銀行系統(tǒng)論文：淺談如何防范農(nóng)村信用社操作風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧
2025-04-17 21:12 本頁(yè)面
【正文】 一、強(qiáng)化人本教育，抓操作風(fēng)險(xiǎn)防范的核心。 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是防范操作風(fēng)險(xiǎn)的核心內(nèi)容。目前，個(gè)別人為牟取小團(tuán)體和個(gè)人私利，違規(guī)操作，超權(quán)經(jīng)營(yíng)，有章不循，以權(quán)謀私，以貸謀私，導(dǎo)致貸款無(wú)法按時(shí)收回，變?yōu)椤八缼ぁ保鹑诎讣覍野l(fā)生，給農(nóng)村信用社造成重大損失。因此，只要我們能很好地解決農(nóng)村信用社員工的思想政治覺悟、職業(yè)操守行為、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)等，就能避免操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生或?qū)⒉僮黠L(fēng)險(xiǎn)的損失降到最低點(diǎn)。 抓員工入口關(guān)。把好入口就把好了操作風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的源 頭關(guān)。一是招聘員工市場(chǎng)化。農(nóng)村信用社應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按工種和崗位向社會(huì)人才市場(chǎng)擇優(yōu)選錄，確保招聘員工渠道的多樣化。二是招聘員工多元化。農(nóng)村信用社由于經(jīng)營(yíng)商品的特殊性，涉及到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域和層面，這就要求員工是通才。諸如法律的、信息技術(shù)的、公關(guān)的、市場(chǎng)分析評(píng)估的等。三是招聘員工高標(biāo)化。農(nóng)村信用社員工招聘定位要高、起點(diǎn)要高，不能受管理體制、發(fā)展現(xiàn)狀等束縛人事管理思想、理念，要力爭(zhēng)用人才資源最低成本使企業(yè)獲得最大收益。 抓思想源頭關(guān)。思想決定行動(dòng)。農(nóng)村信用社員工沒有正確的、純潔的思想，那將 是企業(yè)的“天敵”，有可能企業(yè)會(huì)付出慘重的代價(jià)。一是員工入社后，全方位教育培養(yǎng)提高。農(nóng)村信用社黨委（組）、工會(huì)、人事要充分發(fā)揮黨建和思想政治在防范操作風(fēng)險(xiǎn)中的作用，多組織搞思想政治教育活動(dòng)，多與職工交心談心，要徹底“洗腦”，用共 產(chǎn)主義理想信念和對(duì)信合事業(yè)的忠誠(chéng)來(lái)武裝頭腦。二是以全面學(xué)習(xí)黨的“十七大報(bào)告”、開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，狠抓職工思想政治教育，使員工樹立全心全意為客戶服務(wù)、盡職盡責(zé)為企業(yè)奉獻(xiàn)、真心實(shí)意為事業(yè)負(fù)責(zé)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、爭(zhēng)當(dāng)農(nóng)村金融主力軍的思想。 抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。懂得業(yè)務(wù)、熟 悉業(yè)務(wù)流程規(guī)則是防范操作風(fēng)險(xiǎn)的基本要求。一是新入社員工，信用社要有舍得花成本的氣魄，根據(jù)不同文化層次必須扎實(shí)搞好崗前業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)，要使員工能清晰地知道業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)和環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及農(nóng)村信用社內(nèi)控規(guī)章對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制和對(duì)違規(guī)操作出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的懲處，從而增強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)控制的針對(duì)性和約束力。要求培訓(xùn)工作不能留空檔和盲區(qū)，農(nóng)村信用社不能交、也交不起這筆“學(xué)費(fèi)”。二是舉行員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和技能達(dá)標(biāo)考核，開展員工的學(xué)歷教育，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要根據(jù)崗位、文化結(jié)構(gòu)有針對(duì)性、有目的地搞好在崗培訓(xùn)。力爭(zhēng)做到在崗人員 一年一培訓(xùn)、一年一受教育，不能斷檔，做到要很好地利用已有的人才資源，支持信合事業(yè)發(fā)展壯大。三是培養(yǎng)一批具有良好職業(yè)道德，懂得經(jīng)濟(jì)和金融理論，有較強(qiáng)的分析能力、綜合能力和判斷能力的高素質(zhì)信貸干部，實(shí)行信貸人員等級(jí)管理、持證上崗，堅(jiān)持任人為賢，德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。對(duì)不合格信貸人員實(shí)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，調(diào)離信貸崗位，從而督促信貸人員自我約束，自我管理； 抓職業(yè)操守關(guān)。好的人格品行既是個(gè)人的至寶，又是企業(yè)的財(cái)富。 有好的職業(yè)道德和水準(zhǔn)，會(huì)為企業(yè)贏得客戶和效益。一培養(yǎng)員工共同的價(jià)值觀，使員工樹立正確的職業(yè) 觀、行為準(zhǔn)則觀，增強(qiáng)其操作風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和自覺性。二是是加強(qiáng)職業(yè)操守教育，讓員工清楚地懂得農(nóng)村信用社的職業(yè)操守行為準(zhǔn)則，知道操作風(fēng)險(xiǎn)的危
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1