【正文】 者保密協(xié)議中與勞動者約定什么條款？ 答：競業(yè)限制條款。 83．用人單位可以將哪類人員列為竟業(yè)限制人員？ 答：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 84．競業(yè)限制 的范圍、地域、期限由誰來約定？ 18 答：由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 85．在解除或者終止勞動合同后，與用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議的勞動者具體受什么樣的限制？ 答：（ 1）不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位；（ 2）也不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。 86．競爭業(yè)限制的期限不得超過幾年？ 答：二年。 87．在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過多 長時間？ 答：二年。 88．與本單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在競業(yè)限制期限內，到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 答：違反。 19 89．與本單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在競業(yè)限制期限內，到非本行業(yè)與用人單位無競爭關系的其他用人單位工作，違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 答：不違反。 90．作為高級技術人員，老王與某摩托車制造廠簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，其中有三條：一是在解除或者終止勞動合同后二年內，老王不得到國內生產摩托車的其他廠家工作；二是在解除或者終止勞動合同后， 老王不得到本地區(qū)生產自行車的廠家工作；三是競業(yè)限制的期限為三年，三年內摩托車廠按月給老王發(fā) 1000 元作為經(jīng)濟補償。這些條款都符合《勞動合同法》的規(guī)定嗎？ 答：第一條符合，第二、三條不符合。 91．用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制的相關協(xié)議，必須給予補償嗎？ 答：必須。 92．用人單位依法在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按年還是按月給予勞動者經(jīng)濟補償？ 20 答：按月。 93．勞動者違反競業(yè)限制約定要支付違約金嗎？ 答：應當按照約定向用人單位支付違約金。 94．勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照約定應當向用人單位支付賠償金還是違約金？ 答：違約金。 95．在哪些情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？ 答：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，約定服務期的；二是用人單位與負有保密義務的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 96．用人單位能以為勞動者提供免費住房等優(yōu)厚福利待遇為由，與勞動者約定由勞動者承擔違約金嗎？ 答：不能。 97．哪些情形下勞動合同無效或者部分無效？ 答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方 21 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 98．“勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷，由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責”這樣的勞動合同條款有效嗎？ 答：無效． 99．單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法？ 答：不合法。 100．用人單位與林女士在勞動合同中約定兩年內不得生育，否則解除勞動合同，合嗎？ 答：不合法。 101．用人單位不繳納社會保險費，但每月多給勞動者一百元的工資，讓 勞動者自行去社保機構繳納社會保險費的做法正確嗎？ 答：不正確。 102．單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎？ 22 答：無效。 103．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由誰確認？ 答：勞動爭議仲裁機構或者人民法院。 104． 勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效嗎？ 答：不一定。 105．勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效嗎？ 答：有效。 106．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬嗎？ 答：不可以。 107．勞動合同被確認無效，但 勞動者已付出勞動的，用人單位應按什么標準向勞動者支付報酬？ 答：參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 108．用人單位與勞動者應當如何履行勞動合同義務？ 23 答：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 109．用人單位依據(jù)什么向勞動者支付勞動報酬？ 答：勞動合同的約定和國家規(guī)定。 110．用人單位按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，應當怎樣向勞動者支付勞動報酬？ 答：及時足額。 111．用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以向哪個部門申請支付令？ 答：當?shù)厝嗣穹ㄔ海? 112． 勞動者在什么情況下，可以依法申請支付令？ 答：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬。 113．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ簩で笫裁磶椭? 答：申請支付令。 三、勞動合同的履行和變更 114．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞 24 動者可以向哪個機構申請仲裁？ 答：勞動爭議仲裁機構。 115．用人單位只有在嚴格執(zhí)行什么標準的情況下，才能避免強迫或者變相強迫勞動者加班現(xiàn)象的發(fā)生？ 答：勞動定額標準。 116．用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付什么費用？ 答：加班費。 117．拒絕用人單位管理人員違章指揮，勞動者違反勞動合同嗎？ 答：不違反。 118．對危害生命安全和身體健康的勞動條件，勞動者有權對用人單位采取什么行動？ 答：提出批評、檢舉和控告。 119．用人單位變更哪些事項不影響勞動合同的履行？ 答：名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人。 120．用人單位變更了法定代表人，原法定代表人與 25 勞動者簽訂的勞動合同可以終止履行嗎？ 答：不可以。 121．用人單位更改了單位名稱，原來與勞動者簽訂的勞動合同是否可以不再履行？ 答：不可以。 122．用人單位發(fā)生合 并或者分立等情況，原勞動合同是否有效？ 答：有效。 123．某企業(yè)兼并了一家同類企業(yè)，該企業(yè)有 50名職工。這 50名職工原有的勞動合同繼續(xù)有效嗎？ 答：繼續(xù)有效。 