員工考評(píng)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-08-10 10:54 本頁面
【正文】 回答問題，主要考查應(yīng)聘者分析理解能力、思維敏捷性和語言表達(dá)能力。 2． 筆試 。以答卷形式回答問題，主要考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和文字表達(dá)能力。 3． 標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試 。根據(jù)需要使用《企業(yè)管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，并由計(jì)算機(jī)專家系統(tǒng)生成的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)報(bào)告，以定量化和定性化相結(jié)合的方式，給出相應(yīng)的數(shù)據(jù)、圖表和文字評(píng)價(jià)報(bào)告。 第五章 考評(píng)管理 第十一條 考評(píng)時(shí)間 1． 績(jī)效考評(píng)每月進(jìn)行一次 。每月 10 日前自上而下由各級(jí)主管對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果按部門 (單位 )進(jìn)行匯總，報(bào)考評(píng)管理處審核。 2．公司全員 職務(wù)考評(píng)每年進(jìn)行一次 ?？荚u(píng)時(shí)間統(tǒng)一安排在每年 1 月進(jìn)行，日常職務(wù)考評(píng)隨時(shí)依據(jù)特定情況進(jìn)行?？荚u(píng)結(jié)果由各二級(jí)部門考評(píng)責(zé)任人報(bào)上級(jí)主管和考評(píng)管理處。 3． 招聘錄用考評(píng)和晉升考評(píng) ，由人力資源部組織實(shí)施。根據(jù)人力資源規(guī)劃需求 不定期進(jìn)行 ，考評(píng)時(shí)間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。 第十二條 績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)置為 6099 分 ，考評(píng)結(jié)果必須體現(xiàn)差別原則，不準(zhǔn)許打平均分， 69 分以下和 90 分以上的原則上應(yīng)占一定的比例，考核總體水平要求人均不得超過 80 分 (以 80 分作為獎(jiǎng)金系數(shù) 1 核 定 )。 第十三條 凡有下列情況之一者，視為績(jī)效考評(píng)或職務(wù)考評(píng)不合格。 績(jī)效考評(píng)不合格者，當(dāng)月不得獎(jiǎng)；職務(wù)考評(píng)不合格者，及時(shí)按待崗處理 。 1．因本人原因，未完成 月度生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 的，視為績(jī)效考評(píng)不合格；凡連續(xù) 3 個(gè)月或年累計(jì) 6 個(gè)月 及以上未完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)的，視為職務(wù)考評(píng)不合格。 2．因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備或人身安全責(zé)任事故，經(jīng)濟(jì)損失在 5000 元及以上 的，視為績(jī)效考評(píng)不合格；造成重大責(zé)任事故，經(jīng)濟(jì)損失在20200 元及以上 的，視為職務(wù)考評(píng)不合格。 3．工作時(shí)間遲到、早退、中途溜號(hào) 月累計(jì) 5 次 及以上的，視為績(jī)效考評(píng)不合格； 年累計(jì) 15 次 及以上的，視為職務(wù)考評(píng)不合格； 4．曠工 l 天，視為績(jī)效考評(píng)不合格；連續(xù)曠工 5 天及以 — 上或年累計(jì)曠工10 天及以上的，視為職務(wù)考評(píng)不合格。 5．無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常生產(chǎn)、生活、工作秩序，情節(jié)較輕的，視為績(jī)效考評(píng)不合格；情節(jié)嚴(yán)重的，視為職務(wù)考評(píng)不合格。 6．因違紀(jì)違規(guī)受到各種警告處分的，視為績(jī)效考評(píng)不合格；受到記大過及以上處分的，視為職務(wù)考評(píng)不合格。 第十四條 職務(wù)考評(píng)結(jié)果是員工崗位 (職務(wù) )調(diào)整和年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。職務(wù)考評(píng) 優(yōu)秀者作為后備干部 、 后備人才培養(yǎng)對(duì)象； 職務(wù)考評(píng)不合格者，按待崗處理。 1． 職務(wù)考評(píng)成績(jī) 60 分以下 者，或 績(jī)效考評(píng)全年累計(jì) 5 次以上 (包括 5 次 )在單位排名最后者，或 職務(wù)考評(píng)得分最低且在 1％比例范圍內(nèi) 者，均視為職務(wù)考評(píng)不合格 。 2．職務(wù)考評(píng)成績(jī) 90 分以上 者，或 績(jī)效考評(píng)全年累計(jì) 6 以上 (包括 6 次 )在單位排名第一者，均視為職務(wù)考評(píng) 優(yōu)秀 。 第十五條 員工對(duì)于考評(píng)結(jié)果有不同意見的，可書面越級(jí)反映情況，也可以直接向考評(píng)管理處反映有關(guān)情況。考評(píng)管理處收到投訴后，應(yīng)盡快對(duì)問題調(diào)查清楚后給予妥善處理。 第十六條 員工績(jī)效考評(píng)是獎(jiǎng)金發(fā)放的主要 依據(jù)，各單位績(jī)效考評(píng)必須以不斷提高員工的工作績(jī)效和促進(jìn)績(jī)效的改善為目的。人力資源部考評(píng)管理處負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核和考評(píng)監(jiān)督檢查，凡不符合考評(píng)規(guī)定要求的，一律退回重新考評(píng)?？荚u(píng)過程中如發(fā)現(xiàn) 不按規(guī)定要求考核或弄虛作假者 ，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考評(píng)結(jié)果予以否決，并視其情節(jié)給予責(zé)任人相應(yīng)的 扣獎(jiǎng)處罰或按待崗處理 。 第十七條 名單位根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，自行制定具體的考核實(shí)施細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，盡量作到考核 指標(biāo)量化、具體、有效，有利于考評(píng)操作 。凡未制定考核細(xì)則的單位，視為考評(píng)不合格退回重新考評(píng)。 第十八條 員工考評(píng)結(jié)果由考評(píng)管理處歸檔，作為人力資源管理決策 (包括選拔晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、員工培訓(xùn) )的依據(jù)。 第六章 附 則 第十九條 本辦法由人力資源部考評(píng)管
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