【正文】 應(yīng)用率 65%，在中國只有 %， 這方面的發(fā)展空間很大。 企業(yè)資源規(guī)劃（ ERP）以管理思想為基礎(chǔ)，建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)之上的一整套管理信息系統(tǒng)，其目的是整合、優(yōu)化企業(yè)資源。 ERP系統(tǒng)中的人力資源管理與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。本課題主要利用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)編程等相關(guān)技術(shù)進行該系統(tǒng)設(shè)計。通過對理論內(nèi)容的研究，能編程實現(xiàn) ERP人力資 源管理子系統(tǒng)。 1 相關(guān)介紹 框架介紹 著名的軟件大師 Ralph Johnson 對框架 （ Framework） 進行了如下的定義：框架是整個系統(tǒng)或系統(tǒng)的一部分的可重用設(shè)計，由一組抽象的類及其實例間的相互作用方式組成?？蚣芤话憔哂屑床寮从玫目芍赜眯浴⒊墒斓姆€(wěn)定性及良好的團隊協(xié)作性。 J2EE 復(fù)雜的多層結(jié)構(gòu)決定了大型 J2EE 項目需要運用框架和設(shè)計模式來控制軟件質(zhì)量。目前，市場上流行一些商業(yè)的、開源的基于 J2EE 應(yīng)用框架，其中主流的框架技術(shù)有：基于 MVC模式的 Struts 框架和基于 IoC 模式的 Spring 框架以及 對象 /關(guān)系映射框架 Hibernate等。 Struts 框架介紹 Hibernate 框架介紹 Spring 框架介紹 開發(fā)工具及環(huán)境介紹 MyEclipse 介紹 MyEclipse 企業(yè)級工作平臺（ MyEclipse Enterprise Workbench ，簡稱 MyEclipse）是對 Eclipse IDE 的擴展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫和 J2EE 的開發(fā)、發(fā)布，以及應(yīng)用姓名：范一偉 論文題目：基于 BS的 ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 4 程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的 J2EE 集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持 HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。在結(jié)構(gòu)上， MyEclipse 的特征可以被分為 7類： （ 1） J2EE 模型； （ 2）WEB 開發(fā)工具； （ 3） EJB 開發(fā)工具； （ 4） 應(yīng)用程序服務(wù)器的連接器； （ 5） J2EE 項目部署服務(wù)； （ 6） 數(shù)據(jù)庫服務(wù)； （ 7） MyEclipse 整合幫助。 Tomcat 介紹 Tomcat 服務(wù)器是一個免費的開放源代碼的 Web 應(yīng)用服務(wù)器，它是 Apache 軟件基金會（ Apache Software Foundation）的 Jakarta項目中的一個核心項目，由 Apache， Sun（ 2020 年 4 月 21 日被 Oracle 公司收購 ）和其它一些公司及個人共同開發(fā)而成。因為Tomcat 技術(shù)先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受 Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的 Web 應(yīng)用服務(wù)器。 Tomcat 服務(wù)器接受客戶請求并做出響應(yīng)的過程 ： （ 1） 客戶端訪問 Web服務(wù)器，發(fā)送 HTTP 請求 ； （ 2） Web 服務(wù)器接收到請求后，傳遞給 Servlet 容器 ； （ 3） Servlet 容器加載 Servlet，產(chǎn)生 Servlet 實例后，向其傳遞表示請 求和響應(yīng)對象 ； （ 4） Servlet 實例使用請求對象得到客戶端請求信息，然后進行相應(yīng)處理 ； （ 5） Servlet 實例將處理結(jié)果通過響應(yīng)對象發(fā)送回客戶端，容器負責(zé)確保響應(yīng)正確送出，同時將控制返回給 Web服務(wù)器。 Oracle 數(shù)據(jù)庫介紹 Oracle 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器是一個對象 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它提供開放的、全面的、和集成的信息管理方法。每個 Server 由一個 Oracle DB 和一個 Oracle Server 實例組成。它具有場地自治性（ Site Autonomy）和提供數(shù)據(jù)存儲透明機制，以此可實現(xiàn)數(shù) 據(jù)存儲透明性。每個 Oracle 數(shù)據(jù)庫對應(yīng)唯一的一個實例名 SID?？