124．用人單位發(fā)生分立或者合并的。原勞動合同繼續(xù)有效，由誰繼續(xù)履行？ 答：由承繼原單位權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 125．勞動合同約定的內容在什么情況下可以變更？ 答：在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下。 126．變更勞動合同，可以采用口頭約定的形式嗎？ 答：不可以。 26 127．變更后的勞動合同文本由誰保管？ 答：由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 四、勞動合同的解除和終止 128．以勞動合同解除的主體為標準，可以將勞動合同的解除分為哪幾類？ 答：可分為為三類：雙方協(xié)商一致、勞動者單方和用人單位單方解除勞動合同 129．用人單位可以依法解除無固定期限的勞動合同嗎？ 答：可以。 130．經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一效，可以解除無固定期限的勞動合同嗎？ 答：可以。 131．勞動者有辭職自主權嗎？ 答：有。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果勞動者違反了勞動合同中的相關約定，則 27 應承擔相應的違 約責任（比如關于服務期的約定）。 132．勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同嗎？ 答：可以。 133．勞動者在試用期內提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：三天。 134．勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金？ 答：三十日：試用期內提前三日。 135．用人單位在試用期內解除勞動合同的，需要向勞動者說明理由嗎？ 答：需要。 136．勞動者在試用期滿后提出解除勞動合同，應提前多少天以書面形式通知用人單位？ 答：提前三十天。 137． 小張大學畢業(yè)后與用人單位簽訂了期限為五年的勞動合同，約定：試用期為一年，在試用期內用人單位 28 隨時可以解除與小張的勞動合同，單位為小張解決本市戶口，如小張?zhí)崆敖獬齽趧雍贤瑒t應賠償用人單位兩萬元。用人單位與小張約定的這些條款符合《勞動合同法》的規(guī)定嗎？ 答：都不符合。 138．在哪兩種情形下，勞動者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動合同？ 答：一是用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 139．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保 護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同嗎？ 答：可以。 140．用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同嗎？ 答：可以。 141．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同嗎？ 29 答：可以。 142．用人單位強令勞動者冒險作業(yè)危及人身安全時，勞動者要求解除勞動合同，需要提前通知用人單位嗎？ 答：不需要。 143．違反公司規(guī)章，員工一定會被“炒”嗎？ 答：不一定。 144．勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，如果勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以隨時解除勞動者的勞 動合同嗎？ 答：不可以。 145．被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 答：可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 146．勞動者提出解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任的情形有哪些？ 答：約定服務期的。 147．勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出和用人單位提出有什么不同？ 答：哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動 30 者提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；用人單位提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 148．用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者是否可以隨時解除勞動合同？ 答：可以。 149．如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同嗎？ 答：可以，但必須是法定情形，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 150．勞動者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動合同？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動合同無 效的；被依法追究刑事責任的。 151．勞動者以虛假資料與用人單位簽訂了勞動合同， 31 用人單位可以解除勞動合同嗎？ 答：可以。 152．女職工在孕期嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同嗎？ 答：可以。 153．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位能否與其解除勞動合同？ 答：可以解除。 154．當用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知誰？ 答：工會 155．勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 答：一定情形下可以，但不得依照《勞動合同法 》第四十條、第四十一條規(guī)定解除。 156．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工 32 作時，用人單位應該如何處理？ 答：用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。 157．勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位須提前多少日以書面形式通知勞動者本人方可解除勞動合同？ 答：三十日。 158．因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當按什么程序解除勞動合同？ 答：提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資。 159．依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的企業(yè)，在進行大規(guī)模裁員時是否可以不征求工會或職工代表的意見？ 答：不可以。 160．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作 33 崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 答：可以。 161．勞動者不能勝任工作，用人單位應解除其勞動合同嗎？ 答：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但應支付經(jīng)濟補償。 162．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以額外支付勞動者幾個月工資后解除勞動合同？ 答：一個月。