【總結(jié)】※※※※有限公司薪酬管理方案-1-薪酬管理方案第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合身自身實際情況訂立的薪酬管理方案,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體
2025-08-10 08:53
【總結(jié)】比亞迪股份有限公司動態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計與應(yīng)用32/37內(nèi)容提要:在傳統(tǒng)薪酬制度中,一般采用定人定崗、定崗定薪的薪酬體系。比亞迪股份有限公司員工想要提高原來的工資級別,只有提升職位,但是這樣帶來的一個直接弊端是,在現(xiàn)有崗位上,員工做得再好,也不可能得到大幅度的加薪,唯一能留住員工的是以獎金的形式
2025-07-29 05:24
【總結(jié)】光纖寬帶業(yè)務(wù)培訓(xùn)一、為什么要發(fā)展光纖寬帶二、光纖寬帶技術(shù)基礎(chǔ)知識三、光纖寬帶營銷方案一、為什么要發(fā)展光纖寬帶面對傳統(tǒng)語音業(yè)務(wù)營收的不斷下降,拓展寬帶業(yè)務(wù)以及依托于寬帶的多媒體增值業(yè)務(wù)已經(jīng)成為運營商業(yè)績增長的一個歷史機遇,光纖接入是任何成功的寬帶戰(zhàn)略所必需的?;诖耍叹W(wǎng)運營商均積極轉(zhuǎn)向提供整合語音、數(shù)據(jù)、視頻業(yè)務(wù),以期能提高
2025-01-10 18:10
【總結(jié)】第1章高頻小信號放大器?寬帶放大器的特點、技術(shù)指標(biāo)和分析方法?擴展放大器通頻帶的方法?小信號諧振放大器?集中選頻放大器?主要內(nèi)容:主要內(nèi)容:高頻小信號放大器分類l寬帶放大器l窄帶放大器?諧振放大器:以分立元件為主,以諧振回路為負(fù)載。?集中選頻放大器:以集成電路為主,以濾波器為負(fù)載。
2025-04-29 01:01
【總結(jié)】電信寬帶維護基礎(chǔ)福鼎電信客維組石愛欽一、計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識部分二、ADSL接入原理及維護部分網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識?隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和寬帶接入的普及,計算機網(wǎng)絡(luò)早已滲透到我們的日常工作和生活之中,了解和學(xué)習(xí)計算機網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識不僅是工作所需,同時也將成為休閑娛樂之必備。為此我希望首先能同大家共同能學(xué)習(xí)一些一些最基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)知識
2025-10-09 17:52
【總結(jié)】QQ:1903847062電信彈窗廣告介紹成都好耶科技有限公司制作2022年6月28號全國各地都可以進行電信彈窗廣告投放QQ:1903847062電信彈窗廣告介紹(以四川電信為例)四川電信寬帶網(wǎng)絡(luò)廣告是基于電信互聯(lián)網(wǎng)平臺的網(wǎng)絡(luò)廣告新媒體,面向廣告受眾主動推送且無法屏蔽。覆蓋全省內(nèi)ADSL、社區(qū)寬帶、商務(wù)光纖、
2025-05-05 18:57
【總結(jié)】寬帶光纖接入網(wǎng)及其應(yīng)用情況交流寬帶改變生活未來將是一個寬帶無處不在的世界,用戶需要隨時隨地享受到各種融合的寬帶多媒體服務(wù),這些業(yè)務(wù)是未來寬帶網(wǎng)絡(luò)的重要發(fā)展方向,將成為運營商收入的重要來源,必將對構(gòu)建寬帶接入網(wǎng)絡(luò)提出新的要求。無源光網(wǎng)絡(luò)無源光網(wǎng)絡(luò)(PON)由光線路終端(OLT)、光網(wǎng)絡(luò)單元(ONU)
2025-05-04 22:07
2025-05-09 22:21
【總結(jié)】寬帶接入設(shè)備介紹判斷題1、DSLAM具有支持強大的組播業(yè)務(wù)功能。2、DSLAM設(shè)備提供的網(wǎng)絡(luò)接口包括FE光、電接口和GE光電接口3、DSLAM設(shè)備電接口采用RJ-11,光口采用單模和雙模兩種。4、DSLAM設(shè)備接口包括以太網(wǎng)口。5、DSLAM設(shè)備維護接口包括維護串口、維護網(wǎng)口和環(huán)境檢測端口。其中維護串口用于遠(yuǎn)程維護,維護網(wǎng)口用于本地維護。
2025-04-29 00:30
【總結(jié)】EOC寬帶接入技術(shù)用戶服務(wù)中心提綱MoCA概述MoCA技術(shù)特點各類業(yè)務(wù)的帶寬需求三種技術(shù)方案比較同洲200MEoC同軸以太網(wǎng)廣電解決方案12345什么是EOC?EoC原是源于歐洲一些廠家,原文是“EtheroverCoax”
2025-02-21 16:20
【總結(jié)】湖南省寬帶業(yè)務(wù)市場調(diào)查報告一.報告摘要二.技術(shù)報告三.湖南省寬帶業(yè)務(wù)市場現(xiàn)狀與趨勢四.湖南電信寬帶增值產(chǎn)品市場診斷五.增值產(chǎn)品營銷策略與建議報告大綱一、報告摘要1.前言2.項目背景3.項目梗概4.內(nèi)容提要?近年來,政策性資費調(diào)整、競爭帶來的價格戰(zhàn)以及技術(shù)進步導(dǎo)致的平均每線號話務(wù)
2025-02-21 12:00
【總結(jié)】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報酬或薪酬。由直接經(jīng)濟報酬(工資、薪水、獎金、傭金、紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(雇主支付的保險、帶薪休假等)構(gòu)成。8薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性:相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金,應(yīng)是公平的。外部競爭性:相對于其他組織中具有相
2025-01-10 03:36
【總結(jié)】第7章薪酬激勵本章重點:薪酬激勵的分類薪酬激勵的設(shè)計原則長期激勵股票期權(quán)群體激勵、特征與作用:?薪酬激勵——是根據(jù)員工可以衡量的工作結(jié)果或預(yù)先設(shè)定的工作目標(biāo)而給予的獎勵薪酬。?薪酬激勵的特征:(1)它是根據(jù)員工實際的工作結(jié)果來支付的薪酬;(2)它側(cè)重對員工未來績效的激勵。
2025-05-12 13:06
【總結(jié)】第五講薪酬結(jié)構(gòu)?一、工資報酬的確定?二、管理人員工資的確定?三、中高層管理人員的工資報酬工資報酬的確定?1.工資報酬的構(gòu)成?2.合理工資報酬制度的基本要求?3.影響工資報酬制定的主要因素?4.工資報酬制度合理設(shè)置的基本過程?5.職務(wù)評價(人力教材P419-
2025-05-03 06:01
【總結(jié)】績效獎勵--可變薪酬目的:?熟悉績效獎勵的基本原理?了解各種激勵理論對績效獎勵的啟示?掌握短期績效獎勵計劃種類及運用?掌握長期績效獎勵計劃的種類及運用?了解個人績效獎勵計劃與群體獎勵計劃優(yōu)缺點?了解長短期獎勵計劃的優(yōu)缺點案例啟示迪斯尼公司靈活的獎勵機制◎人力資源部負(fù)責(zé)人里雷說“我們并不刻意去激勵員工,而是創(chuàng)造支
2025-05-12 06:58