【正文】 輸出流； config　代碼片段配置對象；page　JSP網(wǎng)頁本身； exception　針對錯誤網(wǎng)頁，未捕捉的例外 JavaScriptJavaScript是一種基于對象和事件驅(qū)動并具有相對安全性的客戶端腳本語言。同時也是一種廣泛用于客戶端Web開發(fā)的腳本語言，常用來給HTML網(wǎng)頁添加動態(tài)功能，比如響應(yīng)用戶的各種操作。JavaScript的一個重要功能就是面向?qū)ο蟮墓δ?，通過基于對象的程序設(shè)計，可以用更直觀、模塊化和可重復(fù)使用的方式進行程序開發(fā)。在HTML基礎(chǔ)上，使用Javascript可以開發(fā)交互式Web網(wǎng)頁。Javascript的出現(xiàn)使得網(wǎng)頁和用戶之間實現(xiàn)了一種實時性的、動態(tài)的、交互性的關(guān)系，使網(wǎng)頁包含更多活躍的元素和更加精彩的內(nèi)容。在本系統(tǒng)中很多地方使用了javascript技術(shù)，比如說，檢驗用戶輸入數(shù)據(jù)的有效性，是否重復(fù)，是否為空等等。硬件需求：CPU：Pentium以上計算機內(nèi)存: 512M以上軟件需求：操作系統(tǒng)版本：Windows XP /vista/Win7開發(fā)工具：MyEclipse 后臺服務(wù)器：Apache Tomcat 開發(fā)語言：Java瀏覽器：第二章 需求分析所謂“需求分析”，是指對要解決的問題進行詳細(xì)的分析，弄清楚問題的要求，包括需要輸入什么數(shù)據(jù)，要得到什么結(jié)果，最后應(yīng)輸出什么。在軟件工程中，需求需求分析是軟件工程中的一個關(guān)鍵過程。在這個過程中，系統(tǒng)分析員和軟件工程師確定顧客的需要。只有在確定了這些需要后他們才能夠分析和尋求新系統(tǒng)的解決方法在項目的開始是需求調(diào)研，并且走訪了一些大型的公司和企業(yè)，經(jīng)過一系列的調(diào)查與談話中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的人力資源信息管理工作還是存在著很多不足之處，手工記錄的方式不易保存，容易丟失，同樣也不利于數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計分析。根據(jù)企業(yè)的實際情況及調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)人力資源信息管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化是十分有必要的，因此設(shè)計了本套人力資源信息管理系統(tǒng)。開發(fā)任何一個系統(tǒng)，都會受到時間和資源上的限制。因此，在每一個項目開發(fā)之前，都要進行可行性分析，可以減少項目的開發(fā)風(fēng)險，避免人力、物力和財力的浪費。下面就技術(shù)、經(jīng)濟、操作和法律四個方面來介紹。本系統(tǒng)開發(fā)工具是MyEclipse和SqlServer數(shù)據(jù)庫，開發(fā)語言是Java，主要使用了J2EE的技術(shù)，java是一種面向?qū)ο缶幊陶Z言，簡單易學(xué)而且靈活方便。大三時就學(xué)習(xí)了java課程，大四期間也系統(tǒng)的了解了J2EE的知識，人力資源信息管理系統(tǒng)總體上開發(fā)難度不高，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和操作是本系統(tǒng)設(shè)計的核心。在大學(xué)期間學(xué)習(xí)過軟件工程，軟件測試，UML統(tǒng)一建模語言等課程，每個學(xué)期也會完成對應(yīng)的課程設(shè)計，具備一定的系統(tǒng)分析、設(shè)計和測試能力。因此，完成系統(tǒng)實現(xiàn)在技術(shù)上完全具有可行性。如今是信息化時代，信息化管理可以使人力資源信息管理工作更加系統(tǒng)化、快速化、全面化。