和君創(chuàng)業(yè)巨盈人力資源項(xiàng)目薪酬制度—巨盈薪酬制度0911-文庫吧
2025-03-23 20:51 本頁面
【正文】 價外費(fèi)用? 核算凈利：根據(jù)公司的考核周期對各事業(yè)部產(chǎn)生的利潤按公司的核算規(guī)則核算凈利潤。核算凈利 = 銷售收入采購成本物流費(fèi)用直接費(fèi)用營銷員/業(yè)務(wù)員提成間接費(fèi)用。按利潤中心根據(jù)目前財務(wù)所能支持的數(shù)據(jù)盡量核算所有相關(guān)費(fèi)用，具體見相關(guān)費(fèi)用核算辦法。? 核算毛利：根據(jù)公司的核算周期對業(yè)務(wù)員/營銷員按核算規(guī)則核算毛利。核算毛利=銷售收入采購成本物流費(fèi)用直接費(fèi)用。核算毛利時，直接費(fèi)用能明確到每筆業(yè)務(wù)的明確到每筆業(yè)務(wù)，不能明確的按噸位進(jìn)行分?jǐn)偂? 銷售收入：是指純銷售收入，即扣除了價外費(fèi)用的收入凈額，銷售價格中可能會包括運(yùn)費(fèi)、加工費(fèi)、貼息等，在計(jì)算凈收入時需要扣除。? 采購成本：內(nèi)購成本指采購價；外購成本=采購價+關(guān)稅等稅金+代理費(fèi)等? 物流費(fèi)用：指物流過程中的運(yùn)雜費(fèi)、倉吊費(fèi)、加工費(fèi)等，外購還包括商檢費(fèi)等。? 價外費(fèi)用：指包含在銷售價格中的運(yùn)費(fèi)、加工費(fèi)、貼息等。? 直接費(fèi)用：指和業(yè)務(wù)直接相關(guān)并能準(zhǔn)確核算到部門或個人的費(fèi)用，具體見費(fèi)用清單。? 間接費(fèi)用：指不能直接核算到部門需按公司相應(yīng)規(guī)定，以一定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，見費(fèi)用清單。? 庫存銷售模擬毛利：指營銷員高于公司限價銷售產(chǎn)品的差價。即：庫存銷售模擬毛利=銷售價—公司限價。? 核算凈利提成比例：指對事業(yè)部在考核周期內(nèi)的核算凈利按比例提成的獎勵。提成獎勵分配給各事業(yè)部的（副）總經(jīng)理。? 噸位提成比：指公司對業(yè)務(wù)類人員根據(jù)公司的規(guī)定銷售的鋼材噸位按相應(yīng)額度給予提成獎勵。提成額度根據(jù)不同品種、不同盈利模式，不同目標(biāo)區(qū)間有所不同。? 核算毛利提成比例：指對業(yè)務(wù)類人員在考核周期內(nèi)的核算毛利按比例提成的獎勵。? 注：? 以上提成比例及提成比應(yīng)由業(yè)務(wù)部門總裁助理基于市場并結(jié)合巨盈的具體情況每年上報方案，經(jīng)人力資源委員會認(rèn)可后實(shí)施，原則上一年變更一次，如遇特殊情況另報臨時方案，經(jīng)相關(guān)程序通過后實(shí)施。? 所有考核數(shù)據(jù)均指考核當(dāng)期的業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第條 薪酬結(jié)構(gòu) 公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬（含固定薪酬）、獎勵薪酬（含浮動薪酬）、核算凈利提成、利潤分享、公司股份、福利六部分。各類人員的對應(yīng)薪酬結(jié)構(gòu)為：高級管理者的薪酬結(jié)構(gòu)=基本薪酬+獎勵薪酬+利潤共享+公司股份+福利業(yè)務(wù)類中層的薪酬結(jié)構(gòu)=基本薪酬+核算凈利提成+利潤分享+公司股份+福利職能類中層的薪酬結(jié)構(gòu)=基本薪酬+獎勵薪酬+利潤分享+公司股份+福利業(yè)務(wù)類人員的薪酬結(jié)構(gòu)=固定薪酬+浮動薪酬+核算毛利提成+噸位提成+福利事務(wù)類人員的薪酬結(jié)構(gòu)=固定薪酬+浮動薪酬+獎勵薪酬 +福利職能類人員的薪酬結(jié)構(gòu)=基本薪酬+獎勵薪酬+福利第四章 薪酬總額預(yù)決算機(jī)制薪酬總額定義公司的薪酬總額是除業(yè)務(wù)類中層的核算凈利提成、業(yè)務(wù)類人員的核算毛利提成以及事務(wù)類人員的獎勵薪酬之外的所有人員的薪酬各部分總和，即所有人員的基本薪酬（包括固定薪酬）；高級管理者、職能類中層、職能類人員的獎勵薪酬薪酬；利潤分享；公司股份；福利。薪酬總額預(yù)決算方法在本制度中，薪酬總額用Z表示。Z與公司的業(yè)務(wù)凈收入掛鉤。即Z=預(yù)計(jì)當(dāng)年業(yè)務(wù)凈收入*RR是薪酬總額占公司業(yè)務(wù)凈收入的比重。R的確定需要綜合考慮以往的薪酬總額、員工的薪酬水平、公司的效益、公司的經(jīng)營計(jì)劃、上海市相關(guān)管理規(guī)定等因素。人力資源部應(yīng)根據(jù)上述因素在每年年末提出下一年度R調(diào)整方案，報人力資源管理委員會審批后執(zhí)行。當(dāng)公司經(jīng)營效益較好時，R的比例可以適當(dāng)體調(diào)低一些，反之則調(diào)高一些。R應(yīng)控制在一個合理的區(qū)間內(nèi)，區(qū)間的幅度不應(yīng)超過10%。Z是公司人力資源成本預(yù)算和控制的依據(jù)，不是實(shí)際發(fā)放的依據(jù)，實(shí)際發(fā)放薪酬根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)凈收入計(jì)算。當(dāng)公司當(dāng)年實(shí)際業(yè)務(wù)凈收入*R小于當(dāng)年已發(fā)放的薪酬時（基本薪酬、固定薪酬+已預(yù)發(fā)的獎勵薪酬、浮動薪酬+福利）時，建議不再找回。由人力資源部根據(jù)具體情況提出薪酬總額調(diào)整和決算方案，報人力資源委員會審批后執(zhí)行。第五章 基本薪酬基本薪酬計(jì)算方法公司所有員工的基本薪酬（含業(yè)務(wù)類人員和事務(wù)類人員的固定薪酬）都按以下方法計(jì)算：基本薪酬（或固定薪酬）=個人薪點(diǎn)數(shù)*薪點(diǎn)值基本薪酬與職位評估的關(guān)系公司所有職位都經(jīng)過科學(xué)的職位評估工作。職位評估的結(jié)果即形成每一職位的薪點(diǎn)。單位薪點(diǎn)值=公司當(dāng)年基本薪酬總額/薪點(diǎn)總數(shù)以每一職位的薪點(diǎn)為基礎(chǔ)，構(gòu)建出薪點(diǎn)表（參見附件）。公司所有職位在薪點(diǎn)表上都有對應(yīng)的位置?；拘匠昱c任職資格體系的關(guān)系所有員工的基本
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