會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文-利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究-文庫(kù)吧
2025-05-13 22:18 本頁(yè)面
【正文】 所以它具 有如下特點(diǎn)：（ 1）資產(chǎn)沒(méi)有流出企業(yè)，資產(chǎn)總額未變，所有者權(quán)益總額也未變；（ 2）改變的僅是所有者權(quán)益內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，即部分留存收益轉(zhuǎn)變成了投入資本；（ 3）投資者在企業(yè)中的權(quán)益比例也沒(méi)有改變。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)企業(yè)董事會(huì)提出的年度利潤(rùn)分配方案中的股票股利分配方案不做賬務(wù)處理，也不將其列入報(bào)告年度的利潤(rùn)分配表，而是在經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)分派股票股利并辦理了增資手續(xù)以后，借記“利潤(rùn)分配 —— 轉(zhuǎn)作股本的普通股股利”科目，貸記“股本”科目。這樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的結(jié)果是，利潤(rùn)分配中的股票股利被列入了下一年度的利潤(rùn)分配表。 需要指出，不 同所有制形式和經(jīng)營(yíng)形式的企業(yè)都應(yīng)遵循上述分配順序，但股份有限公司有其特殊性。股份有限公司在提取了法定盈余公積和法定公益金之后，應(yīng)按照下列順序山東華宇職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 進(jìn)行分配：支付優(yōu)先股股利；提取任意盈余公積金。任意盈余公積金按照公司章程或者股東會(huì)決議提取和使用；支付普股股股利。 股份有限公司當(dāng)年無(wú)利潤(rùn)時(shí)，不得向股東分配股利，但在用盈余公積金彌補(bǔ)虧損后，經(jīng)股東大會(huì)特別決議，可以按照不超過(guò)股票面值 6％的比例用盈余公積金分配股利，在分配股利后，企業(yè)法定盈余公積金不得低于注冊(cè)資本金的 25％。另外，企業(yè)發(fā)生的年度虧損，可以用下一年度實(shí)現(xiàn)的 稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)；下一年度稅前利潤(rùn)不足彌補(bǔ)的，可以在 5年內(nèi)延續(xù)彌補(bǔ)； 5 年內(nèi)不足彌補(bǔ)的，應(yīng)當(dāng)用稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)。企業(yè)發(fā)生的年度虧損以及超過(guò)用利潤(rùn)抵補(bǔ)期限的也可以用以前年度提取的盈余公積金彌補(bǔ)。企業(yè)以前年度虧損未彌補(bǔ)完，不得提取法定盈余公積金和法定公益金。在提取法定盈余公積金和法定公益金之前，不得向投資者分配利潤(rùn)。 （三）利潤(rùn)分配的原則 利潤(rùn)分配關(guān)系到各方利益，稍有不慎就可能損害某一方的利益。致使公司利益受損。因此，公司必須制定健全合理完善的利潤(rùn)分配機(jī)制。具體實(shí)施時(shí)可以遵循以下原則： 依法分配 企業(yè)利潤(rùn)分配的對(duì)象是在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)。稅后利潤(rùn)是企業(yè)投資者擁有的權(quán)益，對(duì)這部分權(quán)益的處置與分配，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照 公司法 等法律的規(guī)定和要求，遵循國(guó)家制定的利潤(rùn)分配順序。企業(yè)的稅前利潤(rùn)首先應(yīng)按國(guó)家規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整，增減應(yīng)納稅所得額．然后依法繳納所得稅。 要兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益 股份制企業(yè)作為納稅主體，首先要交納所得稅，保證國(guó)家的利益不受侵犯。同時(shí)彌補(bǔ)虧損和提取公積金，保證企業(yè)利益；提取公益金，用于改善職工的集體福利，保證職工利益。 股利分配要體現(xiàn)同股同利、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原則 “按勞分配”是社會(huì)主義的分配原則，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，除了占主導(dǎo)地位的按勞分配之外，還在一定范圍內(nèi)出現(xiàn)了“按資分配”。股份制企業(yè)的股利分配就屬于按資金分配的，馬克思在 哥達(dá)綱領(lǐng)批判 中關(guān)于“分配關(guān)系和分配方式只是表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的背面”等著名論斷，為現(xiàn)階段解決利潤(rùn)分配問(wèn)題提供了重要依據(jù)。 利潤(rùn)分配要起到激勵(lì)的作用 在保障投資者應(yīng)分配利潤(rùn)的前提下，如何確保經(jīng)營(yíng)者和職工的利益，則應(yīng)通過(guò)利潤(rùn)分配激勵(lì)政策，以提高職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在稅后利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)提取公益金，用 于職工集體福利設(shè)施的開(kāi)支；在現(xiàn)行企業(yè)中，使用稅后可供分配利潤(rùn)對(duì)具有一定工作年限或做出較大貢獻(xiàn)的職工發(fā)送紅股，使員工也成為企業(yè)的主人參與山東華宇職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 企業(yè)利潤(rùn)的分配。這種紅股雖然在其轉(zhuǎn)讓，繼承等方面作了一定的限制，但對(duì)提高職工的歸屬感和參與意識(shí)無(wú)疑具有積極的意義。也有部分企業(yè)試行的?！皟?nèi)部職工股”與“期權(quán)”，是一種積極有效的探索。 權(quán)益對(duì)等的原則 企業(yè)在利潤(rùn)分配中應(yīng)遵守公平、公正、公開(kāi)的原則，企業(yè)的投資者在企業(yè)中只有以其股權(quán)比例享有合法權(quán)益，不得在企業(yè)中謀取私利，企業(yè)的獲利情況應(yīng)及時(shí)向所有的投資人公開(kāi)，利潤(rùn)的分配方案應(yīng) 交股東會(huì)討論，并充分考慮小股東的意見(jiàn)，利潤(rùn)分配的方式應(yīng)當(dāng)在所有股東中一視同仁。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，利潤(rùn)分配制度作為經(jīng)濟(jì)改革的重要組成部分，也發(fā)生了巨大的變化，總結(jié)改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)分配制度改革的歷史，對(duì)于正確認(rèn)識(shí)過(guò)去，把握現(xiàn)在，對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)分配制度的不斷改進(jìn)，以及對(duì)于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展均具有重要意義。 二、 利潤(rùn)分配中有關(guān)問(wèn)題的思考 （一）彌補(bǔ)以前年度的虧損
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