這樣可以為企業(yè)帶來較高的工作效益和經(jīng)濟效益，在提高工作效率的基礎(chǔ)上，可以考慮減少人力資源信息管理人員的數(shù)量，本系統(tǒng)對計算機配置的要求不高，企業(yè)機房更換下來的低配置電腦都可以完全滿足需要，再者，企業(yè)在管理工作上的高效率和便捷性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了開發(fā)本系統(tǒng)的成本，所以在經(jīng)濟上具有完全的可行性。本系統(tǒng)操作簡單，輸入信息頁面大多數(shù)都是下拉框的選擇形式，在某些頁面，信息可以自動生成，無需輸入，時間的輸入也是用的日歷控件，操作簡便，對操作人員的要求很低，只需對WINDOWS操作熟練，加之對本系統(tǒng)的操作稍加培訓(xùn)即可工作，而且本系統(tǒng)可視性非常好，所以在技術(shù)上不會有很大難度。本人力資源信息管理系統(tǒng)是自行開發(fā)的管理系統(tǒng)，是很有實際意義的系統(tǒng),開發(fā)環(huán)境軟件和使用的數(shù)據(jù)庫都是開源代碼，開發(fā)這個系統(tǒng)不同于開發(fā)普通的系統(tǒng)軟件，不存在侵權(quán)等問題，即法律上是可行的。綜上所述，開發(fā)一個人力資源信息管理系統(tǒng)與人工記錄的方式相比具有速度更快，操作更準(zhǔn)確，節(jié)省開支等有利之處，因此，建立一個人力資源信息管理系統(tǒng)是必要可行的。管理員是系統(tǒng)的核心用戶，涉及到六大功能模塊，管理員對系統(tǒng)的所有用戶有著操作的權(quán)限，能夠及時動態(tài)的掌握員工的各項情況。 管理員用例圖本系統(tǒng)最大的特點是使用操作簡單、友好的提示信息。本系統(tǒng)將實現(xiàn)以下基本功能：（1）系統(tǒng)具有簡潔大方的頁面，使用簡便，友好的錯誤操作提示（2）管理員用戶具有做部門管理、員工信息管理、員工工資管理，員工出勤管理、員工獎懲管理、員工招聘管理、修改個人密碼等功能（3）具有較強的安全性，避免用戶的惡意操作管理員功能結(jié)構(gòu)圖 管理員用戶功能模塊圖設(shè)計思想遵循以下幾點：1. 采用B/S模式進行開發(fā)，其優(yōu)點是后臺與前臺處理層次分明，而且符合眾多已經(jīng)習(xí)慣網(wǎng)頁方式的用戶。2. 采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)與設(shè)計理念。運用面向?qū)ο蠹夹g(shù)的前提是對整體系統(tǒng)的高度和準(zhǔn)確抽象，通過它可以保證系統(tǒng)良好的框架，進而帶來產(chǎn)品較強的穩(wěn)定性和運行效率。3. 采用模塊化設(shè)計。模塊化設(shè)計要求將整個系統(tǒng)劃分成基于小的模塊，有利于代碼的重載，簡化設(shè)計和實現(xiàn)過程。4. 簡單方便的系統(tǒng)界面。設(shè)計簡單友好的系統(tǒng)界面，方便用戶較快的適應(yīng)系統(tǒng)的操作。5．速度優(yōu)先原則。由于此工具最重要的評測標(biāo)準(zhǔn)就是速度，因此在設(shè)計過程中，具體過程盡量做到資源占用少，速度快。6．設(shè)計既要突出重點，又要細(xì)致周到。要符合設(shè)計需求，在有可能改進的地方進行擴充，使系統(tǒng)更適應(yīng)用戶的需要。人力資源信息管理系統(tǒng)在管理權(quán)限上要嚴(yán)格進行控制，具體要求如下：，必須有某些操作權(quán)限，沒有權(quán)限的用戶不能通過任何方式登錄系統(tǒng)查看系統(tǒng)的任何信息和數(shù)據(jù)，以確保系統(tǒng)的嚴(yán)密性和安全性。，不同權(quán)限用戶登錄到系統(tǒng)后，不能越級操作。，信息記錄內(nèi)容不能為空界面設(shè)計目前已經(jīng)成為評價軟件質(zhì)量的一條重要指標(biāo)，一個好的用戶界面可以增加用戶使用系統(tǒng)的信心和興趣，提高工作效率，JSP技術(shù)是用JAVA語言作為腳本語言的，JSP網(wǎng)頁為整個服務(wù)器端的JAVA庫單元提供了一個接口來服務(wù)于HTTP的應(yīng)用程序。 