理考核打分，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)； ?。?）對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)處罰、留職查看直至解除勞動(dòng) 合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違 紀(jì) 內(nèi) 容處 罰 辦 法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，早退或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證明（病假條、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情、謊報(bào)情報(bào)、誣陷他人書面警告、辭退或除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外兼職辭退或除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員；對(duì)違紀(jì)的職員不作處理的口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告或辭退13違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退或除名并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告或辭退15盜竊公司財(cái)物除名并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律除名、追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 第三部分 考勤制度公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天8小時(shí)工作制（星期六、日及節(jié)假日休息）公司作息時(shí)間： 夏季（5月1日～10月1日） 早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：30 冬季（10月1日～5月1日） 早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：00全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到： 每月遲到不得超過二次，每次不得超過 分鐘，凡超過 分鐘，扣除工資 元。 第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。曠工： 曠工一天扣除當(dāng)日工資。曠工三天以上者，從第四天起視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何 工資、福利。全月按規(guī)定工作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎(jiǎng)金 元。未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工均不得找借詞推 搪。應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好得團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神。經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作的員工，均給予發(fā)放加班費(fèi)。（加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定）職員請(qǐng)假須持醫(yī)院病假單或由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。無特殊原因不能電話、捎話請(qǐng)假。1職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1公司設(shè)考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到處簽到，如不簽到視為曠工 處理。1月末由人事部核查、財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第四部分 薪資及福利薪資：（1）原則： 崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、本公司工齡（2）結(jié)構(gòu)： 月收入：基本工資+效益工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 年收入：12
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