【正文】 量，奉獻綠色能源。 服務(wù)綠色能源 ,奉獻和諧動力 關(guān)注自然力量 ,鑄造和諧動力。 員工守則 遵守法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。 熱愛 鑄造事業(yè)， 認真 履行崗位職責， 為 公司發(fā)展 盡心盡力 。 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流 程和工作程序的順暢高效。 按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并自覺接受監(jiān)督檢查。 服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，工作不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 強化安全意識，時刻牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針。 學(xué)知識、練技能，不斷提高自身素質(zhì)。 恪守 職業(yè)道德， 嚴 守公司機密，廉潔自律，堅決抵制有損公司利益和形象的一切行為。 愛護公司財物，保持工作區(qū)域整潔。 文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德。 員工日常行為規(guī)范 語言： 日常習慣使用“ 您 好”、“再見”、“對不 起”、 “謝謝”、“請”等常用文明用語，語氣溫和、言辭得體。 電話接通后，首先問好，并通報 科室或公司名稱 ，敘述事情言簡意賅，通話結(jié)束說“再見”。 研討工作時，坦誠發(fā)表見解，論事不論人，表里如一，不攻擊他人。 不講臟話，不開粗俗玩笑。 行為： 平等待人，友善待人，以禮相待，以誠相待。 言行、舉止謹慎，不影響和妨礙他人工作。 愛護一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境整潔。 精細管理、使用、維護好各種設(shè)備、設(shè)施、工具等公司資產(chǎn)。 工余和業(yè)余時間開展健康有益的活動，不參與各類賭博 。 儀表： 衣著文明、整潔，經(jīng)常換洗。 工作時換好工作服。 經(jīng)常修剪指甲、刮胡須，頭發(fā)保持適當長度。 自尊、自信、自愛、自重，保持健康的心理狀態(tài)。 就餐： 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內(nèi)用餐完畢，不長時間占用座位與他人閑聊。 就餐前勤洗手，注意飲食衛(wèi)生。 取餐時遵守秩序， 自覺 排隊 。 厲行節(jié)約，不浪費糧食。 用餐 完畢，自覺將 餐具送到指定地點。 工作： 遵守工作和休息時間。 做好班前、班后的準備和交接工作。 服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 嚴格執(zhí)行工藝，嚴格按操作規(guī)程操作。 保持工作環(huán)境的整潔。 保持認真、合作、自 信的工作態(tài)度 工作中因故離開崗位要事先和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 請假 。 發(fā)現(xiàn)問題，要根據(jù)其嚴重程度和性質(zhì)，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 不做與工作無關(guān)的事情。 遵守勞動紀律，注意儀表形態(tài)，不在工作現(xiàn)場隨意坐臥。 安全： 嚴格遵守安全操作規(guī)程。 熟悉公司各種安全標志，愛護各種防火和安全設(shè)施。 工作中穿戴好勞保用品。 樹立牢固的安全意識，行動慎重，避免任何可能給自己和他人帶來的危險行為。 受到傷害立即報告，以便及時救護和治療。 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等任何不安全現(xiàn)象，立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取必要措施。 服飾禮儀規(guī)范 打電話的禮儀 : 禮貌開頭 ,先禮貌問候、稱呼對方 ,然后自報單位、 姓名 ,再詢問對方單位或 姓名 ,然后簡要說明去電要求、內(nèi)容 ,聲調(diào)要有感情 。在聽話時 ,不時地回答“是”、“對”等語言 ,以示專心聆聽 。結(jié)束談話后應(yīng)輕輕地把話筒放回原處 。 接電話的禮儀 : (1)摘機迅速 ,電話鈴響 三聲，必須接聽電話 。 (2)禮貌對話 ,首先自報單位 名稱 ,并禮貌招呼 ,再詢問對方是誰 ,了解對方想聯(lián)系的人與要辦的事 。 (3)為其尋找辦事人之前 ,應(yīng)禮貌的說 :“請稍等” 。若找不到對方要找的人 ,就要問清對方電 話號碼、姓名 ,并記錄下來 ,再 回答對方“一定轉(zhuǎn)告” 。 (4)在接聽電話中 ,語氣溫和 ,應(yīng)隨時說“對”“很好”等以示在認真地聽 ,重要事情在電話結(jié)束時可重講一遍 ,得以確認 。 (5)如果對方打錯電話 ,應(yīng)該心平氣和地告訴對方打錯了 ,不要發(fā)火 。 (6)電話打完 ,雙方互道再見 ,由打進電話的一方先放下電話 ,接話方再輕輕放下 。 儀容儀表禮儀 (1)保持面部、手部、身體清潔 。 (2)每天刷牙漱口 ,上班 前不吃有異味 的 食物 ,保持口腔清潔 。 (3)頭發(fā)常洗 ,梳理整齊 ， 男性員 工不得披頭散發(fā) ,女員工 提倡 淡妝 ,不得濃妝艷抹 。男員工應(yīng)刮凈胡子 ,勤剪指甲 ，注意個人衛(wèi)生 。 (4)穿著大方、整潔 ,衣服領(lǐng)口和袖口尤其注意 ； 皮鞋常擦 、 襪子常換洗 、 夏季男同志不得 穿 短褲上崗 ,女同志不得穿超短裙上崗 。 (5)員工 在 工作或社交場所中不要剔牙齒、剪指甲、掏耳朵 、 打噴嚏時應(yīng)用手指捂 口鼻 ,面向一旁 ,避免發(fā)出大聲 ， 影響他人。 不隨地吐痰 ,不 亂扔果皮紙屑 。 (6)員工的著裝是 XX公司 的重要標識 ,員工服裝在企業(yè)視覺行為識別系統(tǒng)里面有明確的規(guī)定 。 接待禮儀 (1)落實來訪 信息 ,抓緊 時間 做好接待準備 。 重要接待應(yīng)制定出書面計劃 。 明確來訪目的、要求 ,來訪活動時間安排 ,布置好接待場所 ,安排好接待人員 。 (2)一般來客來訪應(yīng)招呼“請坐”、奉茶或倒上飲料 ，問明 來意 ,給予答復(fù) 。 (3)對重要來賓 ,應(yīng)由接待人員 在 大門口迎接 ,一般來客可在摟廳或辦公室門口迎接 ,微笑而有禮貌地握手致意 ,表示歡迎 。 員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 四、按考勤制度員工每天工作時間為 8 小時，如需加班則公司付給加班工資。 