創(chuàng)建動態(tài)頁面非常方便。用戶界面是指軟件系統(tǒng)與用戶交互的接口，通常包括輸出、輸入、人機對話的界面格式等。輸出是由計算機對輸入的原始信息進行加工處理，形成高質(zhì)量的有效信息，并使之具有一定的格式，提供管理者使用，這是輸出設(shè)計的主要職責(zé)和目標(biāo)。系統(tǒng)設(shè)計的過程正好和實施過程相反，并不是從輸入設(shè)計到輸出設(shè)計，而是從輸出設(shè)計到輸入設(shè)計，這是因為輸出表格直接與使用者相聯(lián)系，設(shè)計的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)是保證輸出表格方便地為使用者服務(wù)，正確及時反映和組成用于各部門的有用信息。輸出設(shè)計的原則是考慮既要全面反映不同管理層的各項需要，又要言簡意賅，不要將用戶需要和不需要的都提供給用戶。輸入數(shù)據(jù)的收集和錄入是比較費事的，需要大量的人力和一定設(shè)備，并且容易出錯。如果輸入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有錯誤，則處理后的輸出將擴大這些錯誤，因此輸入數(shù)據(jù)的正確性對于整個系統(tǒng)質(zhì)量的好壞是具有決定性意義的。輸入設(shè)計的原則有如下幾點：1）輸入量應(yīng)保持在能滿足處理要求的最低限度。設(shè)計中可采用設(shè)置字段初值，下拉式數(shù)據(jù)窗口等方式盡量減少用戶鍵盤輸入量。輸入量越少，錯誤率就越少，數(shù)據(jù)準(zhǔn)備時間也減少。2）輸入的準(zhǔn)備及輸入過程應(yīng)盡量容易進行，從而減少錯誤的發(fā)生。3）應(yīng)盡量早對輸入數(shù)據(jù)進行檢查（盡量接近原數(shù)據(jù)發(fā)生點）,以便使錯誤及時得到更正。4）輸入數(shù)據(jù)盡早地用其處理所需的形式被記錄，以避免數(shù)據(jù)由一種介質(zhì)轉(zhuǎn)移到另一種介質(zhì)時需要轉(zhuǎn)錄而可能發(fā)生的錯誤第三章 系統(tǒng)分析與設(shè)計計算機信息系統(tǒng)以數(shù)據(jù)庫為核心，在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的支持下，進行信息的收集、整理、存儲、檢索、更新、加工、統(tǒng)計和傳播等操作。數(shù)據(jù)庫已經(jīng)成為現(xiàn)在信息系統(tǒng)等計算機系統(tǒng)的基礎(chǔ)與核心部分。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好壞直接影響到整個系統(tǒng)的質(zhì)量和效率。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計一般經(jīng)過規(guī)劃。需求分析、概念設(shè)計、邏輯設(shè)計、物理設(shè)計5個步驟。概念設(shè)計是指在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上自底向上的建立整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，從用戶的角度進行視圖設(shè)計，然后將視圖集成，最后對集成的結(jié)構(gòu)分析優(yōu)化得到最后結(jié)果。數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計采用實體—聯(lián)系（ER）模型設(shè)計方法。ER模型法的組成元素有：實體、屬性、聯(lián)系，ER模型用ER圖表示，是提示用戶工作環(huán)境中所涉及的事物，屬性則是對實體特性的描述。概念設(shè)計的目標(biāo)是產(chǎn)生反映企業(yè)組織信息要求的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)，即概念模式。