【正文】 3 個(gè)工作日 A2 入職員工提交相關(guān)材料 人力資源部審核后 將入職意見(jiàn)交主管 領(lǐng)導(dǎo) 審核，審核通過(guò)用人部門進(jìn)行上崗管理 B3 重點(diǎn) C4 員工需提交真實(shí)有效的材料及證件 標(biāo)準(zhǔn) 按照招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行 離職 C5 程序 3 個(gè)工作日 B6 員工提交離職申請(qǐng) 經(jīng)員工所在部門，人力資源部，主管副總審核后方可離職 A6 重點(diǎn) A7 必須提前提交申請(qǐng)，寫明離職原因 C7 標(biāo)準(zhǔn) 按照招聘調(diào)配管理辦法之星 流程 名稱：勞動(dòng)用工操作流程 13 單位 綜合辦公室 節(jié)點(diǎn) A B C D 1 2 3 4 5 6 7 勞動(dòng)用工 工作標(biāo)準(zhǔn) 招聘新員工 確定勞動(dòng)關(guān)系 提供勞動(dòng)保障 提供勞動(dòng)保障 提供培 訓(xùn) 提供培訓(xùn) 提供培訓(xùn) 上 崗 解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障 解除勞動(dòng)保障 14 任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 相關(guān)資料 人力資源部招聘新員工 A1 程序 5 個(gè)工作日 人力資源部招聘新員工 重點(diǎn) 用工部門提出用人申請(qǐng) 標(biāo)準(zhǔn) 按照用工部門提 出的用工申請(qǐng)招聘合適人才 確定勞動(dòng)關(guān)系 A2 程序 1 個(gè)工作日 通過(guò)簽訂合同等手續(xù)確定與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 重點(diǎn) 一般以簽訂合同為主要形式 標(biāo)準(zhǔn) 按照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行 提供勞動(dòng)保障 A3 程序 B3 人力資源部為員工提供勞動(dòng)保障 3 個(gè)工作日 重點(diǎn) 五險(xiǎn)一金 標(biāo)準(zhǔn) 按照薪酬福利管理辦法執(zhí)行 提供培訓(xùn) A4 程序 3 個(gè)工作日 C4 綜合辦公室 提供崗前培訓(xùn) D4 重點(diǎn) 使新員工有能力上崗工作 標(biāo)準(zhǔn) 按照入職培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行 員工離職 A6 程序 1 個(gè)工作日 B6 人力資源部解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障 8 重點(diǎn) 解除勞動(dòng)合同 標(biāo)準(zhǔn) 按照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行 15 流程名稱：勞動(dòng)合同簽訂程序 單位 人力資源部 綜合辦公室 簽訂合同人員 節(jié)點(diǎn) A B C D 1 2 3 4 5 6 7 審核申請(qǐng)人員試用期表現(xiàn) 審 查 健 康 狀況，有無(wú)刑事責(zé)任，五險(xiǎn)一金等 申請(qǐng)人員到人力資源部分類型簽訂合同 提出簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng) 16 勞動(dòng)合同簽訂 工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 相關(guān)資料 企業(yè)員工提出簽訂合同申請(qǐng) C1 程序 1 個(gè)工作日 企業(yè)員工向其人力資源部提出簽訂合同申請(qǐng) 重點(diǎn) 申請(qǐng)人員使用期結(jié)束 標(biāo)準(zhǔn) 按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 審查 B2 程序 1 個(gè)工作日 A3 公安分 局審查申請(qǐng)人員有無(wú)刑事責(zé)任幾率 醫(yī)院檢查申請(qǐng)人員健康狀況 人力資源 確認(rèn)申請(qǐng)人員五險(xiǎn)一金繳納情況 綜合辦 審查是否能夠安全上崗 人力資源部審查其試用期工作表現(xiàn) 重點(diǎn) 確保信息的準(zhǔn)確性 標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同管理辦法的要求審查 簽訂合同 A4 程序 1 個(gè)工作日 申請(qǐng)人員到人力資源部簽訂合同 重點(diǎn) 合同一式三份，由公司、人力資源部、個(gè)人保管 標(biāo)準(zhǔn) 按照勞 動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行 17 流程名稱：檔案管理操作流程 單位 人力資源部 綜合 辦公室 企業(yè)員工 節(jié)點(diǎn) A B C D 1 2 3 4 5 6 7 將個(gè)人檔案交到人力資源部 審查員工的檔案，封存交到 綜合 辦公室 將個(gè)人檔案記錄并妥善保存 要求查閱（調(diào)出）檔案 審 核 審 核 18 檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 相關(guān)資料 個(gè)人提交檔案，人力資源部審查 C1 程序 1 個(gè)工作日 A2 企業(yè)員工將個(gè)人檔案交給人力資源部 重點(diǎn) 人力資源部認(rèn)真審核員工檔案 標(biāo)準(zhǔn) 按照檔案管理辦法的要求審查檔案中的各項(xiàng) 人力資源部將員工個(gè)人檔案交辦公室保管 B3 程序 1 個(gè)工作日 人力資源部將員工個(gè)人檔案交辦公室保管 重點(diǎn) 辦公室應(yīng)妥善保管員工檔案并編號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 按照人事檔案管理辦法執(zhí)行 查閱（調(diào)出）個(gè)人檔案 C4 程序 1 個(gè)工作日 A5 向人力資源部提出申請(qǐng)， B6 重點(diǎn) 經(jīng)人力資源部，辦公室審核通過(guò) 標(biāo)準(zhǔn) 按照人事檔案管理辦法執(zhí)行 19 