畢業(yè)論文 論中國私營企業(yè)的人力資源管理-文庫吧
2025-05-12 23:58 本頁面
【正文】 。 11 ，缺乏專業(yè)的人力資源管理者 12 12 13 析 13 5 私營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策 15 制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊 15 15 15 實施現(xiàn)代人力資源管理方案 16 16 17 建立富有凝聚力的企業(yè)文化 17 結(jié) 論 18 參考文獻(xiàn) 19 1 1 引言 自新中國成立以來，我國開始重視各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)決定著國家的命脈，是一個國家強(qiáng)大的標(biāo)志。所以我國領(lǐng)導(dǎo)人越來越重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，提高我國在世界的地位，國家開始支持個小企業(yè)的發(fā)展，努力與國際接軌，所以從改革開放以來我國涌現(xiàn)出了一大批“風(fēng)光一時”的企業(yè)和企業(yè)家。十六大的召開，掀起了中國歷史的又一新篇章，為我國經(jīng)濟(jì)的騰飛又注入了催化劑，推 動中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。十六大中新加規(guī)定要保護(hù)私人財產(chǎn)，鼓勵大家自主創(chuàng)業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依靠私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如果私有財產(chǎn)不能得到有效的保護(hù)，就會影響到私營經(jīng)濟(jì)，因此就會使市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到阻礙。十六大里強(qiáng)調(diào)勞動、資本、技術(shù)、管理，這對私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展意義非同尋常，極大地促進(jìn)了私營企業(yè)的發(fā)展，鼓舞了人們自主創(chuàng)業(yè)。因此私營企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前社會關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但隨著社會競爭力越來越大許多大批企業(yè)的發(fā)展過程中在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中呈現(xiàn)出“倒 U曲線”，一批批的中小企業(yè)就隨風(fēng)而逝?？v觀整個經(jīng)濟(jì)行業(yè)，可知私營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 比國營企業(yè)在許多方面還要艱難些，很多私營企業(yè)都呈現(xiàn)出“曇花一現(xiàn)，步履艱辛”的現(xiàn)象。雖然十六大的召開為私營企業(yè)的發(fā)展起到巨大的推進(jìn)作用，但隨著科技的發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，對人才的需求迫在眉睫，我國的企業(yè)迫切需要高素質(zhì)的人力資源。但是私營企業(yè)自產(chǎn)生時就由于各種的原因?qū)е缕髽I(yè)本身先天不足，而在其后的發(fā)展中又由于較低水平的管理模式，較落后的人才觀念，不太完善的薪酬制度，缺乏溝通與交流，忽視了員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及人才自身事業(yè)的發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，以及企業(yè)主的人格缺陷等使得私營企業(yè)的發(fā)展受困于自身的“人才陷阱 ”。即一方面私營企業(yè)缺少高素質(zhì)的人才，另一方面私營企業(yè)在得到高素質(zhì)的人才后卻很難憑著有限的人力資源管理在較長時間內(nèi)留住高素質(zhì)人才，并使其發(fā)揮其最大潛能。 私營企業(yè)的發(fā)展使我國建設(shè)小康的社會有了很好的保障，是全國各方面的力量跳動起來了，并且私營企業(yè)獨(dú)具的靈活性和創(chuàng)新性 ， 使其無論是在企業(yè)數(shù)量還是提供就業(yè)機(jī)會上都對我國的國民經(jīng)濟(jì)作出了重要的貢獻(xiàn) ， 在我國國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要的地位 。 盡管私營企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，為社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了不可忽視的貢獻(xiàn)，但由于其自身的、歷史的原因，在發(fā)展的過程中急需規(guī)范管理。目前我國有 很大一部分私營企業(yè)在人力資源管理方面存在眾多的問題，沒有建立起真正意義上的人力資源戰(zhàn)略體系 。 這種人力資源管理上的滯后已經(jīng)成為制約私營企業(yè)成長和發(fā)展的重大難題 。 2 2 私營企業(yè)人力資源管理的相關(guān)概念 私營企業(yè)的概念與特點(diǎn) 我國的私營企業(yè)是在改革開放歷史條件下產(chǎn)生的。 20 世紀(jì) 70 年代末手工業(yè)開始復(fù)蘇，個體工商戶開始發(fā)展了，新增勞動力和失業(yè)人員開始了自謀出路，從事個體經(jīng)濟(jì)，個體工商戶出現(xiàn)了。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，許多個體工商戶由于人手的不夠，開始雇傭工人。私營企業(yè)是把社會上的各種生產(chǎn)要素組合到一起的經(jīng)濟(jì)，代表了個 體經(jīng)濟(jì)更高的生產(chǎn)力，對國家、社會的貢獻(xiàn)很大。 一些個體私營企業(yè)在其長期計劃經(jīng)濟(jì)的夾縫里尋找到了自身生存發(fā)展的空間，并且很快的在商業(yè)、旅游業(yè)、飲食業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)等眾多行業(yè)開始壯大和發(fā)展，因此私營企業(yè)迅速的發(fā)展起來了，并且不斷的推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 私營企業(yè)的發(fā)展過程也是歷經(jīng)艱難。自 20世紀(jì) 70年代私營企業(yè)開始萌芽到現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展的 40多年期間，私營企業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢，到 80年代末，由于社會歷史的原因，曾出現(xiàn)過短暫的停滯甚至倒退的現(xiàn)象。之后私營
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