行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)-文庫吧
2024-12-29 07:36 本頁面
【正文】 79bb霜 | 美寶蓮 bb霜 | misshabb霜 | BB霜排行榜 | 什么牌子的 bb霜好用 指甲油 | OPI指甲油 | OPI指甲油價(jià)格 | opi指甲油官網(wǎng) 非班員崗位行為規(guī)范考核的五個(gè)步驟步驟一考核期初 ，考核雙方依據(jù)公司、部門目標(biāo)及被考核人崗位職責(zé)，確認(rèn)考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重步驟三每月月末 ，考核人與被考核人溝通，回顧當(dāng)月工作完成情況和記錄異常情況步驟二每月月初 ，考核雙方溝通確定被考核人當(dāng)月的月度工作計(jì)劃 步驟五每經(jīng)過一個(gè)考核周期 ，可以對考核方案進(jìn)行修改，要將新的考核方案進(jìn)行歸檔和交相關(guān)部室、人力資源部備案步驟四考核期末 ，確定被考核人的期末績效分?jǐn)?shù)，進(jìn)行充分溝通行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn) —— 非班員類評 分等 級評 分 項(xiàng) 目1分不合格2分欠佳3分合格4分良好5分優(yōu) 秀工作量完成工作的及 時(shí) 性工作 結(jié) 果的有效性工作 態(tài) 度工作中的 協(xié)調(diào) 配合被考核人姓名： 部門： 職位： 考核期限： 從 至考核人姓名： 部門： 職位：設(shè)計(jì)行為規(guī)范考核方案的關(guān)鍵是制訂合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況制訂針對此崗位的評分標(biāo)準(zhǔn)******…… …………步驟一：在充分溝通的基礎(chǔ)上，考核雙方確認(rèn)行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)考核雙方先制定 3分的評分標(biāo)準(zhǔn)，再以此為基準(zhǔn)制定 5分的評分標(biāo)準(zhǔn)以半年為考核期制定標(biāo)準(zhǔn)步驟一（續(xù)） ：在充分溝通的基礎(chǔ)上，考核雙方根據(jù)指標(biāo)重要性程度確定指標(biāo)權(quán)重行為規(guī)范考評表 －非班員崗位指 標(biāo) 名稱 權(quán) 重(合 計(jì) 100%)績 效 評 分等 級(考核期內(nèi)月度小 結(jié) 表 綜 合得分）績 效 積 分（ =權(quán) 重 績 效 評 分等 級 ）績 效 積 分的 結(jié) 果 說明工作量 %完成工作的及 時(shí) 性 %工作 結(jié) 果的有效性 %工作 態(tài) 度 %工作中的 協(xié)調(diào) 配合 %總績 效分?jǐn)?shù)考核期： 2022年上半年 被考核人 考核人簽 名日期 考核期初考核期末?總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限：考核人姓名： 部門： 職位：至可根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和員工特點(diǎn)給予各指標(biāo)不同的權(quán)重比例依據(jù)考核與非班員的工作內(nèi)容，考核雙方于月初完成非班員崗位本月的工作計(jì)劃工作 計(jì) 劃內(nèi)容 時(shí)間節(jié) 點(diǎn)要求 工作目 標(biāo) 實(shí)際 完成情況日常工作任 務(wù)本月特定事 項(xiàng)額 外工作事 項(xiàng)步驟二 ：考核雙方在溝通的基礎(chǔ)上由被考核人制定月度工作計(jì)劃?由領(lǐng)導(dǎo)在月中分配的工作?月中突發(fā)性工作?在月中填寫由 被考核人 在月初和月中填寫的內(nèi)容反映工作或任務(wù)完成的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn) 體現(xiàn)完成工作的質(zhì)量要求，或需要達(dá)成的目標(biāo)依據(jù)崗位職責(zé)，每月要做的周期性常規(guī)工作， 在月初填寫? 周期性的工作，但不是每月都發(fā)生的，周期超過一個(gè)月? 由上級領(lǐng)導(dǎo)在月初分配的非周期性工作? 在月初填寫行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃及月度小結(jié)表 依據(jù)非班員的實(shí)際工作表表現(xiàn)，考核雙方于月底完成對非班員崗位當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況的評價(jià)工作 計(jì) 劃內(nèi)容 時(shí)間節(jié) 點(diǎn)要求 工作目 標(biāo) 實(shí)際 完成情況日常工作任 務(wù)本月特定事 項(xiàng)額 外工作事 項(xiàng)步驟三 ：月末由考核人對被考核人進(jìn)行月度工作評估小結(jié)月末 考核人和被考核人進(jìn)行溝通后由 考核人 總結(jié)填寫行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃及月度小結(jié)表 步驟四： 考核雙方依據(jù)考核期內(nèi)每個(gè)月的月度小結(jié)，對照行為規(guī)范考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)，最終得出被考核人的績效得分行為規(guī)范考評表 －非班員崗位指 標(biāo) 名稱 權(quán) 重(合 計(jì) 100%)績 效 評 分等 級(考核期內(nèi)月度小 結(jié) 表 綜 合得分）績 效 積 分（ =權(quán) 重 績 效 評 分等 級 ）績 效 積 分的 結(jié) 果 說明工作量 %完成工作的及 時(shí) 性 %工作 結(jié) 果的有效性 %工作 態(tài) 度 %工作中的 協(xié)調(diào) 配合 %總績 效分?jǐn)?shù)考核期： 2022年上半年 被考核人 考核人簽 名日期 考核期初考核期末?總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限：考核人姓名： 部門： 職位：至考核人在考核期末填寫目錄? 非班員類行為規(guī)范考核案例 15分鐘減肥藥排行榜 | 淘寶最好的減肥藥 | 什么減肥藥效果最好 | 減肥吧 BB霜 | skin79bb霜 | 美寶蓮 bb霜 | misshabb霜 | BB霜排行榜 | 什么牌子的 bb霜好用 指甲油 | OPI指甲油 | OPI指甲油價(jià)格 | opi指甲油官網(wǎng) 非班員崗位行為規(guī)范考核的五個(gè)步驟 期初 制訂非班員考核評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重
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