【正文】 指領(lǐng)導(dǎo)主體通過(guò)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造適于發(fā)揮組織成員積極性的全新環(huán)境條件，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的優(yōu)化乃至創(chuàng)新． 自然集體領(lǐng)導(dǎo)是一種原始的、初級(jí)的、簡(jiǎn)單的領(lǐng)導(dǎo)體制，是在原始社會(huì)生產(chǎn)力水平十分低下的情況下，產(chǎn)生于原始公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的。它主要表現(xiàn)為氏族議事會(huì)、部落議事會(huì)與部落聯(lián)盟議事會(huì)等形式，是適應(yīng)了當(dāng)時(shí)社會(huì)對(duì)簡(jiǎn)單協(xié)作勞動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)與軍事指揮要求的領(lǐng)導(dǎo)體制。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)： 是建立在一定的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、智慧、才能、膽略基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)理論、方式、方法，靈活地、高效地、有創(chuàng)造性地處理領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中各種問(wèn)題的非規(guī)范化的技巧和才能。 人力資源管理： 是指在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過(guò)一系列管理手段，提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 單 選擇題 1．真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在 19世紀(jì)，它首先發(fā)生在（ D．經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生是 （ D．社會(huì)化大生產(chǎn) ）的客觀要求。 3．從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在綜合國(guó)力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和（ C．領(lǐng)導(dǎo)力 ）。 4．領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿是（ D．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) ）。 5．領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（ B．社會(huì)屬性 ）。 6．在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指（ B．擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家 ）。 7．道家的政治思想是（ C．無(wú)為而治 ）。 8．孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（ B．人本思想 ）。 9．權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在（ D． 領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系 ）。 10．領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（ C．權(quán)變理論色彩 ）的領(lǐng)導(dǎo)理論。 11．我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期是（ B． 20世紀(jì) 80 年代 ）。 12．在伯恩斯編制的測(cè)量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)卷 MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中 11111，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個(gè)子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個(gè)性化關(guān)懷和（ C．智能激發(fā) ）。 1．下列 關(guān)于權(quán)力起源的學(xué)說(shuō)，除了（ B．神權(quán)說(shuō) ）外，其他主張都有一定程度上的合理性。 2．在（ D．傳統(tǒng)社會(huì) ）時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。 3．（ C．現(xiàn)代社會(huì) ）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。 4．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（ B．社會(huì)發(fā)展階段 ）緊密相連的。 1．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（ A．各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分 ）。 2．一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（ D．二八律 ）為宜。 3．領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（ C．社會(huì)屬性 ）。 4．簡(jiǎn)單而低層的組 織與重復(fù)性較高的簡(jiǎn)單工作宜采用（ A．直線式 ）組織結(jié)構(gòu)。 5．（ D．矩陣式 ）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時(shí)性的重大攻關(guān)任務(wù)。 6．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ A．集權(quán)制與分權(quán)制 ）。 7．根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的性質(zhì)與范圍的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ C．層級(jí)制與職能制 ）。 8．根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ B．完整制與分離制 ）。 9．根據(jù)領(lǐng) 導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ D．一長(zhǎng)制與委員會(huì)制 ）。 10．我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（ D，權(quán)利過(guò)分集中 ）。 1．在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B．呈正相關(guān)關(guān)系 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（ A．科學(xué)性原則）。 3．任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（ D．任務(wù)的明確程度和對(duì)任務(wù)的負(fù)責(zé)程度 ）。 4．文化本質(zhì)上是（ C．社會(huì)活動(dòng)的產(chǎn)物 ）。 5．文化的（ A．非自然的指向 ）主要用來(lái)說(shuō)明人對(duì)自然的加工改造及其歷史性成果 。 6．文化中最為活躍的因素是（ C．物質(zhì)文化 ）。 7．在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是（ B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動(dòng)關(guān)系 ）。 1. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，（ ）是第一位的。 2. 在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人大約有（ ％ ）的知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 3. 一個(gè)人的比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征主要指人的（ ）。 4. 一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài) 度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的（ ）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會(huì)不斷發(fā)生變化，主要走向（ C.正負(fù)兩種方向 ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中，（ D．社會(huì)屬性 ） 4 占據(jù)主導(dǎo)地位。 2．（ C．權(quán)力 ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 3．（ D．人 ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。 4．首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ A．梅奧 ）。 5．沖突屬于（ B．高對(duì)抗性行為 ）。 1．戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（ B. 系統(tǒng)管理學(xué) ）。 2．戰(zhàn)略環(huán)境分析有（ A. 內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境 ）。 3．戰(zhàn)略研究的主要方法有（ A. 預(yù)測(cè) ）。 4．戰(zhàn)略制定的基本原則（ 則 ）。 5．按決策問(wèn)題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（ A. 程序性決策和非程序性決 ）。 6．按決策主體的決策方式不同，決策可分為（ A. 