流程名稱：紀(jì)律通報(bào)操作流程 單位 主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 其他相關(guān)部門 企業(yè)員工 節(jié)點(diǎn) A B C D 1 2 3 4 5 6 7 制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法及要求 出 勤 嚴(yán)格按照人力資源部的規(guī)定執(zhí)行 審 核 病假，事假，礦工等情況 審查備案 審查匯總 20 紀(jì)律通報(bào) 工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 相關(guān)資料 制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 B1 程序 2 個(gè)工作日 A2 人力資源部制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 重點(diǎn) 經(jīng) 綜合辦公室主任 審批后開(kāi)始實(shí)施 標(biāo)準(zhǔn) 制定的管理辦法一定要切實(shí)可行 各部門執(zhí)行 C3 程序 各部門嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)副總審批過(guò)的管理辦法 重點(diǎn) 將管理辦法中的要求運(yùn)用到實(shí)際管理中 標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照管理辦法執(zhí)行，不得徇私舞弊 企業(yè)員工考勤及各種休假 D4 程序 2 個(gè)工作日 D5 各部門對(duì)企業(yè)員工考勤，休假的及時(shí)上報(bào) 重點(diǎn) 對(duì)于企業(yè)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理一定要嚴(yán)格 標(biāo)準(zhǔn) 考勤，休假應(yīng)如實(shí)收集上報(bào) 人力資源部審查 B6 程序 1 個(gè)工作日 月底部門將考勤及休假情況報(bào)于人力資源部 重點(diǎn) 人力資源部認(rèn)真審核員工勞動(dòng)紀(jì)律情況 標(biāo)準(zhǔn) 按照勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法之星 21 流程名稱：定崗定員操作流程 單位 主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 公司各部門 節(jié)點(diǎn) A B C D 1 2 3 4 5 6 7 擬定本部門下一年 度定崗定員計(jì)劃 審核匯總，擬定全公司定崗定員計(jì)劃 審核，批準(zhǔn) 落實(shí)定崗定員計(jì)劃 落實(shí)定崗定員計(jì)劃 招聘 培訓(xùn) 22 定崗定員 工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 相關(guān)資料 擬定計(jì)劃 C1 程序 1 個(gè)工作日 各部門擬定下一年度定崗定員計(jì)劃 重點(diǎn) 在本年度十月份開(kāi)始，十一月份完成 標(biāo)準(zhǔn) 按照本部門的實(shí)際情況擬定計(jì)劃 匯總計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)審核 B2 程序 2 個(gè)工作日 A3 人力資源部匯總各部門計(jì)劃，擬定全公司定崗定員計(jì)劃，交由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。 重點(diǎn) 在本年度十一月份開(kāi)始，十二月份必須完成 標(biāo)準(zhǔn) 所定崗位要符合公司發(fā)展，所缺人員經(jīng)確認(rèn)匯總到招聘計(jì)劃中 實(shí)施 B4 程序 B5 人力資源部，單位各部門實(shí)施定崗定員計(jì)劃 B6 重點(diǎn) C4 從公司全局發(fā)展的角度審查鎖定崗位人員的必要性 標(biāo)準(zhǔn) 按定崗定員管理辦法實(shí)施 23 流程名稱：勞動(dòng)定額操作流程 單位 主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 其他部門 節(jié)點(diǎn) A B C 1 2 3 4 5 6 7 與生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí) 與企業(yè)管理部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí) 企業(yè)管理部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、輔助生產(chǎn)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí) 匯總做出全公司定額計(jì)劃 審 核 制出人工費(fèi)定額 制出材料消耗定額 制出能源消耗定額 制出年度培訓(xùn)計(jì)劃 執(zhí) 行 24 勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 相關(guān)資料 制定計(jì)劃 B1 程序 1 個(gè)工作日 人力資源部制定勞動(dòng)定 額計(jì)劃 重點(diǎn) 要切合實(shí)際，參考上年勞動(dòng)定額計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃中應(yīng)包含定額的預(yù)計(jì)效果 現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí) C2 程序 4 個(gè)工作日 C3 聯(lián)絡(luò)各部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí) C4 重點(diǎn) 寫實(shí)所做的記錄必須是真實(shí)有效的 標(biāo)準(zhǔn) 匯總 B2 程序 1 個(gè)工作日 B3 人力資源部將現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí)匯總，通過(guò)計(jì)算，得出勞動(dòng)定額 B4 重點(diǎn) B5 要求匯總準(zhǔn)確， 計(jì)算精確