【正文】 指領(lǐng)導(dǎo)主體通過發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造適于發(fā)揮組織成員積極性的全新環(huán)境條件，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的優(yōu)化乃至創(chuàng)新． 自然集體領(lǐng)導(dǎo)是一種原始的、初級的、簡單的領(lǐng)導(dǎo)體制，是在原始社會生產(chǎn)力水平十分低下的情況下，產(chǎn)生于原始公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的。它主要表現(xiàn)為氏族議事會、部落議事會與部落聯(lián)盟議事會等形式，是適應(yīng)了當(dāng)時社會對簡單協(xié)作勞動的領(lǐng)導(dǎo)與軍事指揮要求的領(lǐng)導(dǎo)體制。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)： 是建立在一定的知識、經(jīng)驗、智慧、才能、膽略基礎(chǔ)上，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)理論、方式、方法，靈活地、高效地、有創(chuàng)造性地處理領(lǐng)導(dǎo)活動中各種問題的非規(guī)范化的技巧和才能。 人力資源管理： 是指在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)手段和方法，實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的工作動機，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 單 選擇題 1．真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在 19世紀(jì)，它首先發(fā)生在（ D．經(jīng)濟領(lǐng)域 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生是 （ D．社會化大生產(chǎn) ）的客觀要求。 3．從長遠來看，在綜合國力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和（ C．領(lǐng)導(dǎo)力 ）。 4．領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿是（ D．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) ）。 5．領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（ B．社會屬性 ）。 6．在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指（ B．擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家 ）。 7．道家的政治思想是（ C．無為而治 ）。 8．孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（ B．人本思想 ）。 9．權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點在（ D． 領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系 ）。 10．領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（ C．權(quán)變理論色彩 ）的領(lǐng)導(dǎo)理論。 11．我國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時期是（ B． 20世紀(jì) 80 年代 ）。 12．在伯恩斯編制的測量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問卷 MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中 11111，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個性化關(guān)懷和（ C．智能激發(fā) ）。 1．下列 關(guān)于權(quán)力起源的學(xué)說，除了（ B．神權(quán)說 ）外，其他主張都有一定程度上的合理性。 2．在（ D．傳統(tǒng)社會 ）時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。 3．（ C．現(xiàn)代社會 ）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。 4．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（ B．社會發(fā)展階段 ）緊密相連的。 1．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（ A．各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分 ）。 2．一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（ D．二八律 ）為宜。 3．領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（ C．社會屬性 ）。 4．簡單而低層的組 織與重復(fù)性較高的簡單工作宜采用（ A．直線式 ）組織結(jié)構(gòu)。 5．（ D．矩陣式 ）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時性的重大攻關(guān)任務(wù)。 6．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ A．集權(quán)制與分權(quán)制 ）。 7．根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的性質(zhì)與范圍的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ C．層級制與職能制 ）。 8．根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ B．完整制與分離制 ）。 9．根據(jù)領(lǐng) 導(dǎo)機關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ D．一長制與委員會制 ）。 10．我國領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（ D，權(quán)利過分集中 ）。 1．在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B．呈正相關(guān)關(guān)系 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（ A．科學(xué)性原則）。 3．任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（ D．任務(wù)的明確程度和對任務(wù)的負責(zé)程度 ）。 4．文化本質(zhì)上是（ C．社會活動的產(chǎn)物 ）。 5．文化的（ A．非自然的指向 ）主要用來說明人對自然的加工改造及其歷史性成果 。 6．文化中最為活躍的因素是（ C．物質(zhì)文化 ）。 7．在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動的基本關(guān)系是（ B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動關(guān)系 ）。 1. 對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，（ ）是第一位的。 2. 在現(xiàn)代社會中，一個人大約有（ ％ ）的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 3. 一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征主要指人的（ ）。 4. 一個人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài) 度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的（ ）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會不斷發(fā)生變化，主要走向（ C.正負兩種方向 ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中，（ D．社會屬性 ） 4 占據(jù)主導(dǎo)地位。 2．（ C．權(quán)力 ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 3．（ D．人 ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。 4．首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ A．梅奧 ）。 5．沖突屬于（ B．高對抗性行為 ）。 1．戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（ B. 系統(tǒng)管理學(xué) ）。 2．戰(zhàn)略環(huán)境分析有（ A. 內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境 ）。 3．戰(zhàn)略研究的主要方法有（ A. 