蛻舳藶閿?shù)據(jù)庫用戶操作端，由應(yīng)用、工具、 SQL*NET 組成，用戶操作數(shù)據(jù)庫時，必須連接到一服務(wù)器，該數(shù)據(jù)庫稱為本地數(shù)據(jù)庫（ Local DB）。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下其它服務(wù)器上的 DB稱為遠程數(shù)據(jù)庫（ Remote DB）。用戶要存取遠程 DB上的數(shù)據(jù)時，必須建立數(shù)據(jù)庫鏈 （ 滕永昌， 2020） 。 Oracle 數(shù)據(jù)庫的體系結(jié)構(gòu)包括物理存儲結(jié)構(gòu)和邏輯存儲結(jié)構(gòu)。由于它們是相分離的，所以在管理數(shù)據(jù)的物理存儲結(jié)構(gòu)時并不會影響對邏輯存儲結(jié)構(gòu)的存取。 2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計 Struts 構(gòu)建表示層 Spring 構(gòu)建業(yè)務(wù)邏輯層 Hibernate 構(gòu)建持久化層 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計 通過對 Struts、 Hibernate、 Spring 的學(xué)習(xí)，綜合他們各自的優(yōu)缺點，本系統(tǒng)使用嶺南學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 Struts 實現(xiàn) MVC， Spring 負責(zé)架構(gòu)的結(jié)合， Hibernate 進行數(shù)據(jù)的持久化， 架構(gòu)圖設(shè)計如圖 5所示。 圖 5 系統(tǒng)架構(gòu)圖 JSP 對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行呈現(xiàn)并對用戶的非法操作進行適當(dāng)控制 ,Action 及對應(yīng)的 Form處理頁面和業(yè)務(wù)邏輯的交互 對數(shù)據(jù)進行必要的驗證和轉(zhuǎn)換，業(yè)務(wù)邏輯層負責(zé)業(yè)務(wù)邏輯處理調(diào)用 DAO操作， DAO 接口及實現(xiàn)根據(jù)模塊需要的各種持久化操作確定對應(yīng)方法。 框架層次結(jié)構(gòu)層次分為四層：表現(xiàn)層、持久層、業(yè)務(wù)層、域?qū)ο髮?。域?qū)ο髮樱步?DAO訪問層，它負責(zé)封裝底層的數(shù)據(jù)訪問細節(jié)。每個框架分別負責(zé)一個層次的實現(xiàn)，表現(xiàn)層使用 Struts，業(yè)務(wù)層使用 Spring， 持久層使用 Hibernate。每層在應(yīng)用程序中都有明確的責(zé)任。每一應(yīng)用層彼此獨立且保持一致。這些框架層次在以一種松散耦合的方式彼此作用而不用管低層的技術(shù)細節(jié)。 表示層 持久層 業(yè)務(wù)邏輯層 數(shù)據(jù)層 域?qū)ο髮?JSP 頁面 Action 及對應(yīng)的 Form Service 接口及實現(xiàn) 并配置到 Spring進行管理 編寫 DAO 接口及實現(xiàn) 并配置到 Spring容器中管理 編寫 O/RM 文件及持久化類 數(shù)據(jù)庫 客戶端 /瀏覽 器 JSP ActionServlet Action 調(diào)用業(yè)務(wù)層接口 調(diào)用 DAO 業(yè)務(wù)層 接口 POJO Hibernate 協(xié)議 姓名：范一偉 論文題目：基于 BS的 ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 6 3 需求分析與總體設(shè)計 系統(tǒng)概述 人力資源管理子系統(tǒng)要求采用 B/S 模式，完成公司中人力資源的管理工作 （ 俞彩云 ，李士雨 ， 2020） 。公司中人力資源管理一般包括招聘管理、員工管理、考勤管理、績效考評、培訓(xùn)管理等。要求能對公司人力資源情況查詢統(tǒng)計等，并能輔助領(lǐng)導(dǎo)層決策 需求分析 管理系統(tǒng)一般要求功能全面，操作簡單，人力資源管理子系統(tǒng)當(dāng)然也不例外 （ 劉漢敏 ， 2020） 。人力資源管理應(yīng)包括招聘員工的過程管理，包括發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘人員基本信息、面試成績、錄用結(jié)果，員工的薪酬標(biāo)準設(shè)置和計算，員工培訓(xùn)計劃的設(shè)定和培訓(xùn)效果的測評，員 工績效考核，給不同用戶的不同的操作權(quán)限等。人力資源管理子系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)如圖 6所示 。 圖 6 總體功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu) 部門管理模塊 該模塊主要完成部門信息的增添、查看、修改和刪除，部門信息包括部門名稱、部門介紹、創(chuàng)建日期等。 員工管理模塊 該模塊完成員工信息的增添、修改、查詢、查看以及刪除。