五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作 18 小時以上。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 七 、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 八 、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 九 、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上 訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 十、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 十 一 、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 十 二 、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 保密 由于競爭的存在以及 您 對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于 您 在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論 您 是退休或離職后， 您 都將承擔這種義務(wù)。 您 務(wù)必保管好 您 持有的公司涉密文件。 未經(jīng)授權(quán)或批準， 您 不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、 財務(wù)數(shù)據(jù)等。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 公司日常獎懲制度 第一章 總則 第一條 為激勵和引導(dǎo)員工勤奮工作，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，不斷促進公司發(fā)展、提高公司形象，依據(jù)《勞動法》和國發(fā)《企業(yè)職工獎懲條條例》，特制定本 制度 。 第二條 本制度適用于公司全體在職員工。 第三條 組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立以主管人事工作的副總經(jīng)理為組長 ，公司工會主席為副組長，各廠、部綜合（計）室主任及相關(guān)部門職能人員為組員的獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組。 第四條 職責 獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負責對員工的獎勵和處分進行討論并做出決定。 第 五 條 各部、車間、室負責人負責提報部門員工各項考核的獎懲申請； 副總經(jīng)理 負責除辭退和開除外其他懲罰項目的最終審批；總經(jīng)理或 常務(wù) 副總負責所有獎勵項目及 留廠察看 和開除處罰項目的最后審批 。 涉及現(xiàn)金發(fā)生的必須由總經(jīng)理最終審批。 第 六 條 人力資源管理人員對有關(guān)獎懲處罰進行記錄和存檔； 第 七 條 如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎罰為準；本制度的條款與其 他制度的條款在處罰金額上有出入的以本制度為準。 第 八 條 如其他制度規(guī)定不明確、標準描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎罰； 第二章 獎懲工作程序 第 九 條 獎勵工作程序 員工推薦、本人自薦或所在部門提名并出具書面報告； 書面報告交 管理部辦公室審核； 管理部辦公室主任簽署意見后呈報獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組 ； 總經(jīng)理批準； 財務(wù)部及相關(guān)部門等依照規(guī)定執(zhí)行； 其中專項獎勵的金額及程序可經(jīng)總經(jīng)理辦公室討論通過。 第 十 條 處罰工作程序 員工舉報、所在部門向管理部辦公室報告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向管理部辦公 室通報或各職能部執(zhí)法檢查中 發(fā)現(xiàn)有員工違紀行為； 管理部辦公室會同違紀員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)查落實，形成書面報告； 管理部辦公室主任在報告上簽署意見后呈報獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組； 總經(jīng)理批準； 財務(wù)部及相關(guān)部門等依照規(guī)定執(zhí)行； 所在相關(guān)負責人 與違紀員工面談并確定改進計劃； 對中層以上干部的任何 處罰 須由公司總經(jīng)理辦公會討論批準。 處分方式 開除處分，需經(jīng)職代會討論決定后，報公司獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。 違紀員工受到開除處分的同時，解除勞動合同。 1 各種違紀行為造成的直接經(jīng)濟損失，視其 情節(jié)輕重，由責任人承擔部分或全部經(jīng)濟費用，違紀行為所得財物要退還原主或予以沒收。 第三章 獎懲 細則 第 十一 條 獎勵 獎勵時間分為年度獎勵 、不定期獎勵 。 獎勵 形式 分為 書面表揚 、 嘉獎、 記功、 命名獎 、 授予榮譽稱號、 專項獎 ； 第 十二 條 書面表揚 有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在 1000 元以下者，可予以 書面表揚 ，同時獎勵 200500 元： 上級臨時交代的重要工作任務(wù)完成及時、出色者； 拾金不昧 、 有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司譽者； 具有優(yōu)秀品 德且有兩次以上具體事實證明，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者； 對公司公共財物 、 機械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼圩o，表現(xiàn)突出者； 能為公司獻計獻策，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者； 在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對