預(yù)測 ）。 4．戰(zhàn)略制定的基本原則（ 則 ）。 5．按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（ A. 程序性決策和非程序性決 ）。 6．按決策主體的決策方式不同，決策可分為（ A. 經(jīng)驗決策和科學(xué)決策 ）。 7．按決策目標(biāo)的數(shù)量分類，決策可 分為（ A. 單目標(biāo)決策與多目標(biāo)決策 ） 8．為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（ A．智囊系統(tǒng) ）。 9．不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（ D．決策前景 ）。 10．不屬于漸進決策模型的特點有（ D．最佳原則 ）。 11．理性決策模型的特點有（ B．最佳原則 ）。 12．有限理性決策模型的特點有（ B．滿意原則 ）。 13．科學(xué)決策的第一步是（ B．發(fā)現(xiàn)問題 ）。 14．事物的實際狀況與應(yīng)有狀況之間的差距（ A．問題 ）。 15．為縮小應(yīng)有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（ A．決策 標(biāo) ）。 16．檢測決策方案實施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（ A．決策追蹤 ）。 17．不屬于發(fā)揮專家的團體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（ C．模擬決策法 ）。 18．風(fēng)險決策法有（ D． 決策樹法 ）。 19．運用同態(tài)模型的原理進行決策的方法是（ D．模擬決策法 ）。 20．有效預(yù)防和避免危機事件發(fā)生的方法是（ A．危機預(yù)警 ）。 1．被公認為“人力資本之父”的 是 (A．舒爾茨 )。 2．人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的 (D．能動性 )。 3．人力資源管理的核心問題是怎樣 (C．激勵人的內(nèi)在潛力 )。 4．提出期望理論的是 ( D 弗洛姆 )。 5．提出公平理論的是 ( A．亞當(dāng)斯 )。 1．思維的物質(zhì)性根源于（ D．思維器官的物質(zhì)性 ）。 2．（ A．思維方法 ）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。 3．思維方式中最基本、最實質(zhì)的部分是（ C．思維方法 ）。 4．思維方法存在的和發(fā)展的必要條件是（ B．思維方式的相對穩(wěn)定性 ）。 5．現(xiàn)代思維方法的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征是（ A．高度辯證的系統(tǒng)思維方法 ）。 6．知識經(jīng)濟的本質(zhì)特征是（ B．創(chuàng)新 ）。 7．美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在《經(jīng)濟發(fā)展的理論》一書中以（ C．技術(shù)創(chuàng)新 ）為核心對“創(chuàng)新”進行了論述。 P308 8．激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（ A．目標(biāo) ）。 9．縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強弱的因素是（ C．對偶然 事件的敏感程度 ）。 10．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（ A．自然性影響力 ） 11．思維創(chuàng)新的邏輯起點是（ B．創(chuàng)新意識 ）。 12．領(lǐng)導(dǎo)行為模式的本質(zhì)特征是（ C．領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)聯(lián)系的間接性 ）。 13．阿瑞提在《創(chuàng)造的秘密》一書中概括了九個有利于創(chuàng)新活動的社會文化環(huán)境因素，他認為其中最根本的是（ C．文化手段的便利 ）。 14．在組織文化中，最基本、最具有持久性因素是（ D．核心價值 ）。 15．曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在思維形式上屬于（ C．橫向思維 ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的內(nèi)核是（ A．品德 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的體現(xiàn)方式是（ A．領(lǐng)導(dǎo)技巧 ）。 3．下列屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的創(chuàng)造性的有（ A．有效性 ）。 4．生動活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認識功能、教育功能、（ C．審美功 ）。 5．以下屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)審美特征的是（ D．適度性 ）。 6．要建設(shè)一個成功的團隊首先要（ B．了解團體方面的理論 ）。 7．在團隊建設(shè)中，讓每個成員都能做到各盡其才的方法是（ B．合理建構(gòu) ）。 8．形成團隊文化，需要（ C．設(shè)立共同的目標(biāo) ）。9．領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（ A．領(lǐng)導(dǎo)溝通 ）。 10．下列屬于溝通必須具備的條件是（ A．傳遞信息的一定手段 ）。 11．造成傳送障礙的原因是（ C．非語言障礙 ）。 12．組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（ A．信道障礙 ）。 13．組織的公共溝通首先必須（ A．分析相關(guān)利益者 ）。 14．領(lǐng)導(dǎo)者對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進行調(diào)整、控制的行為屬于（ B．協(xié)調(diào)藝術(shù) ）。 15．通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織 內(nèi)部的關(guān)系屬于（ B．縱向協(xié)調(diào) ）。 16．按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個體手中是（ B．集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) ）。 17．受 X 理論影響而產(chǎn)生的是（ A．重事式領(lǐng)導(dǎo) ）。 18． Z 理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（ A．人事并重式 ）。 19．在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（ A．利克特 ）。 20．領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（ B．俄亥俄模式 ）。 1． (C．領(lǐng)導(dǎo)效能 )既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成 效的綜合性指標(biāo)。 2． (B．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) )是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。 3．封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對 ( )的研究，具有濃厚的宗教色彩 (A．領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì) )。 4．結(jié)構(gòu)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于 (B．組織特性 )。 5．領(lǐng)導(dǎo)效能測評與測評對象的關(guān)系，就是(A．反映與被反映 )的關(guān)系。 電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個（ A．虛擬政府 ）。 據(jù)聯(lián)合國教科文組織 2021 年對 62 個國家（ 39 個發(fā)展中國家， 23 個發(fā)達國 家）進行的調(diào)查，（ B． 89％ ）的國家在不同程度上開展電子政務(wù)。 1．要做到有自知之明和善于自處，應(yīng)（ B．樂于自省，解剖自己 ）。 5 2．（ C．馬太效應(yīng) ）是美國哥倫比亞大學(xué)社會學(xué)教授羅伯特?默頓在 1973 年提出的一個概念。 3．公共產(chǎn)品有兩個顯著特點，它們是（ A．非競爭性和非排他性 ）。 4．下列（ C．協(xié)議性 ）不屬于公權(quán)力的特性。 5．培養(yǎng)團隊選手的方法有多種，其中不包括（ C．辭退 ）。 6．領(lǐng)導(dǎo)魅力的心理根源，在于（ A．追隨者對領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度 ）。 ABAAB 7．在我國，按照國家公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，公共行政領(lǐng)導(dǎo)者可分 為（ B． 10 個 ）職務(wù)等次。 8．下列因素不屬于早期特質(zhì)理論中的個性