管理心理學(xué)概論 (2)-文庫吧
2025-01-03 10:42 本頁面
【正文】 興起于 20世紀 60年代，代表人物有馬斯洛、羅杰斯。 ?（ 《 辭海 》 ， 1999 ）“人本主義，泛指任何以人為中心的學(xué)說，以區(qū)別于以神為中心的神本主義。在哲學(xué)上通常指抽去人的具體的歷史條件和社會關(guān)系把人僅僅看作一種生物的形而上學(xué)唯物主義學(xué)說?！? ?人是管理的主體 ?人是管理的客體中最基本的形式 ? 人是社會的最基本的細胞 ? 一切物質(zhì)的因素只有通過人才能發(fā)揮作用 ? 管人與物有區(qū)別： ?人更復(fù)雜 ?人有主觀能動性 ?同質(zhì)性 ?人是組織的首要資源 ? 人作為資源與物的區(qū)別 ? 人力資源的特點 ? 企業(yè)的資源有哪些？ ? 三分說：勞力（ labour） ,資金（ capital） ,土地（ land） ? 四分說：勞力，資金，土地，管理 ? 五分說（ 5M說）：人力（ manpower），金錢（ money），原物料（ materials），機器設(shè)備（ machines），產(chǎn)銷方法或技術(shù)（ methods） ? 六分說： 5M+時間（ time） ? 七分說：六分說 +信息（ information） ?人為中心是社會發(fā)展的必然趨勢和客觀要求 Company Logo 四、發(fā)展簡史 南開大學(xué) 歷史背景 ?20世紀上半葉的政治背景 ?社會化大生產(chǎn)的影響 ?國際工人運動 ?管理科學(xué)的發(fā)展 理論準備 ?心理技術(shù)學(xué) ? [德 ]斯騰在 1903年提出“心理技術(shù)學(xué)”概念 ? 最早進行心理技術(shù)學(xué)研究的是 （閔斯特伯格） ? 出生于德國，是德國著名心理學(xué)威廉 馮特的學(xué)生，后移居美國，在哈佛大學(xué)心理學(xué)實驗室任主任。他應(yīng)用實驗心理學(xué)的方法研究大量的工業(yè)生產(chǎn)中的實際問題，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。 ? 他認為心理學(xué)應(yīng)該對提高工人的適應(yīng)能力與工作效率有所貢獻。他研究的重點是：了解個體的素質(zhì)及心理特點，以便將他們安排到最適合的工作崗位；研究怎樣的心理條件能讓工人發(fā)揮最大的潛能，獲得最大、最令人滿意的產(chǎn)量；怎樣的情緒能使工人的工作產(chǎn)生最佳的效果。 ?經(jīng)過一系列的實驗觀察 ， 在 1912年出版的 《 心理學(xué)與工業(yè)效率 》 一書中 ， 提出了三最觀點 。 ?一是最好的工人 。 ? 研究工作對人們的要求 ， 確認最適合從事某種工作的人應(yīng)具備什么樣的心理特點 ， 將心理學(xué)的實驗方法應(yīng)用于人員選擇 、 職業(yè)指導(dǎo)和工作安排等方面；比如 ， 體力工作要吃苦耐勞 ， 技術(shù)性工作需要心靈手巧的 ， 銷售工作要能說會道的 。 ?二是最合適的工作 。 ? 研究和設(shè)計適合人們工作的方法 、 手段和環(huán)境 ， 以提高工作效率； （ 不見得都是知識水平高的 ， 關(guān)鍵是適合的崗位 。 比如讓大學(xué)生去看收發(fā)就不合適 ， 同樣作警察工作 ， 刑警和內(nèi)勤有很大差別 ） ?三是最
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