企業(yè)規(guī)章和違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫(kù)吧
2024-12-27 13:32 本頁(yè)面
【正文】 協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下，都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。 ? （二）程序正當(dāng) ? 【 案例 】 李某于 2022年 7月 15日入職客運(yùn)公司，任長(zhǎng)途客運(yùn)乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從 2022年 1月 1日起至 2022年 6月 27日止。 2022年 4月 12日，客運(yùn)公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰 1500元、辭退李某的決定，其理由是：李某在 2022年 3月 8日長(zhǎng)途客運(yùn)跟車中，私自接運(yùn)貨物，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。李某對(duì)私自接運(yùn)貨物的行為供認(rèn)不諱?？瓦\(yùn)公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度，提供了其公司的 《 司乘人員營(yíng)運(yùn)服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ，該《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 第 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可，私自帶人或接貨上車牟取私利的，按價(jià)值的 50倍罰款處罰， ? 并予以辭退。李某對(duì) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 不予確認(rèn)，主張從未見過 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ?？瓦\(yùn)公司主張是在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放了 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 給李某，但沒有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 或有將 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 向員工進(jìn)行過公示?？瓦\(yùn)公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價(jià)值。 2022年 7月 20日李某訴至仲裁委，要求客運(yùn)公司退還罰款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 三、規(guī)章制度制定的程序 ? 首先，對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，必需有員工參與，并與員工經(jīng)過民主協(xié)商程序 予以確定。 ? 其次，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見。 ? 再次，職工的意見如何反映到落實(shí)到企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中，要通過一定的組織形式和組織程序， 這就是用人單位要就草案再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 最后，如果在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單 位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 四、規(guī)章制度在制定過程中，如何和員工協(xié)商？ ? （一）動(dòng)議階段。企業(yè)的管理人員根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，提出哪些制度需要確立，哪些制度 需要變更。 ? （二）審查、立項(xiàng)階段。確認(rèn)提出的制度是否有制定的必要性，還可請(qǐng)專業(yè)人士參與，提供技術(shù)支持。 ? （三）起草階段。制度的具體撰寫，要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)和 《 勞動(dòng)法 》 及國(guó)家的法律、法規(guī)。 ? （四）討論、協(xié)商階段。交由有關(guān)部門討論，如有必要，根據(jù)討論意見作必要的調(diào)整，最后經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)以及工會(huì)充分協(xié)商，廣泛征求廣大職工的意見，爭(zhēng)取最大限度地反映和表達(dá)職工的意見。 ? （五）提出異議階段。在規(guī)章制度制定過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 ? （六）批準(zhǔn)階段。制度經(jīng)過協(xié)商、討論后，內(nèi)容最終確定后，履行批準(zhǔn)生效程序。 ? （七）公示。規(guī)章制度根據(jù)草案制定后，應(yīng)向所有員工公示，方始有效。只有經(jīng)過公示的制
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1