【總結(jié)】新《工傷保險條例》解讀與工傷事故處理實務(wù)課程內(nèi)容?《工傷保險條例》修訂的十大變化?工傷定性的實務(wù)與操作?工傷事故處理流程?工傷事故處理中的疑難問題?工傷風(fēng)險防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁一、《工傷保險條例》修訂的十大變化?擴大了工傷保險的覆蓋范圍?豐富了工傷保險的征繳方式?增設(shè)了“亡羊補牢”
2024-12-23 13:10
【總結(jié)】工傷急救應(yīng)急處理工傷應(yīng)急處理意外傷害事故緊急處理爆炸及火災(zāi)傷患急救消化道食入性中毒之急救皮膚粘膜接觸性中毒之急救出血急救觸電急救炸傷、壓傷急救骨折和短指急救急救方法
2025-04-29 00:04
【總結(jié)】第五章工傷保險“一個礦工的遺書”l礦工遺書說明了什么?l礦工的安全問題?l礦工的生存權(quán)危機?l礦工遇難后的撫恤和保障金有什么?第一節(jié)工傷保險的基本理論和原則一、有關(guān)概念及其含義????????“工傷”?,也稱職業(yè)傷害。其含義是指企業(yè)職工
2025-04-29 01:01
【總結(jié)】工傷應(yīng)急處理意外傷害事故緊急處理爆炸及火災(zāi)傷患急救消化道食入性中毒之急救皮膚粘膜接觸性中毒之急救出血急救觸電急救炸傷、壓傷急救骨折和短指急救急救方法
2025-10-25 20:33
【總結(jié)】工傷處理流程一、工傷認定一、何為工傷工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。二、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,工傷有以下類型:
2025-01-12 10:17
【總結(jié)】HR是如何招聘的HR是如何招聘的(理篇)★★★★文字版下載Vbook讀書更快更有趣Vbook的全稱為visualbook意為可規(guī)圖書Vbook將文字圖書發(fā)為圖片圖書通過讀圖來讀書讓文字發(fā)得更為生動和形象讓讀書發(fā)得更為快捷和有趣讓知識更好更快地傳播和使用V
2025-02-21 22:55
【總結(jié)】工傷保險相關(guān)政策及業(yè)務(wù)培訓(xùn)開發(fā)區(qū)社保分中心LOGO主要內(nèi)容?第一部分:解讀《社會保險法》?第二部分:解讀《工傷保險條例》?第三部分:天津市啟動《工傷保險條例》的情況?第四部分:工傷保險經(jīng)辦管理相關(guān)規(guī)定?第五部分:工傷保險待遇申報及注意事項?第六部分:工傷保險經(jīng)辦中常見的問題
2025-01-12 20:10
【總結(jié)】HRTrainingforNon-HRManagers非人力資源部經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)內(nèi)容提要1.人力資源部門在干什么?2.非人力資源部門為何要做人力資源工作?3.非人力資源部門該做那些人力資源工作?4.做好這些工作有哪些知識和技巧?HRPartIHR在干什么?為什么要有
2024-12-31 22:18
【總結(jié)】第21章經(jīng)濟增長和經(jīng)濟周期理論下二、新古典經(jīng)濟增長理論?基本假設(shè)和思路?基本方程推導(dǎo)?穩(wěn)態(tài)分析?比較靜態(tài)分析新古典經(jīng)濟增長理論——基本假設(shè)和思路?1、不考慮技術(shù)進步的情況下,經(jīng)濟增長的動力來源于勞動N和資本K:即
2025-05-03 03:04
【總結(jié)】1筆跡分析測評打開人力資源心鎖的鑰匙2?使HR同業(yè)者們能夠真正掌握的一門屬于自己的貼身技能—不但可以在工作中很好地應(yīng)用,同時也可以在生活中靈活運用,讓自己真正成為生活的主人!?使大家在工作中很好地運用和發(fā)揮筆跡分析測評技術(shù),成為企業(yè)的選人專家,職業(yè)生涯規(guī)劃的高手,使HR部門真正為企業(yè)高層的貼心主力和企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴
2025-01-17 15:32
【總結(jié)】績效激勵體系介紹2022年12月2日績效激勵體系之績效管理項目項目需求:目前,眾多大中小型企業(yè)實施績效管理時過于關(guān)注事而忽視創(chuàng)造績效的人;過于注重考核評估而忽視績效牽引與激勵;過于糾結(jié)指標與目標的設(shè)定而忽視績效基因的獲取和績效輔導(dǎo)與改善。在績效考核中又很難解決對人與對事的矛盾、定量與定性的矛盾、效率與效能的矛盾等。
2025-05-05 12:55
【總結(jié)】第21章經(jīng)濟增長上第21章經(jīng)濟增長?一、經(jīng)濟增長的基本理論?1.經(jīng)濟增長的概念?2.經(jīng)濟增長的決定因素?3.斯密和馬爾薩斯的古典動態(tài)模型?4.哈羅德-多馬經(jīng)濟增長模型?哈羅德經(jīng)濟增長模型?多馬經(jīng)濟增長模型?兩模型比較?二、新古典經(jīng)濟增長模型
2025-01-15 07:43
【總結(jié)】本章內(nèi)容綱要?本章主要介紹了4節(jié)內(nèi)容?崗位勝仸特征模型的構(gòu)建不應(yīng)用;人事測評技術(shù)的應(yīng)用;企業(yè)人才的招募不甄選;人力資源流勱管理。?內(nèi)容包括:崗位勝仸特征的基本概念、種類和理論淵源,開展崗位勝仸特征研究的重要意義和作用,以及構(gòu)建崗位勝仸特征模型的基本程序、步驟和主要斱法;?沙盤推演測評的內(nèi)容和特點、應(yīng)用程序和基本斱法,公文筐測試
2025-01-17 07:57
【總結(jié)】的職業(yè)素養(yǎng)HRBar(HR專業(yè)人士實名俱樂部)陳云青,HRBar發(fā)起人,清華大學(xué)特聘培訓(xùn)講師。歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān),在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評
2025-01-04 00:30
【總結(jié)】佑佐HR助手軟件和支持服務(wù)平臺目錄頁HR助手介紹HR助手核心體驗HR助手支持服務(wù)平臺HR助手購買計劃HR助手購買獎勵計劃市場需求:充份滿足客戶的需求!·人力資源總監(jiān)·佑佐HR助手著力轉(zhuǎn)化人力資源總監(jiān)的角色和定位,塑造企業(yè)內(nèi)部人力
2025-11-29 03:16