【總結(jié)】范文范例參考工商管理自考本科畢業(yè)生畢業(yè)論文題目:企業(yè)品牌戰(zhàn)略與對策學(xué)生姓名:準(zhǔn)考證號:指導(dǎo)教師:
2025-06-22 12:52
【總結(jié)】........工商管理自考本科畢業(yè)生畢業(yè)論文題目:企業(yè)品牌戰(zhàn)略與對策
2025-05-16 00:26
【總結(jié)】1淺談企業(yè)目標(biāo)管理運行中的問題與對策研究伴隨著全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的快速發(fā)展,中國改革開放的步伐不斷加快,我國企業(yè)不得不直接面對激烈的市場競爭?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭方式由過去單純的資本的比拼轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合管理的競爭,向管理要效益不再是一句口號,而是一個管理的實踐。我國企業(yè)急需從傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理管理邁向現(xiàn)代科學(xué)管理,如何有效調(diào)動員工積極性,提高
2025-09-02 13:51
2025-01-09 17:51
【總結(jié)】中小企業(yè)如何吸引人才中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明,全國工商注冊企業(yè)中,中小企業(yè)占90%以上,其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%;而且,中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會;此外,中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個國家經(jīng)濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。
2025-06-05 12:30
【總結(jié)】電信客戶投訴新特點及處理方法摘要:介紹了電信市場客戶投訴的新趨勢、新特點,分析了客戶投訴居高不下的主要原因,并結(jié)合實際提出了電信企業(yè)為追求客戶滿意并降低客戶投訴率幾種主要方法。關(guān)鍵詞:電信技術(shù);SP;電信服務(wù);客戶投訴近年來,隨著電信市場競爭格局的建立,各電信運營企業(yè)也從以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,向以客戶市場為中心轉(zhuǎn)變,把提高服務(wù)質(zhì)量作為
2025-06-06 23:47
【總結(jié)】摘要隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及結(jié)構(gòu)的巨大調(diào)整,我國企業(yè)面臨的競爭對手越來越多,面臨的競爭壓力越來越大。企業(yè)要想在激烈競爭的市場環(huán)境中求得生存與發(fā)展,就必須不斷提升企業(yè)的核心競爭力,必須學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外績優(yōu)企業(yè)的管理經(jīng)驗,必須掌握現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)的理念與技能,向內(nèi)部管理要效益,通過管理提升自身的核心競爭力,提高組織績效。目
2025-11-07 16:11
【總結(jié)】中美企業(yè)員工比較摘要:當(dāng)今的企業(yè),大多數(shù)都很重視人才的培養(yǎng)。特別是歐美的一些大企業(yè),像世界500強IBM摩托羅拉等公司,每年僅用于員工培訓(xùn)的費用就相當(dāng)于中國一般中型企業(yè)的營業(yè)額。一些企業(yè)甚至明文規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有培養(yǎng)下級的責(zé)任,并將領(lǐng)導(dǎo)者是否有能力培養(yǎng)下級作為考察領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的一個重要指標(biāo)。美國在企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)方面一直處于世界領(lǐng)先地位,其方法和理念都有我們學(xué)習(xí)和借鑒之處。本文從企
2025-01-16 10:12
【總結(jié)】第一篇:我國施工企業(yè)管理現(xiàn)狀及發(fā)展對策 我國施工企業(yè)管理現(xiàn)狀及發(fā)展對策 趙海艷張淵 (,北京102442;,北京100041) 【摘要】自我國于2001年加入WTO后,建筑行業(yè)陷于業(yè)績整體下滑...
2025-11-05 20:11
【總結(jié)】濟南大學(xué)畢業(yè)論文-I-摘要進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,伴隨著科技的進(jìn)步、經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也愈演愈烈?,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者普遍認(rèn)同接受企業(yè)競爭實質(zhì)上是人力資源的競爭。有效的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理成功的關(guān)鍵。薪酬管理對于企業(yè)是一把“雙刃劍”,使用得當(dāng)它能夠成為企業(yè)吸引人才、留住人才和充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力的有效手段;而使用不當(dāng)則可
2025-11-24 19:51
【總結(jié)】1論企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關(guān)系及其作用人力資源管理作為管理的一項主要職能,它的運作和文化的因素息息相關(guān),不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設(shè)差異更大,使人力資源的管理效果和風(fēng)格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核
2025-06-07 06:24
【總結(jié)】
2025-11-20 10:16
【總結(jié)】按生產(chǎn)要素分配與我國居民收入差距研究摘要:隨著改革開放的深入,我國居民的收入差距越來越大,貧富差距也越來越顯著,這引起了社會各界的廣泛關(guān)注,眾多的學(xué)者對此也進(jìn)行了深入的理論研究。本文通過對按生產(chǎn)要素分配的相關(guān)理論的研究,并在其對我國居民收入影響分析的基礎(chǔ)上,提出了如何縮小收入差距的對策,這對我國未來分配政策的實踐具有一定的指導(dǎo)意義。《中共中央關(guān)
2025-06-06 03:39
【總結(jié)】1國有企業(yè)人才開發(fā)問題研究跨入二十一世紀(jì),我們已經(jīng)進(jìn)入一個高科技飛速發(fā)展的時代。中國社會、經(jīng)濟發(fā)生著巨大變化,這給國有企業(yè)帶來了參與國際競爭、充分享受國際市場份額的機遇,同時也將面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),經(jīng)歷前所未有的沖擊,引發(fā)企業(yè)間的相互競爭。企業(yè)間的競爭,歸根到底是人才的競爭,誰能在市場中占有人才,特別是高層次人才,誰比競爭對手更快、更
2025-01-09 16:43
【總結(jié)】深圳大學(xué)管理學(xué)院自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目中小企業(yè)發(fā)展研究學(xué)生姓名準(zhǔn)考證號學(xué)科專業(yè)商務(wù)管理指導(dǎo)老師
2025-06-03 06:36