經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策 ）。 7．按決策目標(biāo)的數(shù)量分類，決策可 分為（ A. 單目標(biāo)決策與多目標(biāo)決策 ） 8．為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（ A．智囊系統(tǒng) ）。 9．不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（ D．決策前景 ）。 10．不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（ D．最佳原則 ）。 11．理性決策模型的特點(diǎn)有（ B．最佳原則 ）。 12．有限理性決策模型的特點(diǎn)有（ B．滿意原則 ）。 13．科學(xué)決策的第一步是（ B．發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ）。 14．事物的實(shí)際狀況與應(yīng)有狀況之間的差距（ A．問(wèn)題 ）。 15．為縮小應(yīng)有狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（ A．決策 標(biāo) ）。 16．檢測(cè)決策方案實(shí)施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（ A．決策追蹤 ）。 17．不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（ C．模擬決策法 ）。 18．風(fēng)險(xiǎn)決策法有（ D． 決策樹(shù)法 ）。 19．運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（ D．模擬決策法 ）。 20．有效預(yù)防和避免危機(jī)事件發(fā)生的方法是（ A．危機(jī)預(yù)警 ）。 1．被公認(rèn)為“人力資本之父”的 是 (A．舒爾茨 )。 2．人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的 (D．能動(dòng)性 )。 3．人力資源管理的核心問(wèn)題是怎樣 (C．激勵(lì)人的內(nèi)在潛力 )。 4．提出期望理論的是 ( D 弗洛姆 )。 5．提出公平理論的是 ( A．亞當(dāng)斯 )。 1．思維的物質(zhì)性根源于（ D．思維器官的物質(zhì)性 ）。 2．（ A．思維方法 ）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。 3．思維方式中最基本、最實(shí)質(zhì)的部分是（ C．思維方法 ）。 4．思維方法存在的和發(fā)展的必要條件是（ B．思維方式的相對(duì)穩(wěn)定性 ）。 5．現(xiàn)代思維方法的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征是（ A．高度辯證的系統(tǒng)思維方法 ）。 6．知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征是（ B．創(chuàng)新 ）。 7．美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論》一書(shū)中以（ C．技術(shù)創(chuàng)新 ）為核心對(duì)“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。 P308 8．激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（ A．目標(biāo) ）。 9．縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是（ C．對(duì)偶然 事件的敏感程度 ）。 10．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（ A．自然性影響力 ） 11．思維創(chuàng)新的邏輯起點(diǎn)是（ B．創(chuàng)新意識(shí) ）。 12．領(lǐng)導(dǎo)行為模式的本質(zhì)特征是（ C．領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)聯(lián)系的間接性 ）。 13．阿瑞提在《創(chuàng)造的秘密》一書(shū)中概括了九個(gè)有利于創(chuàng)新活動(dòng)的社會(huì)文化環(huán)境因素，他認(rèn)為其中最根本的是（ C．文化手段的便利 ）。 14．在組織文化中，最基本、最具有持久性因素是（ D．核心價(jià)值 ）。 15．曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在思維形式上屬于（ C．橫向思維 ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的內(nèi)核是（ A．品德 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的體現(xiàn)方式是（ A．領(lǐng)導(dǎo)技巧 ）。 3．下列屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的創(chuàng)造性的有（ A．有效性 ）。 4．生動(dòng)活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識(shí)功能、教育功能、（ C．審美功 ）。 5．以下屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)審美特征的是（ D．適度性 ）。 6．要建設(shè)一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（ B．了解團(tuán)體方面的理論 ）。 7．在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，讓每個(gè)成員都能做到各盡其才的方法是（ B．合理建構(gòu) ）。 8．形成團(tuán)隊(duì)文化，需要（ C．設(shè)立共同的目標(biāo) ）。9．領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（ A．領(lǐng)導(dǎo)溝通 ）。 10．下列屬于溝通必須具備的條件是（ A．傳遞信息的一定手段 ）。 11．造成傳送障礙的原因是（ C．非語(yǔ)言障礙 ）。 12．組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（ A．信道障礙 ）。 13．組織的公共溝通首先必須（ A．分析相關(guān)利益者 ）。 14．領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于（ B．協(xié)調(diào)藝術(shù) ）。 15．通過(guò)指揮渠道來(lái)協(xié)調(diào)組織 內(nèi)部的關(guān)系屬于（ B．縱向協(xié)調(diào) ）。 16．按照權(quán)力的控制程度來(lái)看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個(gè)體手中是（ B．集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) ）。 17．受 X 理論影響而產(chǎn)生的是（ A．重事式領(lǐng)導(dǎo) ）。 18． Z 理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（ A．人事并重式 ）。 19．在《新管理模式》一書(shū)中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（ A．利克特 ）。 20．領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（ B．俄亥俄模式 ）。 1． (C．領(lǐng)導(dǎo)效能 )既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成 效的綜合性指標(biāo)。 2． (B．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) )是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。 3．封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對(duì) ( )的研究，具有濃厚的宗教色彩 (A．領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì) )。 4．結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于 (B．組織特性 )。 5．領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)與測(cè)評(píng)對(duì)象的關(guān)系，就是(A．反映與被反映 )的關(guān)系。 電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)（ A．虛擬政府 ）。 據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織 2021 年對(duì) 62 個(gè)國(guó)家（ 39 個(gè)發(fā)展中國(guó)家， 23 個(gè)發(fā)達(dá)國(guó) 家）進(jìn)行的調(diào)查，（ B． 89％ ）的國(guó)家在不同程度上開(kāi)展電子政務(wù)。 1．要做到有自知之明和善于自處，應(yīng)（ B．樂(lè)于自省，解剖自己 ）。 5 2．（ C．馬太效應(yīng) ）是美國(guó)哥倫比亞大學(xué)社會(huì)學(xué)教授羅伯特?默頓在 1973 年提出的一個(gè)概念。 3．公共產(chǎn)品有兩個(gè)顯著特點(diǎn)，它們是（ A．非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性 ）。 4．下列（ C．協(xié)議性 ）不屬于公權(quán)力的特性。 5．培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)選手的方法有多種，其中不包括（ C．辭退 ）。 6．領(lǐng)導(dǎo)魅力的心理根源，在于（ A．追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度 ）。 ABAAB 7．在我國(guó)，按照國(guó)家公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，公共行政領(lǐng)導(dǎo)者可分 為（ B． 10 個(gè) ）職務(wù)等次。 8．下列因素不屬于早期特質(zhì)理論中的個(gè)性