本科畢業(yè)論文女大學(xué)生的就業(yè)分析-文庫吧
2025-05-14 17:17 本頁面
【正文】 摘要??????????????????????????????Ⅰ 目錄??????????????????????????????Ⅰ 緒論?????????????????????????????? 1 一、 女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀 及原因 ????????????????? 2 （一）現(xiàn)狀 ??????????????????????????? 2 就業(yè)率偏低 ?????????????????????????? 2 就業(yè)層次偏低 ????????????????????????? 2 錄用標(biāo)準(zhǔn)偏高 ????????????????????????? 3 （二）原因 ??????????????????????????? 3 傳統(tǒng)的社會性別歧視以及對性別不平等角色定型的影響 ??????? 4 女大學(xué)生狹窄的擇業(yè)理念 ????????? ?????????? 4 社會上對女職工享受福利待遇的偏見 ??????????????? 5 二、 女大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢分析?????????????????? 6 （一） 語言能力優(yōu)勢 ??????????????????????? 6 （二）溝通能力優(yōu)勢???????????????????????? 6 （三） 忍耐能力優(yōu)勢 ???????????????????????? 7 三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對策建議????????????????? 9 （一）揚(yáng)長避短???????????????????????? ?? 9 （二） 增強(qiáng)信心，敢于競爭 ????????????????????? 9 （三） 精心準(zhǔn)備，善待挫折 ????????????????????? 10 （四） 適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，放眼未來 ????????????????????? 10 結(jié)論??????????????????????????????? 12 致謝??????????????????????????????? 12 參考文獻(xiàn)????????????????????????????? 12 內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 頁 5 緒 論 近年來女大學(xué)生 就業(yè)形勢 顯得尤為嚴(yán)峻 ，且 前段時間 金融危機(jī) 的到來 又 使就業(yè)形勢空前的嚴(yán)峻。給當(dāng)代大學(xué)生造成極大落差和沉重的心理壓力，而女大學(xué)生面臨的困難遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生，所以分析 在新形勢下 女大學(xué)生 的就業(yè)狀況以及 女大學(xué)生如何發(fā)揮優(yōu)勢以積極健康的心態(tài)面對擇業(yè) ，尋找調(diào)適方法對促進(jìn)其順利就業(yè) 起著 尤為重要 的作用。 內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 頁 6 一、 女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀及原因 （一） 現(xiàn)狀 隨著高校擴(kuò)招和《教育法》的實(shí)施，女大學(xué)生占在校大學(xué)生的比例增大，已達(dá) 44%左右。女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會各個階層關(guān)心和關(guān)注的社會熱點(diǎn)問題之一。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)體制改革為廣大畢業(yè)生就業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)會 和就業(yè)平臺。通過雙向選擇，很多大學(xué)生找到了能充分發(fā)揮自己聰明才智的崗位。但是部分大學(xué)畢業(yè)生，特別是女性畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難的尷尬局面，其主要 特點(diǎn) 表現(xiàn)在就業(yè)率偏低、就業(yè)層次偏低、錄用標(biāo)準(zhǔn)偏高等 幾個 方面。 就業(yè)率偏低 經(jīng)過幾十年的改革開放，我國社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的迅速發(fā)展，為廣大大學(xué)畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。 “ 雙向選擇 ” 又為廣大大學(xué)畢業(yè)生提供了靈活的就業(yè)體制。然而隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，高等教育的人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量與人才市場的需求出現(xiàn)了一些不對等現(xiàn)象；社會保障體制不健全，人才供用雙方對人才標(biāo)準(zhǔn)要求不 一致，以及人才市場的管理失控等原因，使得大學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)了一些不盡如人意的地方，特別是性別不平等的現(xiàn)象尤為突出。女大學(xué)生就業(yè)難越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。2021 年全國大學(xué)生共有 610 萬 之多 ，其中有 310 萬人沒能及時就業(yè)，而這 310 萬人中有相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá) 46%。但是， 據(jù)最近廈門 大學(xué)的一個 調(diào)查顯示，在相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會只有男生的 87%。女大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為 %，比男生低 個百分點(diǎn)。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的調(diào)查顯示：被調(diào)查的 75 家企業(yè)當(dāng)中，有 42 家 （ 56%）表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學(xué)生，只有 3 家表示愿意找女大學(xué)畢業(yè)生。 就業(yè)層次偏低 內(nèi)蒙古大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 第 頁 7 女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀除了就業(yè)率偏低外，還表現(xiàn)為就業(yè)層次偏低。一些高校畢業(yè)生畫出了這樣的等式 —— “ 女碩士生等于男本科生 ” ， “ 女博士生等于男碩士生 ” 。據(jù)廈門大學(xué)女性發(fā)展研究中心 的 一項(xiàng)調(diào)查顯示， 2021 屆本科畢業(yè)生中， 88%的女生認(rèn)為在找工作中，勞動力市場沒有向她們提供數(shù)量平等的就業(yè)機(jī)會和與能力相符的 工作 崗位，致使一定比例的女大學(xué)生 或 找不到工作，或被迫就地應(yīng)聘，就業(yè)數(shù)量和 就業(yè) 質(zhì)量均低于男生。除此之外，女大學(xué)生就 業(yè)質(zhì)量偏低還表現(xiàn)在用人單位降低對女大學(xué)生擬付的工資水平，形成女大學(xué)生不合理的就低上崗。 錄用標(biāo)準(zhǔn)偏高 女大學(xué)生就業(yè)率偏低和就業(yè)層次偏低的現(xiàn)狀，其實(shí)是 由 勞動力市場和用人單位在錄用標(biāo)準(zhǔn)上的男女不平等造成的。不少用人單位打著人盡其才、用人所長的口號，其實(shí)在真正錄用人才時對男女 二者 卻持不同的標(biāo)準(zhǔn)，大多 用人單位 對女大學(xué)生 的 要求苛刻 ，而且 標(biāo)準(zhǔn)高。同一崗位，本來男女性均可勝任，但往往女大學(xué)生先敗下陣來。盡管女生的學(xué)業(yè)成績、表達(dá)能力等方面均強(qiáng)于男生，但用人單位選擇的仍然是男生。用人單位對女大學(xué)生過分的要求和潛意識的排斥 ，人為造成錄用女大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)提高、門檻提高的結(jié)局，將不少優(yōu)秀女大學(xué)生拒之門外，這一現(xiàn)實(shí)讓不少女大學(xué)生感到困惑和盲從，內(nèi)心充滿 著無奈 、怨言 。正如北京師范大學(xué)編輯系的畢業(yè)
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