如何開(kāi)好職代會(huì)如何當(dāng)好職工代表-文庫(kù)吧
2025-04-25 00:47 本頁(yè)面
【正文】 一體型，兩會(huì)完全重合 “分立型”兩個(gè)會(huì)，兩套機(jī)構(gòu)，職責(zé)分明。 “結(jié)合型”一個(gè)會(huì)議，兩項(xiàng)內(nèi)容，一個(gè)代表，兩個(gè)身份。 代表合一。 任期統(tǒng)一 機(jī)構(gòu)合設(shè) 會(huì)議合開(kāi) 職工代表的人數(shù)、比例 人數(shù)： 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位可以實(shí)行職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度；人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于 30人； 200人以上至 1000人以下的，按職工人數(shù)的10％至 20％確定，但不少于 40人； 1000人以上的，按職工人數(shù)的 10％確定，但不多于 400人。 比例： 5： 3： 2 一線職工不低于 50% 一般管理人員不超過(guò) 30% 中層以上管理人員為 20% 職工代表大會(huì)議題 工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，并提請(qǐng)黨委討論，形成對(duì)大會(huì)議題的初步意見(jiàn)； 召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)； 由工會(huì)向職代會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題和建議，并由預(yù)備會(huì)議通過(guò)。 四、職工代表大會(huì)的主要程序 （ 1）會(huì)前準(zhǔn)備。提前正式通知職工代表與會(huì)。工會(huì)安排相應(yīng)人員清理會(huì)場(chǎng)，如有必要，做好主席臺(tái)、簽到臺(tái)、名冊(cè)、標(biāo)簽、臺(tái)標(biāo)、擴(kuò)音、影像等準(zhǔn)備工作。會(huì)場(chǎng)布置、討論地點(diǎn)的安排。會(huì)場(chǎng)布置的要求：莊嚴(yán)、符合規(guī)范。行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，以保證職工代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。 （ 2）會(huì)議開(kāi)始。大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的2/3即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、主要議題和主要任務(wù)， 宣布大會(huì)議程，會(huì)議依議程開(kāi)始進(jìn)行。 （ 3）行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告。報(bào)告主要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重大決策問(wèn)題，以及與職工切身利益緊密相關(guān)的生活福利方面的問(wèn)題。如行政負(fù)責(zé)人的報(bào)告已事先發(fā)放給職工代表進(jìn)行過(guò)討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。 （ 4）由行政職能部門的負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的議案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制度的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。 （ 5）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人作報(bào)告。就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況，大會(huì)閉會(huì)期間代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的情況及作出的相關(guān)決定向大會(huì)作出報(bào)告，進(jìn)行說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。 （ 6）職工代表分團(tuán)、組討論。職工代表以團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論，提出意見(jiàn)。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。 （ 7）歸納意見(jiàn)。各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，事理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。 （ 8）大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議。也可讓職工代表自由發(fā)言，不過(guò)需要工會(huì)做好事前安排工作。 各專門工作小組 （ 1）小組的構(gòu)成，在職工代表中提名產(chǎn)生一般 35人不等，也可以請(qǐng)少數(shù)有專長(zhǎng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。 （ 2）專門小組設(shè)置 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組 規(guī)章制度小組 生活福利小組 提案工作小組 監(jiān)督評(píng)議干部小組 職工代表大會(huì)“職權(quán)”內(nèi)容分類表 職權(quán) 層次 職責(zé)范圍 涉 及 內(nèi) 容 權(quán) 限 原 則 表決形式 作用 經(jīng)理局長(zhǎng) 職代會(huì) 時(shí)間 質(zhì)詢 審 議 建 議 權(quán) 第一項(xiàng)職權(quán) 本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)根本性問(wèn)題關(guān)系企業(yè)命運(yùn)頭等重要問(wèn)題之一 企業(yè) ：（含國(guó)有控股企業(yè)及企業(yè)化管理事業(yè)單位）聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、簽訂和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 事業(yè) ：聽(tīng)取和審議單位負(fù)責(zé)人所作的工作報(bào)告，對(duì)本單位發(fā)展規(guī)劃，重大改革
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