概念模式是獨立于數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)，獨立于支持?jǐn)?shù)據(jù)庫的DBMS，不依賴于計算機系統(tǒng)的，根據(jù)以上對數(shù)據(jù)庫的需求分析，并結(jié)合系統(tǒng)概念模型的特點及建立方法，建立ER模型圖。實體間關(guān)系屬性實體(1)：年齡是否領(lǐng)導(dǎo)登陸賬號性別姓名登陸密碼部門編號員工信息 員工信息實體ER圖(2)部門信息實體ER圖部門介紹部門名稱部門信息 部門信息實體ER圖(3)出勤信息ER圖出勤天數(shù)員工編號月份出勤信息 出勤信息實體ER圖(4)獎懲信息ER圖獎懲時間獎懲項目獎懲屬性員工編號獎懲金額獎懲信息 獎懲信息實體ER圖(5)招聘信息ER圖性別年齡聯(lián)系電話姓名職位招聘信息 招聘信息實體ER圖(6)管理員信息ER圖登陸賬號登陸密碼用戶ID管理員 管理員信息實體ER圖(7)工資信息ER圖工資月份工資金額員工編號備注信息工資信息 工資信息實體ER圖我們知道，數(shù)據(jù)庫概念模型獨立于任何特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，因此，需要根據(jù)具體使用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的特點進行轉(zhuǎn)換。即轉(zhuǎn)化為按計算機觀點處理的邏輯關(guān)系模型,ER模型向關(guān)系數(shù)據(jù)庫模型轉(zhuǎn)換應(yīng)遵循下列原則：*每一個實體要轉(zhuǎn)換成一個關(guān)系*所有的主鍵必須定義非空（NOT NULL）*對于二元聯(lián)系應(yīng)按照一對多、弱對實、一對一、多對多等聯(lián)系來定義外鍵。根據(jù)ER模型，人力資源信息管理系統(tǒng)建立了以下邏輯數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面是各數(shù)據(jù)表的詳細(xì)說明。(1)部門表主要是記錄了部門的基本信息。(t_organization)列名數(shù)據(jù)類型長度允許空是否主鍵說明idint4否是 部門IDnamevarchar50否否部門名稱descriptionvarchar50否否部門描述p_idInt5否否 父部門ID(2)員工信息表主要是記錄了員工的基本信息。(t_yuangong)列名數(shù)據(jù)類型長度允許空是否主鍵說明idInt4否是編號org_idInt4否否部門IDbianhaovarchar50否否工號namevarchar50否否姓名sexvarchar50否否性別bumenlingdaovarchar50否否是否部門領(lǐng)導(dǎo)(3)出勤信息表主要是記錄了員工出勤的基本信息。(t_chuqin)列名數(shù)據(jù)類型長度允許空是否主鍵說明idInt4否是編號yuefenvarchar4否否月份tianshuvarchar50否否出勤天數(shù)yuangong_idInt4否否員工ID(4)獎懲信息表主要記錄了員工的獎懲信息。(t_jiangcheng)列名數(shù)據(jù)類型長度允許空是否主鍵說明idint2否是編號yuangong_idvarchar50否否員工信息shijianvarchar50否否獎懲時間xiangmuint50否否獎懲項目shuxingvarchar50否否獎懲屬性jinevarchar50否否獎懲金額beizhuvarchar50否否備注(5)招聘信息表主要是管理招聘信息。(t_zhaopin)列名數(shù)據(jù)類型長度允許空是否主鍵說明idint4否是編號xingmingvarchar50否否姓名xingbie varchar5000否否性別nianling varchar50否否年齡lianxi varchar50否否聯(lián)系電話zhiwei varchar50否否職位fujian varchar50否否附件路徑fujianyuanhiming varchar50否否附件原始名(6)管理員信息表主要記錄的管理員的賬號信息，包括用戶名和密碼。(t_admin)列名數(shù)據(jù)類型長度允許空是否主鍵說明userIdint4否是編號userName