社會系統(tǒng)理論與系統(tǒng)管理理論-文庫吧
2024-12-19 03:24 本頁面
【正文】 ? 第三，提出了正式組織三個基本要素。即協(xié)作意愿、共同目標(biāo)、信息聯(lián)系。 ? 第四，提出了組織平衡理論。 ? 第五，論述了經(jīng)理人員的職能。 組織的本質(zhì)： 兩個或兩個以上的人有意識協(xié)調(diào)活動或效力的系統(tǒng) ? （ 1）系統(tǒng)：組織是一個系統(tǒng)，在社會大系統(tǒng)中，每個組織具有特定作用，發(fā)揮特定的功能。 （以政府、市場、企業(yè)為三個子系統(tǒng)來加以說明） 政府 守夜人 氣象員 監(jiān)督員 服務(wù)員 市場 裁判員 企業(yè) 運動員 （ 2）效力 的系統(tǒng)：一個組織要生存與發(fā)展必須有效力；要使組織有效力，組織成員必須有效率。 效力（組織目標(biāo)） 效率（組織成員） 二維 （ 3）兩個或兩個以上有意識協(xié)調(diào)活動： 一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。這種現(xiàn)象在組織中普遍存在。管理者的任務(wù)就是消除組織窒障，使 1+12。 1+1=2 1+12 1+12 正式組織的三個基本構(gòu)成要素 ? （ 1）協(xié)作的意愿： ? A、在一個組織中，協(xié)作的意愿是不同的。 ? B、協(xié)作意愿同組織規(guī)模成反比。 ? C、協(xié)作意愿取決于誘因與犧牲的比。 思考題： 當(dāng)前為什么人們的協(xié)作意愿降低？ 怎樣增大組織的誘因？ 全國總工會對 450家企業(yè) 20多萬職工進(jìn)行了關(guān)于職工積極性的調(diào)查，結(jié)果顯示：勞動者積極性充分和比較充分發(fā)揮的占1/8。 另據(jù)北京市社會心理調(diào)查所調(diào)查，只有 %的人在上班時間在考慮工作。 工人對“ 工 ”字的理解與以前有很大不同。工人說：“五六十年代當(dāng)個工人很自豪，咱工人是頂天立地；現(xiàn)在當(dāng)工人是兩邊堵起來，你站在中間干活?！? ?（ 2）共同的目標(biāo)： A、一個組織目標(biāo)除非被成員所接受，否則不會導(dǎo)致協(xié)作行為。 蘇聯(lián)東歐社會主義為什么解體？人民公社為什么實行不下去？包產(chǎn)到戶為什么能調(diào)動農(nóng)民積極性？ 在 05年 1月 23日公布的調(diào)查結(jié)果表明，在近 4000名被調(diào)查者中，有近 4成的被調(diào)查者對組織的信任程度比較低，而只有
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1