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事故案例教育——讓安全成為習慣-文庫吧

2024-12-25 20:27 本頁面


【正文】 2022年印制行業(yè)安全保衛(wèi)工作會議上,總公司明確指出:各企業(yè)所屬市場型公司是整個印制行業(yè)的一個組成部分,其安全狀況直接影響各企業(yè)安全工作績效。各主業(yè)企業(yè)應將其獨資和控股的市場型公司納入企業(yè)總體安全生產管理體系,嚴格檢查、考核、獎懲和責任追究 。 安全內涵: 由涉及人身、產品、火災、交通的“ 四無 ”,擴展到保密、信息、生產、設備、市場經營、技術、工藝等領域。 安全外延: 安全監(jiān)管的主體由主業(yè)正式職工,擴展到臨時性工作人員、外委施工或服務人員等;安全監(jiān)管范圍擴展到主業(yè)企業(yè)所屬的市場型公司,以及其他和企業(yè)所有業(yè)務相關的活動。 這些變化無不體現(xiàn)著印制行業(yè)大安全理念 ① 安保工作新形勢 生產任務、設備能力、人員配置、穩(wěn)定問題等 ② 年度主要任務 ? 繼續(xù)開展“安全生產年”活動 —“三項行動” ? 推進安全生產標準化建設 ——二級復評 ? 全面開展“安評”工作 ——達到 AAA標準 ? 加強安全 OHSAS18000、環(huán)境 14001體系建設 ——持續(xù)改進、規(guī)范建設 安全漫畫 安全第? 領 導 說 了 算! 關鍵在領導,嚴不起來,落實不下去,安全工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,出事后才要。 例。行政問責制。 木桶理論:一直木桶盛水多少并不取決于桶壁上最高的那塊木板,而恰恰取決于最短的那塊。安全工作更是如此。 例。全員原則。 ? 生理節(jié)律(體力 2情緒 2智力 33)有低潮和臨界;工作能力有晝夜波動(魔鬼 3點);社會心理(工作、節(jié)假日、家庭)影響。 ? 省能心理、僥幸心理、逆反心理、湊興心理、從眾心里。 ? 我國權威機構的調查統(tǒng)計表明: 70~ 80%的事故是由于人的違章指揮和違章作業(yè)造成的。 ? 美國安全工程師海因里希經過大量研究,認為存在著“ 88:10: 2”的規(guī)律,即 100起安全事故中,有 88起純屬人為,有 10起是人和物的不安全狀態(tài)造成的,只有 2起是難易預防的,即所謂的“天災”。 ? 結論:安全管理要以人為本,重點要提高員工的安全素質 —— 安全意識、法制觀念、安全技能知識、文化知識結構,心理應變能力、承受適應能力和道德行為規(guī)范約束能力等。 公司 “ ”事故 ? 事故經過 1989年 6月 14日上午 11: 00,二車間軋制工序班長王福俊同志帶領何鐵良、遲寶生、聞慧等同志在 φ435X850熱軋機上加工 “ 一遍條 ” ,約至 13點 58分工作結束,關車后,何鐵良同志按照班長事先的安排去清理油盒,當他登上軋機牌坊底座去卸掛油盒的螺釘時,由于機器的慣力聯(lián)軸節(jié)仍在緩慢運行,固定聯(lián)軸節(jié)的卡子螺栓鉤住了何鐵良同志上上衣右下角,隨著機器的旋轉將他帶進聯(lián)軸節(jié),頭部軋傷 ,當即死亡。 間接原因: ⑴貫徹 “ 安全第一,預防為主 ” 方針不力。部分領導、職工安全意識淡??;安全檢查不徹底,隱患發(fā)現(xiàn)不透等。 ⑵車間忽視安全管理。車間領導強調生產任務多,忽視安全生產的管理,尤其在發(fā)生事故部位的安全管理沒被重視,應采取的安全措施沒有采取。雖然安全員巡檢時也曾發(fā)現(xiàn)聯(lián)軸節(jié)處防護欄移位 ,不起防護作用,但沒能嚴肅制止。安全責任制的檢查考核不嚴。軋機防護欄
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