員工信息包括員工姓名、ERP 人力資源子系統(tǒng) 部門管理 員工管理 招聘管理 考勤管理 培訓(xùn)管理 績效考評 薪資福利 合同管理 系統(tǒng)管理 輔助決策 應(yīng)聘人員管理 招聘信息管理 嶺南學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 7 性別、出生年月、所屬部門、學(xué)歷等。 考勤管理模塊 員工可以查看、登記本人考勤，包括記錄上 下班，請假，加班，出差等情況。管理員可以查看員工考勤記錄，刪除考勤記錄。考勤信息包括考勤類別，比如簽到、請假和加班，開始時間、結(jié)束時間、登記日期等。 招聘管理模塊 該改模塊分為招聘信息管理和應(yīng)聘人員管理兩個子模塊。招聘信息管理可以完成招聘信息的添加、修改、查看、刪除以及查找，應(yīng)聘人員管理可以完成應(yīng)聘人員的增添、刪除、錄用、查看詳細信息以及增添、刪除面試信息等。招聘信息包括招聘職位、招聘人數(shù)、招聘要求、截止日期等信息。應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘人員姓名、性別、出生日期、年齡、畢業(yè)院校、所修專業(yè)等。 培訓(xùn)管理模塊 員工可以查詢培訓(xùn)信息（支持模糊查找），管理人員可以完成培訓(xùn)信息的增添、修改、查看和刪除。培訓(xùn)信息包括培訓(xùn)課題、培訓(xùn)內(nèi)容、主講人等。 績效考評模塊 該模塊完成績效考評記錄的增添、刪除和查看。績效考評信息包括考評時間，各類考評成績信息。 合同管理模塊 該模塊完成合同記錄的增添、刪除、查看。合同信息包括合同名稱、有效期、簽署人、簽署日期等。 薪酬福利模塊 管理人員可以查看薪資福利信息、增添薪資福利信息、刪除薪資福利信息。薪酬福利信息包括員工的基本工資、加班 費、保險費、發(fā)放時間等。 輔助決策模塊 查看公司員工學(xué)歷分布 、查看公司發(fā)展規(guī)模折線圖、按部門查看并能生成直觀 圖表。 系統(tǒng)管理模塊 該模塊主要用于用戶管理，功能包括增添用戶、刪除用戶、修改用戶、查找用戶、修改密碼等。用戶信息包括用戶名、密碼、權(quán)限級別。 系統(tǒng)用戶權(quán)限分類及描述 普通用戶 操作權(quán)限為登記考勤，查看、查找招聘信息，查看、查找培訓(xùn)信息，修改密碼等。 管理員 操作權(quán)限部門管理、員工管理、考勤管理、招聘管理、績效考評管理、培訓(xùn)信息管理，合同信息管理 ，查看輔助決策信息等。 超級管理員 操作權(quán)限部門管理、員工管理、考勤管理、招聘管理、績效考評管理、培訓(xùn)信息管姓名：范一偉 論文題目：基于 BS的 ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 8 理、合同信息管理、查看輔助決策信息、薪資福利管理、系統(tǒng)管理等。 圖 7 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 該 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖 7 所示 。 系統(tǒng)主要用例描述 系統(tǒng)登錄 用戶的登錄請求到達 ActionServlet，它將請求傳遞給 LoginAction，在LoginAction 中調(diào)用業(yè)務(wù)層 CheckUser 方法， 業(yè)務(wù)層再調(diào)用持久層方法 CheckUser 去數(shù)據(jù)庫中查詢用戶是否有效，然后跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)頁面。 圖 8 系統(tǒng)登錄順序圖 員工管理 增添員工是員工管理的一個功能點， 管理員登錄后選擇員工管理，進入員工信息列表頁面， 然后進入增添員工頁面，輸入員工信息， 經(jīng)過信息驗證后會調(diào)用邏輯層接口，邏輯層調(diào)用持久層方法保存員工信息，返回增添結(jié)果。 按部門查找員工信息是員工管理的另一個功能點，管理員登錄后選擇員工管理，進入員工信息列表頁面，然后進入查找員工信息頁面，選擇要部門即可進行查找。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù) 據(jù)庫表及表關(guān)系 該系統(tǒng)共設(shè)計十一張表 ，如 表 1 所示 。 表 1 系統(tǒng)涉及表名對照 用戶登陸 查看信息 填報考勤 修改密碼 部門管理 員工管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 合同管理 考勤管理 績效考評 輔助決策 薪資福利 系統(tǒng)管理 部門管理 員工管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 合同管理 考勤管理 績效考評 輔助決策 用戶退出 普通用戶 管理員 超級管理員 無效 判斷用戶是否 有效及權(quán)限 嶺南學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 表名稱 對照名 T_HRMS_YH 用戶表 T_HRMS_BM 部門表 T_HRMS_YGXX 員工信息表 T_HRMS_ZPXX 招聘信息表 T_HRMS_KQ 考勤表 T_HRMS_JXKP 績效考評