后勤服務(wù)總公司20xx年年中工作會(huì)議20xx年7月22日-文庫吧
2025-08-26 11:42 本頁面
【正文】 老后勤精神 新后勤精神 工作作風(fēng) 工作定位 長期目標(biāo) 團(tuán)結(jié)奮斗、自強(qiáng)不息、無私奉獻(xiàn) 變革創(chuàng)新、追求完美、和諧共贏 做好每一次“關(guān)鍵時(shí)刻” 提升服務(wù)水平、強(qiáng)化保障能力 品牌后勤、管理升級 統(tǒng)一的人力資源管理 :招聘 /流動(dòng)性 統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理 :統(tǒng)計(jì) /分析 統(tǒng)一的行政管理系統(tǒng) : 統(tǒng)一的后勤形象系統(tǒng) @ 意 義 回歸消費(fèi)者 :消費(fèi)者導(dǎo)向 建立到達(dá)消費(fèi)者的溝通橋梁 對自身的壓力傳導(dǎo) 試 行 校醫(yī)院 學(xué)海餐廳 對醫(yī)護(hù)人員評價(jià) 淘汰 12家承包戶 可 行 性 校醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)明顯改善 校醫(yī)院服務(wù)態(tài)度網(wǎng)上零投訴 一致性 :學(xué)生 amp。管理者 amp。監(jiān)控 啟 發(fā) 學(xué)生 :有人開始重視我們了 ! 員工 :每個(gè)服務(wù)對象都重要 ! 管理者 :量化管理的有效手段 意 義 干部員工解放思想 /更新觀念 接受改革 /積極參與改革 干部員工素質(zhì)的全面提升 收 效 一批干部理念 /能力大
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