【正文】 年到 2020 年的 3 年間，調(diào)查所選取的 8 個零售業(yè)企業(yè)樣本中只有 1 家企業(yè)的門店（華潤萬家）平均銷售額 是呈上升趨勢， 1 家企業(yè)的門店（新一佳）平均銷售額基本持平，另外 6家企業(yè)的門店平均銷售額是呈不斷下降趨勢，有些企業(yè)的下降幅度比較大，三年下降了一半左右的水平。這一結(jié)果從一個側(cè)面反映了廣東零售企業(yè)經(jīng)營效益正在滑坡，或者經(jīng)營環(huán)境正在惡化。 （ 6）、零售行業(yè)工資水平 美世人力資源咨詢公司近日發(fā)布《 2020 年中國大陸地區(qū)整體薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，中國大陸地區(qū)的整體薪酬增長為 %，預(yù)計(jì) 2020 年的漲幅會在 %。從員工職級的角度觀察， 06 年中高層管理人員的薪酬漲幅最大，平均達(dá)到 %。廣州市各行業(yè)薪酬平均增長 為 %。 廣州地區(qū)工資水平 廣州市區(qū)（不含番禺、花都、從化、增城兩區(qū)兩市） 2020 年度在崗職工月平均工資達(dá)到 3027 元。 2020 年的月平均工資 2820 元。 （ 7）、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)根據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)局公布的相關(guān)指數(shù)， 07 年廣東省全省平均居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為 103（上年同期價(jià)格為 100） （ 8）、政府相關(guān)法律法規(guī) 保險(xiǎn)費(fèi)上繳規(guī)定 ： 目前廣州市工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療四大保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)費(fèi)率都是按照社平工資的 60%～ 300%作為繳費(fèi)基數(shù)上下限，即實(shí)際工資金額在社會平均工資上下限之內(nèi)的參保職工（月收入在 元 ～ 9081 元之內(nèi)），其參加四大保險(xiǎn)時(shí)將按照自己的實(shí)際工資乘以相應(yīng)比例繳費(fèi)。而實(shí)際工資分別在下限之下或上限之上的參保職工，其繳費(fèi)基數(shù)將按照最低 元、最高 9081 這一基數(shù)，再乘以相應(yīng)比例繳納相關(guān)費(fèi)用。 勞動法有關(guān)規(guī)定 法律法規(guī)對于薪酬的影響，最主要的就是《勞動法》等法律對與員工最低工資、福利等的規(guī)定。最新的《勞動法》中，有一些如下的規(guī)定： 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位 應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 第四十條 用人單位 在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者 休假 ：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國 慶節(jié)； 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日。 第四十一條 用人單位 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（加班） 第四十四條 有下列情形之一的， 用人單位 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的 工資 報(bào)酬：加班報(bào)酬 ，支付不低于工資的百分之一百五十的 工資 報(bào)酬；150%（加班費(fèi)） ，支付不低于工資的百分之二百的 工資 報(bào)酬； 200%（雙工） 休假 日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的 工資 報(bào)酬。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年 休假 制度。 300%（三工） 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年 休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第四十九條 確定和調(diào)整最低 工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均 工資 水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 二、內(nèi)部環(huán)境分析 ★ 公司簡介： 華潤萬家（ CR Vanguard）是香港規(guī)模最大、實(shí)力最雄厚的國有控股企業(yè)集團(tuán) — 華潤（集團(tuán)）有限公司旗下優(yōu)秀的零售連鎖企業(yè)品牌，也是中國最具規(guī)模的零售連鎖企業(yè)品牌之一。 二十多年的發(fā)展歷程，使華潤萬家成為全國發(fā)展的大型零售連鎖企業(yè)品牌。2020 年 5 月，華潤控股知名零售企業(yè)蘇果超市有限公司，華潤萬家與華潤蘇果共同成為華潤零售業(yè)務(wù)的主力軍。截止 2020 年 12 月，擁有門店 2148 家， 員工總?cè)藬?shù)超過 10 萬人， 2020 年實(shí)現(xiàn)銷售額 億元，躍居中國連鎖超市第一位。在商務(wù)部與中國連鎖經(jīng)營協(xié)會聯(lián)合公布的 2020 年全國百強(qiáng)連鎖中排名第四。 而這次我們組調(diào)研的對象就是華潤萬家有限公司的廣州分公司以及廣州區(qū)域內(nèi)的萬佳超市。廣州分公司辦公總部位于廣州市越秀區(qū)寺右新馬路 106 號豐偉大廈 5樓。在廣州區(qū)域內(nèi)共有萬佳超市 6 家。廣州分公司職能部門人員有一百多人，算上各大超市職員人數(shù)接近 3 千。 ★ 企業(yè)文化： 企業(yè)理念： 我們的愿景： 華潤萬家致力于成為改善大眾生活品質(zhì)的卓越零售企業(yè)。 我們的家文化 華潤萬家從事的是與百姓生活緊密聯(lián)系的零售行業(yè)，為廣大消費(fèi)者提供家庭日常生活所需的各種豐富商品。帶給顧客的是家的溫馨、富足、現(xiàn)代、健康的感覺。 華潤萬家是由不同文化背景、不同年齡層次、不同地域的員工組成的一個大家庭，需要一個大家庭的平等、民主、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、互助、信任、包容。華潤萬家讓每個員工都感到家的輕松與安全，事業(yè)上和生活上都得到進(jìn)步。 華潤萬家情系千家萬戶，與大家真誠攜手，共建美好生活。 我們相信 每一位員工都不平凡； 每一分銷售都不簡單； 愛顧客就是愛自己。 我們的信仰 華潤萬家以持續(xù) 改進(jìn)消費(fèi)者生活品質(zhì)為己任，引領(lǐng)現(xiàn)代與健康的生活方式； 華潤萬家致力于成為員工價(jià)值最大化的零售企業(yè)； 華潤萬家致力于建立“雙贏”的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系； 華潤萬家是社會公益事業(yè)的倡導(dǎo)者； 華潤萬家為股東創(chuàng)造合理的利潤。 我們的價(jià)值觀 誠信 尊重 服務(wù) 團(tuán)隊(duì) 高效 創(chuàng)新 ★ 組織架構(gòu)： 分為廣州總公司以及門店超市兩部分的組