管理學(xué)研究方法課程論文企業(yè)人力資源管理信息化-文庫吧
2025-05-18 02:02 本頁面
【正文】 企業(yè)信息化的組織建設(shè)、信息基礎(chǔ)設(shè)施、信 息化系統(tǒng)的應(yīng)用等三個方面 ,對信息化指標(biāo)的確定作進一步的探討。 2. 信息化組織建設(shè)評價指標(biāo) 企業(yè)信息化是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。其中有各種技術(shù)問題 ， 企業(yè)一把手的態(tài)度 , CIO 的權(quán)力以及 I T 部門的地位至關(guān)重要 ； 企業(yè)信息化建設(shè)具有周期長、見效慢、往往沒有直接經(jīng)濟效益 , 因此企業(yè)信息化要從長計議 ,要有長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃 ； 企業(yè)信息化成功與否 ,最終決定于人及其素質(zhì) ，因此公司全體員工都要不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)信息化。 3. 信息化基礎(chǔ)設(shè)施評價指標(biāo) 信息化基礎(chǔ)設(shè)施包括硬件、軟件、聯(lián)機網(wǎng)絡(luò)和電纜、光纖、衛(wèi)星、微波、無線通信及電信網(wǎng)等設(shè)施。 4. 應(yīng)用信息 系統(tǒng)評價指標(biāo) 企業(yè)信息化從應(yīng)用的發(fā)展來看 ,分為三個層面和發(fā)展階段。第一是利用計算機實現(xiàn)對 產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程的自動控制 。第二是利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化 。第三是利用互聯(lián)網(wǎng)開展的電子商務(wù) ,電子商務(wù)是企業(yè)信息化的最終目標(biāo)或最高水平 。 5. 企業(yè)信息化的指標(biāo)體系 企業(yè)信息化指標(biāo)體系采用分級評定的方式進行。一級大類指標(biāo) 3個 , 二級指標(biāo)共 15 個 , 三級指標(biāo) ,也是主要指標(biāo)共 56 個。某些三級指標(biāo)如企業(yè)競爭力、企業(yè)管理信息系統(tǒng) ( MIS) ,由于其復(fù)雜性還應(yīng)當(dāng)細分為若干四級指標(biāo)。 二、 企業(yè)人力資源管理信息化的概念 及其作用 企業(yè)人力資源管理信息化主要是指運用信息技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的整體解決方案，是一種基于先進軟件與大容量硬件基礎(chǔ)之上的新型人力資源管理模式，通過集中式信息庫自動處理信息服務(wù)共享等，以實現(xiàn)降低成本提升效率改善員工服務(wù)模式等諸多目的經(jīng)過與企業(yè)目前的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)緊密結(jié)合，從而確保企業(yè)的人力資源與日新月異的技術(shù)實現(xiàn)同步發(fā)展 。 企業(yè)人力資源管理信息化的重要作用可以體現(xiàn)在以下三個方面：一是能提高企業(yè)人力資源管理機構(gòu)的工作效率 ， 影響到企業(yè)人力資源管理機構(gòu)工作效率的主要因素有
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1