【正文】 據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只是要求向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)。 選項(xiàng) B 沒有法律依據(jù)。公司因?yàn)槭芙鹑谖C(jī)影響，訂單銳減陷入困境，已經(jīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)規(guī)定的 “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 ”的情形，因此，可以裁員。 選項(xiàng) C 有法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 選項(xiàng) D 沒有法律依據(jù)。丁屬于可 裁減的人員。 ，下列哪些說法是正確的？（ ）（ 2022 年卷一多選第 69 題） ，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 ，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 【答案】 ABC 【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)制度 【解析】選項(xiàng) A 正確。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 選項(xiàng) B 正確。國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金，包括用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等。 選項(xiàng) C 正確?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 選項(xiàng) D 錯(cuò)誤?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十 七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。據(jù)此可知，勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 ？（ ）（ 2022 年卷一多選第 73 題） ，用人單位一律不得招用 ，試用期應(yīng)在半年以上 「司法部答案」 ACD 「網(wǎng)校答案」 ABCD 「考點(diǎn)」勞動(dòng)者年齡、加班、試用期、違約金的相關(guān)規(guī)定 「解析」 選項(xiàng) A 違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?？梢姡x項(xiàng) A 說法過于絕對(duì)，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)選。 選項(xiàng) B 違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 38 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少 休息一日。故雙方當(dāng)事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。 選項(xiàng) C 違反勞動(dòng)法規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第 19 條第 1 款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。可見，勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個(gè)月。 選項(xiàng) D 違反勞動(dòng)法規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第 25 條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第 22 條規(guī)定了服務(wù)期條款，第 23條規(guī)定了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。 ，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（ ）（ 2022 年卷一多選第 74 題） ，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 「答案」 ACD 「考點(diǎn)」工資保障制度 「解析」 選項(xiàng) A 正確?！秳趧?dòng)法》第 48 條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障 制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)選項(xiàng)比較容易選擇。 選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。最低工資保障制度是對(duì)所有勞動(dòng)者的保護(hù)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第 2 條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 選項(xiàng) C 正確?！蹲畹凸べY規(guī)定》第 12 條第 1 款規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者 的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 選項(xiàng) D 正確?！秳趧?dòng)法》第 51 條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ ） 、用人單位之間 的關(guān)系 答案： ACD 解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。 選項(xiàng) A 正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 選項(xiàng) C 正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 選項(xiàng) D 正確。雙方當(dāng)事人在建 立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（ ） 1995 年 1 月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2022 年 1 月回到該公司工作 1985 年進(jìn)入某國有企業(yè)工 作。 2022 年 3 月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 50 歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 2022 年 2 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 2022 年 1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于 2022 年 2 月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同 答案： BCD 解析：本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 《勞 動(dòng)合同法》第 14 條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。不滿足《勞動(dòng)合同法》第 14 條的規(guī)定。 選項(xiàng) B 正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 14 條第 2 款第 2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。 選項(xiàng) C 正確。符合《勞動(dòng)合同法》第 14 條第 2 款第 3 項(xiàng)的規(guī)定。 選項(xiàng) D 正 確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。 ，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（ ） ，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 ，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案： BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。 選項(xiàng) A 不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》 第 59 條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 選項(xiàng) B 違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第 53 條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 選項(xiàng) C 違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 55 條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 選項(xiàng) D 不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 54 條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍？（ ） ，回原單位要求復(fù)職被拒絕 ，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估 ，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 ，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 答案： BCD 解析：本題考核《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍。 《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第 2 條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 ，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ ，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同 續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 答案： ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定： “無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提